Sveiki,

gruodžio mėn. UAB įsigijo IT, kurio vertė be PVM 19 000,00 Eur.
Po pirkimo gauta dotacija 65% - 12 350,00 Eur., įmonės lėšos 35% - 6 650,00 Eur.

Tiekėjams sumokėta suma su PVM 22 990,00 Eur. PVM - 3 990,00 Eur.

IT nusidėvėjimas pradedamas skaičiuoti nuo 2018 m. sausio mėn.

Prašau padėkite susidėlioti korespondencijas.

K271 - 22 990,00 Eur (su PVM)

Sveiki,

UAB Įmonė gruodžio mėn. įsigijo IT, už kurį gruodžio mėn. pab. gavo 65% subsidiją.

Subsidija mokėta pagal turto vertę be PVM nuo 19 000,00 Eur.
IT pradedamas dėvėti nuo 2018 m. sausio mėn.

Kokios turi būti korespondencijos:

D122 - ilgalaikis turtas 19 000,00 Eur (be PVM)
K35 - Dotacijos 12 350,00 Eur

o kas toliau?

Labas,

norėdama gauti garantinį raštą įmonė draudimo bendrovei pervedė 1788,00 Eurų depozitą.
Šitie pinigai bus grąžinti po 36 mėn.
Kaip suprantu čia bus ilgalaikis finansinis turtas kokias korespondencijas reikia daryti?

Sveiki,

ar reikia bilietus registruoti VMI teikiame mokamas viešojo tualeto paslaugas?
Mokestis imamas grynaisiais, pasiliekant bilieto šaknelę.
Pildau bilietų panaudojimo atskaitą mėnesio pabaigoje išskaičiuoju PVM ir viskas?

Tai galima darbo sutarčių ir nekeisti?

Sveiki,

Ar reikia keisti darbo sutartis dėl atlyginimo kvalifikuotiems darbuotojams dabar jose parašyta: LRV nustatytas minimalus valandinis plius kintami priedai.

Supratau ačiū Jums :)

Nuo 2016-10-20 iki 2017-06-30 gaunasi 254 k. d. iš šito skaičiaus atėmiau 24 k. d. pravaikštų ir neatvykimų administracijos leidimu gavosi 230 k. d. atostogų. Ar ne taip?

Tai dabar dar tą 165,40 dar reikia dauginti iš 25/252?

230 kalendorinių dienų.

Tai būtų:
iki 2017-07-01 230/7*5= 165 d.d.
nuo 2017-07-01 25/252*4=0.40 d.d.
Viso 165.40 d.d. Taip?

Ačiū, Jums :)

Ar galite padėti?

darbuotojas nuo 2016-10-20 iki 2017-06-30 turi 230 k. d.panaudotų atostogų (atėmus pravaikštas ir neatvykimus)
ir nuo 2017-07-01 iki 2017-07-07 7 k. d.

Kaip skaičiuoti kompensaciją?

Atostogų priklauso 25 d. d.

Bet ar už tai nebūsim nubausti? :)

Tai nebegalima atleisti tą pačią dieną, kai parašo prašymą?
Kaip sakiau jis atidirbti nenori ir tikrai žinau, kad į darbą neis.
Ne jau visas tas 20 kalendorinių dienų reikės rodyti pravaikštas?

Sveiki, pensijinio amžiaus (kai priėmėm jis jau buvo pensijoje) darbuotojas nori išeiti iš darbo savo noru.
Ar apie išėjimą būtinai turi pranešti prieš 20 kalendorinių dienų?
Atidirbti jis nenori. Atleisti reikėtų pagal 55 str. 1 dalį?

Sveiki,

Kreipiausi į VMI, bet informacijos, bet jos negavau.
Gal kas nors žinote kaip dar galima apmokestinti viešojo tualeto paslaugas, nenaudojant kasos aparato?
Prieš 5-6 metus VMI buvo mums išdavusi kvitukus su įmonės pavadinimu, serija, numeriu bei kaina, o dabar nieko apie tai nežino.

Laba diena,

darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, per neatidumą vieną mėnesį tam darbuotojui pritaikiau NPD.
GPM suma turėjo būti 5,11 Eur.

Kaip man šitą nepriemoką reikės parodyti FR0573 deklaracijoje?

Vėl aš su tuo grafiku.

Įmonėje trys darbuotojai dirba pamaininiu grafiku kiekvienų metų pabaigoje mes juos paeiliui leidžiame atostogų, ir tam priimame ketvirtą žmogų. Kilo diskusija kodėl aš darbo grafike nerodau atostogų, o rodau darbo dienas, taip išeina žiūrint tik į grafiką, kad tuo metu dirba ne trys, o visi keturi žmonės ir niekaip negaliu paaiškinti, kad darbuotojo atostogos matosi DLAŽ. Abejojama, kad VDI prisikabins prie tokių darbo grafikų ir sakys kad darbuotojai išvis neleidžiami atostogų, nors pagal kitus dokumentus viskas aiškiai matosi. Kaip man Išaiškinti situaciją?

Ačiū aš šitą visą suprantu. Tik kai pradeda kiti įrodinėti savo tiesą ir pasimetu nors buvau tikra, kad esu teisi :)

Sveiki,

sudarinėdama darbo laiko grafikus, juose nerodau darbuotojo atostogų, nors ir žinau kada jis atostogaus.
Atostogos matosi tik darbo laiko apskaitos žiniaraštyje? Ar teisingai elgiuosi? Ir jei taip gal yra koks paaiškinimas apie darbo grafikų pildymą, nes man reikia įrodyti direktoriui.

Supratau :) Ačiū, Jums.

žadu keisti 12SD pranešimą. Ar neverta dėl tokios sumos taisyti?

Kodėl? Juk keliais eurais gavosi mažesnė kompensacija?

Ačiū. Deja dokumentai jau pasirašyti atimtos 4 dienos ar galėčiau, kol dar nepriduota į Sodrą, patikslinti 12SD pranešimą su 02-05 laikotarpiu o paskui priduoti 2SD?

Sodrai pranešta atskirai už 2 ir atskirai už 5 d. tai išeina, kad reikia atimti 2 kd.?

Sveiki,

darbuotojas gruodžio 2 ir 5 dienomis nebuvo darbe. Parodytos pravaikštos už dvi atskiras dienas.
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją reikia atimti tas dvi dienas ar 4 kartu su savaitgaliu?

Sveiki įmonė atlieka statybos darbus, kuriems taikomas atvirkštinis apmokestinimas. Sąskaitos užsakovams taip ir išrašomos su atvirkštiniu. Tačiau gavome sąskaitą iš kitos įmonės kuri mums padeda atlikti tuos darbus ir ta sąskaitą išrašyta be atvirkštinio PVM. Ar taip gali būti?

Manau, kad vienai dienai, nes žmogus atostogauja ir ilgesniam laikui nelabai nori sutikti, be to tikimės, kad greitu metu atsiras prapuolęs žmogus arba pats direktorius. Dar kartą ačiū, Jums.

Ačiū, Tininga, tai šitas sprendimas tiktų?
Ar dar reikia įgaliojimo, kad įgalioju tą ir tą pasirašyti dokumentus, kurie bus teikiami ten ir ten.
Ir kadangi nei direktoriaus nei paskirto asmens nėra įgaliojimą taip pat pasirašytų akcininkas.

Sveiki,

Įmonės direktorius turi nedarbingumo pažymėjimą akcininko sprendimu buvo paskirtas jį pavaduojantis asmuo, bet ir jis kažkur dingo( nėra nei darbe nei namuose, telefonas išjungtas).
Skubiai prireikė pasirašyti dokumentus, kadangi nelabai yra kas tai galėtų atlikti, nusprendėme atšaukti darbuotoją iš atostogų ir vienai dienai paskirti laikinu direktoriumi.
Ar taip galima? Ar tiktų toks akcininko sprendimas?