Darbo kodeksas: klausimai

Tai nebegalima atleisti tą pačią dieną, kai parašo prašymą?
Kaip sakiau jis atidirbti nenori ir tikrai žinau, kad į darbą neis.
Ne jau visas tas 20 kalendorinių dienų reikės rodyti pravaikštas?

Kas sakė, kad negalima? Galima. Visada galima nesilaikyti terminų, kurie yra darbuotojo naudai

Bet ar už tai nebūsim nubausti? :)

tiesiog ant žirnių pasodins

sveiki,
jei DS yra numatytas bandomasis laikotarpis, ir jam nepasibaigus galima nutraukti DS pagal DK 65 str. 1d.? ir iseitines nepriklauso?

Jeigu nutraukiama dėl bandomojo neišlaikymo, tai data nepriklauso.
Jeigu nutraukiama dėl terminuotos sutarties, tada taikoma terminuotos sutarties sąlygą, kurioje kalbama apie išeitines.

Svarbu, jei bus einama visą laiką ant bandomojo, kad tik sueina terminas ir visi neišlaikė, tia.... na patys suprantate

del idomumo.. DK 36 str. kalba apie isbandomaji l.bet nemini apie sutarciu rusis, o DK nuo 67str. apie terminuotas sutartis nieko nemini apie bandomaji l.....kaip nuspeti kada bandomojo l. atleidimas taikomas kokiai tai DS rusiai.?

Labai paprastia, priimate Petrą trijų mėnesių terminuotai, o bandomasi 3 mėnesių.
Po savaitės Petras sugadina visus įrengimus prie kokių prisiliečia, nes pasirodo tik sapnavo jis, kad mechanikas yra. Taigi ir atleidžiate pagal bandomąjį.
Pasibaigus terminui, kai atleidimo priežastis yra terminas, tada ir pagal terminą.

Šioje situacijoje bus pakankamai daug piknaudžiavimo, kai likus keliom dienom iki termino visi taps blogi darbuotojai. Bet pagal teismų praktiką, tai kai visą skyrių atleisdavo "patiems prašant" prieš jį uždarant - visi buvo pripažinti, kad atleidimas darbdavio iniciatyva

esme tokia, kad bandomasis turi atitikti savo paskirti bet kurioje DS rusyje, neperlenkiant lazdos....
dekui

O kodėl nusprendėt, kad jūs turit tą daryti?
Pas mus panašiai. Man paduoda sumas, kokias turi gauti darbuotojai. Aš paskaičiuoju ir sumoku. Nesiruošiu aš nieko kurti. Pasakiau, kad įmonėje turi būti darbo apmokėjimo politika. Tegu ir kuria tie kurie skirsto pinigus. Kaip aš galiu parašyti, jei neturiu supratimo kaip ten skaičiuojama?
Kol kas išleidžiant atostogų skaičiuojama viskas pagal seną tvarką. Tai aš ir skaičiuoju pagal seną.

Sveiki,

o kaip jūs pagal naują tvarką kaupiate atostogas?

Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip skaičiuoti, kiek sukaupta atostogų nuo 07 01 iki 07 11? Niekur nerandu išaiškinimo..
Skaičiuojant viską darbo dienomis: 20/252(darbo dienų skaičius per 2016 metus)*6 (per laikotarpį 07 01 - 07 11 darbo dienų skaičius) = 0.48
Skaičiuojant dalinant per pilnus kalendorinius: 20/365*11=0.60

Didziausia leistina suma uz diena uz kilnojama darba yra 5,70 Eur. Ar teisingai?

Paskaitykit DK 144str. 8d.

Pagal DK galima iki 50 proc. algos O pagal VMI leidžiami atskaitymai skaičiuojami pagal '' N U T A R I M A S
DĖL KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO
2003 m. sausio 28 d. Nr. 99
Tai taip išeina, kad dėl leidžiamų atskaitymų niekas nepasikeitė Leidžiamiems liko 5,70 eur dienai. Jei ko nors nepakeis.

Aciu

Nesakykit ačiū, nes aš taip suprantu, o tai tikrai nereiškia kad taip tikrai yra.

Dar norėčiau išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.

NUO 2017-07-01 PRIEDAI UŽ KILNOJAMOJO POBŪDŽIO DARBĄ IR DARBĄ LAUKO SĄLYGOMIS
Sausis 8, 2017 | 2017-07-01
Nuo 2017 m. liepos 1 d. nebetaikomos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p.) ir Sodros įmokų (VSDĮ 8 str. 1 d. 3 p.) lengvatos už kilnojamojo pobūdžio ir lauko sąlygomis atliekamą darbą.

Pagal GPMĮ gyventojų gaunamos pajamos pripažįstamos pagal pinigų principą (pinigų gavimo momentu). 2017 m. liepos mėn. išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. reikia apmokestinti 15 proc. GPM kaip darbo užmokestį. Pagal VSDĮ 7 str. 1 d. „Sodros” įmokos yra skaičiuojamos ne pinigų, bet kaupimo principu, todėl 2017 m. liepos mėn. Išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. nereikia apmokestinti VSD įmokomis.

Nuo 2017-07-01 išmokėtas kompensacijas reikės deklaruoti mėnesio FR0572 ir metinėje FR0573 (išmokos kodas 01) deklaracijoje kartu su darbo užmokesčiu

Iki 2017-06-30 išmokėtas kompensacijas reikės deklaruoti metinėje FR0573 deklaracijoje atskiroje eilutėje kaip neapmokestinamąsias pajamas (išmokos kodas 06).

Kaip suprantu sitie pokyciai nepriimti ir kol kas niekas nesikeite. Ar keitesi? Nes nebeliko tokiu kompensaciju uz kilnojamaji darba? Reikia skaiciuoti atlyginimus uz birzeli ir nebezinau kaip elgtis. Kaip jus elgiates?

Teisingai, pilnai pritariu. Nėra normalaus VMI aiškinimo, net pikta. Jei žiūrėt tik į DK, tai iki 50 proc jau yra kompensacija ir viskas. Bet jei skaityt tą nutarimą 99 ir sakinį kad '' kompensacija mokama tik jei nemokama komandiruotpinigiai'' tai suprantu kad prilygina komandiruotei. Gal ir klystu.

Laba diena, mergaitė išeina kasmetinių atostogų nuo 18d. iki 31d. 18d. datai rašys pareiškimą išeiti iš darbo asmeniškai prašant. Pagal naująjį kodeksą jai reikia atidirbti 20 kalendorinių dienų, tiesa?