Darbo kodeksas: klausimai
A
2017-07-05 13:17
Apskaita1987
Gas kas žinote?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
[/quote]
Gas kas žinote?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
[/quote]
F
2017-07-05 13:17
Fin24
Girele rašė:
Fin24 rašė:
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Nevisai.
Jei darbuotojui suteiksite pvz. 7 val (iš 8 val.) laisvas - nemokate ir nedeklaruojate 12sd. (nes už 1 val. sumokėsite).
Jei suteikiate 7 val. ir sutariate, kad jis atidirbs tas valandas kitomis dienomis - tomis dienomis ir apmokėsite.
Jei suteikiate VISAS 8 val. laisvas - tada 12sd.
aciu, visiems uz komantarus, rodos sviesiau galvytej....Smagiu Mindauginiu
Girele rašė:
Fin24 rašė:
tai taip iseina, jei ne daugiau nei 1 d. sodrai nepranesti, bet ir nemoketi uz ta diena/val....o SAM'e iskaiciuoti ta diena/val. Teisingai? ilgiau nei 1 d.d. deklaruoti 12DS?
Nevisai.
Jei darbuotojui suteiksite pvz. 7 val (iš 8 val.) laisvas - nemokate ir nedeklaruojate 12sd. (nes už 1 val. sumokėsite).
Jei suteikiate 7 val. ir sutariate, kad jis atidirbs tas valandas kitomis dienomis - tomis dienomis ir apmokėsite.
Jei suteikiate VISAS 8 val. laisvas - tada 12sd.
aciu, visiems uz komantarus, rodos sviesiau galvytej....Smagiu Mindauginiu
N
2017-07-05 13:22
nerutis
Kuris darbo kodekso straipsnis nurodo, kad suminė darbo laiko apskaita iki 3 mėn?
Tininga
50021
W
2017-07-05 13:50
Wyga1
Darbdavys skiria priedus ne visiems darbuotojams. Vieną mėnesį vieniems, kitą mėnesį kitiems. Dar kitą mėnesį gal niekam, kaip šviečia. Į DS tokie priedai neįrašyti.
Ar tokie priedai būtų laikomi DU dalimi ir įtraukti į VDU?
Ar tokie priedai būtų laikomi DU dalimi ir įtraukti į VDU?
Girele
9676
2017-07-05 13:55
Girele
Wyga1 rašė:
Darbdavys skiria priedus ne visiems darbuotojams. Vieną mėnesį vieniems, kitą mėnesį kitiems. Dar kitą mėnesį gal niekam, kaip šviečia. Į DS tokie priedai neįrašyti.
Ar tokie priedai būtų laikomi DU dalimi ir įtraukti į VDU?
Turite apsirašyti savo įmonės darbo apmokėjimo sistemoje - kokie ir už ką tie priedai skiriami ir ar įeina į VDU.
Jei priedai skiriami kaip premija - neįeis, jei kaip DU dalis - įeis.
Atkreipkite dėmesį: "3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;"
Wyga1 rašė:
Darbdavys skiria priedus ne visiems darbuotojams. Vieną mėnesį vieniems, kitą mėnesį kitiems. Dar kitą mėnesį gal niekam, kaip šviečia. Į DS tokie priedai neįrašyti.
Ar tokie priedai būtų laikomi DU dalimi ir įtraukti į VDU?
Turite apsirašyti savo įmonės darbo apmokėjimo sistemoje - kokie ir už ką tie priedai skiriami ir ar įeina į VDU.
Jei priedai skiriami kaip premija - neįeis, jei kaip DU dalis - įeis.
Atkreipkite dėmesį: "3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;"
W
2017-07-05 14:02
Wyga1
Kaip apsirašyti, kai nei procentai, nei sumos neaiškios. Pagal nuotaiką....Biški tam, kitam daugiau. Sau priedas-daugiau nei alga... 
Vargas.
Vargas.
Girele
9676
2017-07-05 14:06
Girele
Wyga1 rašė:
Kaip apsirašyti, kai nei procentai, nei sumos neaiškios. Pagal nuotaiką....Biški tam, kitam daugiau. Sau priedas-daugiau nei alga... Vargas.
Teks įjungti fantaziją ir reglamentuoti, arba - forminti kaip premijas ir netraukti į VDU
Wyga1 rašė:
Kaip apsirašyti, kai nei procentai, nei sumos neaiškios. Pagal nuotaiką....Biški tam, kitam daugiau. Sau priedas-daugiau nei alga...
Vargas.
Teks įjungti fantaziją ir reglamentuoti, arba - forminti kaip premijas ir netraukti į VDU
A
2017-07-05 14:08
Apskaita1987
Gas kas galite padėti?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Tininga
50021
2017-07-05 14:12
Tininga
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Naujas str. 69, 1 d. Atleidimas gali būti nukeliamas iki nedarbingumo pabaigos, bet nebūtinai.
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Girele
9676
2017-07-05 14:14
Girele
Apskaita1987 rašė:
Gas kas galite padėti?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Apskaita1987 rašė:
Gas kas galite padėti?
Apskaita1987 rašė:
Pagal kokį naują straipsnį atleisti darbuotoją pasibaigus terminuotai sutarčiai? Ir jeigu jis yra nedarbingume, sutartyje įrašyti "atleidžiamas nukeliant atleidimo datą,kol pasibaigs nedarbingumas"?
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Tininga
50021
2017-07-05 14:17
Tininga
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Bet juk anksčiau nesivadovaudavome analogiško straipsnio (124) 1 d. 1 punktu
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Niemand
4933
2017-07-05 14:18
Niemand
Nauja dienpinigių tvarka leidžia mokėti bet kokius dienpinigius intervale nuo cento iki vyriausybės nustatyto max dydžio:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd..."> www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/539c24905cd...
A
L
2017-07-05 14:24
Loretytete
Gal kas nors turit ir galėtumėt pasidalinti įsakymu dėl darbo šventinę dieną, su naujais DK straipsniais?
M
2017-07-05 14:32
muadmuaz
Tininga rašė:
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Bet juk anksčiau nesivadovaudavome analogiško straipsnio (124) 1 d. 1 punktu
Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka?
Tininga rašė:
Girele rašė:
Manyčiau DK 53str.7d. ...
Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka?
Tininga
50021
2017-07-05 14:34
Tininga
muadmuaz rašė:
Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka?
Lieka. Ir jau parašiau, kur jis parašytas.
muadmuaz rašė:
Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui