Sveiki, ar kam teko susidurti, kai per klaidą trečiųjų šalių pilietis buvo įdarbintas be leidimo dirbti LT? Jis aukštos, trūkstamos kvalifikacijos, DU viršija 3 šalies VDU, dirba iš savo šalies nuotoliniu būdu. Jau įdarbintas, bet vėliau išsiaiškinta, kad ir jam reikėjo leidimo dirbti....

O pagavus už rankos užtenka tarnybinio pranešimo ir pasiaiškinimo?
Ir ar įmanoma ką nors padaryti, jei nesutinka žalos atlyginti?

Sveiki,
patarkit, kaip geriau įforminti išskaitas iš darbuotojo DU už vagystę? Situacija tokia, kad iš parduotuvės dingsta prekės ir visi žino kuris pardavėjas už tai "atsakingas", bet už rankos pagauti nepavyksta. O norim viską atlikti teisingai, pagal procedūras.
1.Inventorizacija;
2.Tarnybinis pranešimas, kad tiesioginis vadovas užfiksavo trūkumą;
3.Nurodymas pasiaiškinti pardavėjui dėl trūkumo;
4.Žalos atlyginimo aktas/susitarimas?
Bet ką daryti,jei darbuotojas nepripažįsta savo kaltės ir nesutinka atlyginti žalos? Ir kaip viską sutvarkyti (įrodyti), jei parduotuvėje dirba daugiau darbuotojų, bet vagia tik vienas. Kiti pardavėjai turi rašyti paaiškinimus ir juose pateikti kas tiksliai vagia?
Gal kas esat susidūrę su panašia situacija? Ką daryti?

Sveiki,
esam visiškai žali šituose reikaluose, bet situacija tokia, kad smulkus ūkininkas pardavė savo žemės ūkio produkciją UAB'ui. Čia turbūt bus B klasės pajamos? Koks skaičiuosis pajamų mokestis ir nuo kokios gautos sumos reikia deklaruoti tokias pajamas?

Ačiū!

Sveiki. Perskaičiau temą, bet atsakymo kažkaip ir neradau, ar nesupratau... Situacija tokia, kad pas mus beveik visi darbuotojai nekvalifikuoti, niekas į darbo tarybą nekandidatuoja ir jos nenori, todėl nusprendėme darbo tarybos nesteigti. Kaip suprantu, reikia tik surašyti protokolą.
Bet sušaukti visuotinį darbuotojų susirinkimą, kai darbuotojų yra labai daug ir dirba skirtingose Lietuvos vietose, neturim galimybės. Ar užtenka susitikime ir protokole tik darbuotojų atstovo?
Gal turite panašaus protokolo pavyzdį, ar patarimų kaip jį surašyti?
Ar ką pasiūlytumėt daryti tokiu atveju?

Bet čia kalba eina apie atleidimą dėl šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo. O rašant įsakymą, kad darbuotojo neatvykimą į darbą laikom pravaikšta (bet neatleidžiam), naudodavom senojo DK 143str.2d.1p.
Dabar analogiško ar panašaus nerandu.

Sveiki,
naujame DK nieko nerandu apie pravaikštas. Ar aš nematau, ar jų nebėra?
Kaip įforminti jas?

Tai atleidimo pasibaigus DS terminui nebelieka?

Supratau, ačiū! Bet jei darbuotojai šiuo metu uždirba minimumą, o darbas yra kvalifikuotas ir nuo 07.01 jiems kelsim atlyginimą 1 euru :) tai tokį keitimą jau reikia daryt?
Taip pat dėl suminės DLA: DS pažymime, kad dirba pagal suminę DLA iki 48 val/savaitę...o dabar iki 52 val. Tai taip pat reikalingas DS pakeitimas?

Tininga, ką turit omenyje, kad nebūtina keisti DS?

Tai jei darbuotojas nori eiti 2 savaites atostogų, rašo prašymą 10 d. d., o atostogauja kaip visada 14 kalendorinių? Gerai suprantu?

Sveiki,

kaip nuo liepos 1 d. išleisti atostogų (darbo dienomis) darbuotojus, kurie dirba slenkančiu grafiku (3 d.d. - 3 p.d.)? Dirba ir savaitgaliais, tai kaip čia rašyti prašymus jiems, jei nori 2 savaites atostogaut?