Materialine atsakomybe

Sveiki,

situacija - darbuotojai daznai yra siunciami i uzsieni ir pasitaiko atveju kai jie pries ilipdami i lektuva nusigeria iki tiek kad galiausiai tarpineje stoteleje yra uzdaromi i blaivykla, lektuvo bilietai kaip ir lieka nepanaudoti, reikia uzsakyti naujus, nuskride jie dar para nedirba nes 'mirsta" ir t.t.
Ar galima butu del pinigu grazinimo tokiu atveju pasirasyt materialines atsakomybes sutartis, kad tuos pinigus, kurie buvo prarasti del darbuotojo girtavimo legaliai isskaiciuot?
Jei kas turit paprasta (ne visiskos) materialines atsakomybes sutarties forma, gal galit pasidalint :)

Jei girtuoklius galit siųsti į užsienį, tai gal ir jų kelione galit pasirupint.Ar gal girtuoklis pigiau atseina, negu negerentis.Aš noriu pasakyt, kad suma-sumarum ir išsilygina.
Tik nesakykit, kad negerenčių nėra.Nepatikėsiu.

Ali tokių čiudų net aš nemačiau (o mačiau aš daug ko).

Atsakymas tai net nezinau...Kai manes direktoriai atsiklausines kokius zmones jiems priiminet i savo imone ir kokius siust i uzsieni butinai perduosiu toki komentara. O klausiu ne to. Klausiu ar galima del to sudarinet materialines atsakomybes sutarti ir gal kas turi tokios sutarties forma

va as visiskai negeriu. bet kai mane i darba eme tai to net nepaklause.
o jei kalbant apie tokius darbuotojus kurie nusigeria pries vaziuodami i komandiruote.... tai didelis klaustukas..... matyt jie nepakeiciami ir vieninteliai toje imoneje :) nors kad nieko nepakeiciamo nera :) kiekvienas turi savo minusu ir savu pliusu :) bet porisigerimas nemanau kad yra maza smulkmena. tokie zmones is darbo skristu labai greitai. ir darbdaviui nebutu problemu su tokiais :)

Ali jus dirbat tam, kad dirbt. Verčiau girtuoklis nafig, priimat normalius žmones ir nereikės sukti galvos kad mįslit, kas būtų, jeigu būtų.
Ane?

esu mačiusi priedą pris DS, tik nežinau ar jis nepažeidžia DK. jame nurodyta, jei neblaivų darbuotoją pamato darbdavys, išskaičiuoti iš algos 500 lt o jei pamato užsakovas išskaičiuoti 1000 lt.
manau jums labiau tikrų kažkas panašaus, tik nežinau kaip tai sutvarkyti

Niekas manes neklausia ka priiminet i darba ir ko ne, plius imones veiklos sritis yra labai specifine, nera tokiu specialistu ir vel gi neprasau imones darbuotoju moralinio veido ivertinimo, o klausiu kaip manote ar galima del keliones islaidu sudarinet materialines atsakomybes sutarti ir gal kas turit tokios sutarties forma [/b]

tai yra drausmės pažeidimas ir už jį taikomos tik drausminės nuobaudos - pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo.
Piniginė bauda negali būti taikoma (bent jau oficialiai).
Galima būtų numatyti tik premijų (ar kažkokių priedų nuėmimą, sumažinimą) jeigu yra mokama ta kintama atlyginimo dalis.

ji (jis)juk aiškiai parašė, kad ne ji (jis) priima į darbą darbuotojus, turbūt ir taip aišku kad nepriimtų tokių darbuotojų, bet viską iškabinti tai jai (jam) reikia

tai vat ir man keistokai toks priedas pasirodė, bet esu mačiusi normalioje didelėje įmonėje tokį priedą. gal remiasi tuomet kai jie patys iš užsakovų gauna pretenzijas, nežinau kaip ten viskas vyksta. bet tik žinau kad yra. ir vadinasi priedas prie darbo sutarties

Manau, Elste yra teisi. Spręskit šį klausymą per atlyginimų priedus. Tiesiog, sumažinkite algą tai sumai, kuriai patyrėte nuostolį.

aij va prisiminiau. kai mane darbino tai pasirasiau uz materialiniu vertybiu saugojima, mylejima ir tausojima :)
taigi manau net ir laisvos formos kazkoki materialiniu vertybiu saugojimo sutarti tikrai vertetu pasirasyti.... ir numatyti kad iskaiciuos is algos.... nes kitaip tie darbuotojai nesupras... o kai pinigus nujami - nebus uz ka jiems gerti.... :) ir daugiau dirbs :)

galima sudaryti sutartį dėl komandiruočių tvarkos ir išlaidų. Ir ten įtraukti punktą, kad jeigu dėl darbuotojo kaltės ir darbo drausmėns pažeidimų (dar galite ir pavardinti, kad dėl kokio elgesio) bus patirtos papildomos kelionės išlaidos, jis tas išlaidas apmoka pats. (ar tos išlaidos bus išskaičuojomos iš jo atlyginimo) ar pan. sufomuluoti.

Aciu tau :)

Viena mano įmonė turėjo tokį perliuką.
Tarptautinis krovinių pervežimas. Dirbo su vokiečių firma. Darbuotojas uždirbo baudos 10000 Lt. Materialinės atsakomybės sutarties nėra. Ir tas darbuotojas jau nebedirba.
Ssąskaita baudai atėjo po triejų mėn.
Ar yra galimybė prisiteisti iš buvusio darbuotojo žalos atlyginimą

Praktiškai jokios - jūs pirmiausiai negalėsite įrodyti, kad būtent tą žalą padarė tas darbuotojas, ir - ar tai žala? Todėl kad nuo baudos esmės priklauso, ar galima reikalauti iš darbuotojo ar ne...

Girele, ačiū , kad atsiliepėte.
Kad žala padaryta būtent to darbuotojo rodo komandiruotės įsakymas, vairuotojo parašai ant CMR ir vokiečių firmos užsakymo lapai, kuriuose nurodytas vairuotojas ir vilkikas.
Advokatė dejuoja, kodėl nėra materialinės atsakomybės sutarties pasirašytos.
Vairuotojas pavėlavo atvežti krovinį užsakovui. Kaip ir ne materialinė atsakomybė, o aplaidumas darbe būtų.
Tipo yra galimybė tik 3 mėnesinius atlyginimus iš vairuotojo prisiteisti.
Na, už likusią žalos dalį aš pati jį sušaudysiu
Pati klausiausi jo sapalionių, kad darbdaviai šioferių žmonėmis nelaiko. Tai tas žmogus prikakojo ir dar smaugia žmogų , kuris , kad ir per savo aplaidumą, dabar kenčia

advokatė teisi, blogai kad nėra materialinės atsakomybės sutarties. dar pareiginius pažiūrėkit ar yra parašyta kad laiku pristatyti krovinį.
o šiaip tai kažin ar jūs ten ką prisiteisit deja

Nelaiku nuvežtas krovinys - bijau, kad teisme tai nebus laikoma žala, jei nėra tą apibrėžiančių sutarčių. Tai bus traktuojama kaip darbo drausmės pažeidimas (analogiškai - jei gamyboje darbininkas nespėjo įvykdyti išdirbio normos).
Dar - bus aiškinamasi, KODĖL jis pavėlavo - ar neatras kokių nors kliaučių iš darbdavio pusės (pvz., kad krovinio nebuvo galima nuvežti laiku, nes būtų pažeistas vairavimo rėžimas, ar pan.)...
Sunku tokiais atvejais ką nors išgauti iš darbuotojo...
Užuojauta įmonei...