Aciu tau :)

Niekas manes neklausia ka priiminet i darba ir ko ne, plius imones veiklos sritis yra labai specifine, nera tokiu specialistu ir vel gi neprasau imones darbuotoju moralinio veido ivertinimo, o klausiu kaip manote ar galima del keliones islaidu sudarinet materialines atsakomybes sutarti ir gal kas turit tokios sutarties forma [/b]

Atsakymas tai net nezinau...Kai manes direktoriai atsiklausines kokius zmones jiems priiminet i savo imone ir kokius siust i uzsieni butinai perduosiu toki komentara. O klausiu ne to. Klausiu ar galima del to sudarinet materialines atsakomybes sutarti ir gal kas turi tokios sutarties forma

Sveiki,

situacija - darbuotojai daznai yra siunciami i uzsieni ir pasitaiko atveju kai jie pries ilipdami i lektuva nusigeria iki tiek kad galiausiai tarpineje stoteleje yra uzdaromi i blaivykla, lektuvo bilietai kaip ir lieka nepanaudoti, reikia uzsakyti naujus, nuskride jie dar para nedirba nes 'mirsta" ir t.t.
Ar galima butu del pinigu grazinimo tokiu atveju pasirasyt materialines atsakomybes sutartis, kad tuos pinigus, kurie buvo prarasti del darbuotojo girtavimo legaliai isskaiciuot?
Jei kas turit paprasta (ne visiskos) materialines atsakomybes sutarties forma, gal galit pasidalint :)