Atostogos

Jei rašo 15 kalendorinių, tai į darbą 17 dieną. Nes birželio 4 - oji nėra atostogų kalendorinė diena.

Labas rytas. Supratau dabar. Neaišku buvo jei šventinė diena yra savaitgalis ar prasitesia atostogos ar ne.

Na, DK neišskiria, - yra tiesiog išvardintos visos šventinės, kurios į atostogų trukmę neįskaitomos. Dalis jų visada sutampa su sekmadieniais (Velykos, Motinos, Tėvo dienos).

Ačiū

sveiki,
teisingai suprantu 172 str. jog atostogu suteikimo seka gali buti tokia: 7+7+14, svarbiausia tarp tu skaiciuku butu min 14 k.d. ? o terminas butinas, pvz 14 k.d. turi ieiti i tuos metus kartu su 7+7...
po 07,01. tai jau bus 10 d.d.???

Bent viena dalis turi būti 14 k.d., po liepos 1 d. - 10 d.d. O kitos dalys - tai darbuotojo nuožiūra. Arba pagal suderintą eilę.

Sveiki,

kaip nuo liepos 1 d. išleisti atostogų (darbo dienomis) darbuotojus, kurie dirba slenkančiu grafiku (3 d.d. - 3 p.d.)? Dirba ir savaitgaliais, tai kaip čia rašyti prašymus jiems, jei nori 2 savaites atostogaut?

Tokiems darbuotojams atostogos skaičiuojamos savaitėmis, kitaip tariant, sakyčiau, kad lieka kalendorinių dienų skaičiavimas, o apmokėjimas už darbo dienas pagal grafiką, arba, jei yra suminė - pagal įprastas d.d.
Dar lūkuriuoju, kol išeis LRV nutarimai, tikiuosi, kad bus komentarų ir paaiškinimų. Dauguma mūsų darbuotojų taip ir dirba.

Tai jei darbuotojas nori eiti 2 savaites atostogų, rašo prašymą 10 d. d., o atostogauja kaip visada 14 kalendorinių? Gerai suprantu?

Tai tada ir prašymą turėtų rašyti - dviems savaitėms ar pan.

pasitiklsinu, kaip istatyme ivardytas 14 k.d. turi iseiti i kalendorinius metus? aciu.

Per darbuotojo darbo metus.

Laba diena,

Ar gali prašyme dėl atostogų prašyti suteikti atostogas pvz. nuo 2017-06-12 iki 2017-06-23, neįtraukiant antro savaitgalio?

Galima. Tik reikia atsiminti, kad bent viena atostogų dalis turi būti 14 k.d.

Bet nėra aišku, ar ketina dar imti atostogas 14 dienų, kaip tuomet daryti? Įtraukus 06.24 dieną, vis tiek gaunasi 13 kalendorinių dienų, nes 24 šventinė.

Na, turite išaiškinti, kaip yra. Jei būtų norima dabar panaudoti 14 k.d., tai atostogos bus iki 26 d., į darbą 27 d.

O jei neplanuoja daugiau atostogų, tuomet turi rašyti iki 25 d. imtinai? Kokios pasekmės bus, jei neatostogaus 14 k.d.?
Juk nepriversi žmogaus atostogauti daugiau, nei jis nori.

Darbdavys gali priversti. Tam tik jo valios reikia. O jei nori išnaudoti 14 dienų - jau rašiau - arba turi nurodyti iki 06.26 d., arba paprašyti 14 k.d. atostogų.

Pas mus nėra tokios praktikos, darbuotojai renkasi laisvai savo atostogų laiką. Vadinasi, jei nepanaudos 14 k.d. šiemet, šis įsipareigojimas išnaudoti vienu metu 14 k.d. atostogų persikels į kitus metus?

Na, tada jau bus nebe 14 k.d., o 10 d.d.