Atostogos

Susibuntavojau Turiu išleisti darbuotoją birželio mėn 28 k,d..Jei leisiu nuo 3 iki 30 bus 28 k.d. 20 darbo dienų ir dar liks 2 tikros darbo dienos tai 1 ir 2 diena. Kažkas netaip ar leisti nuo 01 dienos iki 30 dienos tai bus tada 22 darbo dienos už kurias reiks mokėti atostoginius.

Nelabai suprantu, kodėl jūs čia "buntavojatės"... Jei reikia birželio mėnesį darbuotojui suteikti 28 k.d. atostogų, tai suteikiate jas nuo 1 iki 30 d., tame laikotarpyje yra 2 šventinės dienos, kurios neįskaitomos į atostogas. Taigi, tokiu atveju bus panaudotos 28 k.d. atostogų, o apmokėta už 22 d.d.

"Teisė pasinaudoti visomis ar dalimi kasmetinių atostogų (arba gauti piniginę kompensaciją už jas šio kodekso nustatytu atveju) prarandama praėjus trejiems metams nuo kalendorinių metų, kuriais buvo įgyta teisė į visos trukmės kasmetines atostogas, pabaigos, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai negalėjo jomis pasinaudoti."

Skaitau įsigaliosiantį kodeksą, gal kas žinot kas įeina į tą paryškintą sakinį? Yra keli pas mane darbuotojai kur turi daugiau nei už 3 metus atostogų

Na, pavyzdžiui, jis tuo metu buvo nedarbingas, ar buvo kitokiose tikslinėse atostogose, ar turi įrodymų, kad darbdavys atmesdavo atostogų prašymus ir neleisdavo atostogauti....

O tarkim, jei darbuotojas dirba nuo 2009-10-08, kai rašau už kokį laikotarpį atostogauja, rašau metus nuo kada dirba (pvz už laikotarpį 2009/10/08-2010/10/07), paskutines atostogas yra atostogauta 12 k.d. už laikotarpį 2011/10/08-2012/10/07. Tai liepos 1 kaip apskaičiuoti už kokį laikotarpį jam lieka atostogų? Už nuo 2014-07-01? Tai būtų 84 k.d. ir jas reikės paversti į darbo dienas, ar taip suprantu?

O kodėl jūs manote, kad tų atostogų nebelieka? Jis gali laisvai jas naudoti, niekur jos nedingsta. Iki pat 2020 metų liepos, berods. O tas visas sukauptas atostogas, jei DK įsigalios, paskui perskaičiuosite į d.d.
O atleidimo atveju tiesiog kompensuojama už 84 k.d.

O kur rašo apie tai, kad iki 2020? Aš iš šitos pastraipos, kurią įkėliau, suprantu, kad likti turi tik už 3 metus

Dėl pereinamojo laikotarpio yra susitarta - tiesiog palaukime naujo kodekso...

Papildau kodekso citatomis:
Dabartinėje priimtoje versijoje 6 str.:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos, į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. sausio 1 d.

Siūlomas pakeitimas:
8. Nuo Darbo kodekso įsigaliojimo kasmetinės atostogos (įskaitant pailgintas ir papildomas atostogas), į kurias teisė įgyta iki Darbo kodekso įsigaliojimo, suteikiamos darbo dienomis, už kiekvienas septynias kalendorines dienas atostogų suteikiant penkias darbo dienas kasmetinių atostogų (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba šešias darbo dienas už kiekvienas septynias dienas (jeigu dirbama šešias dienas per savaitę). Darbuotojai, iki Darbo kodekso įsigaliojimo turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2020 m. liepos 1 d.

Patarkite, kaip išleisti darbuotoją atostogų, jei pagal grafiką dirba tik penktadieniais ir nori išeiti atostogų 14 k.d.? Ar tai turėtų būti 14 penktadienių?....

Tikrai ne. Taip ir išleidžiama - 14 k.d. O apmokami tik penktadieniai.

Tai taip išeina, kad apmokamos 2 d., o likusios neapmokamos... tai tada žmogus praranda mokamas kasmetines atostogas?

Nieko jis nepraranda. Atostogos yra poilsis. Jis jį ir gauna. O apmokama už tiek darbo dienų, kiek jis turėtų dirbti pagal savo grafiką. Kaip ir visiems kitiems.
Tas pats bus ir pagal naują kodeksą.

mmm skaitau ir susimasčiau turbut blogai skaičiuodavau darbuotojams kurie dirba slenkančiu grafiku.

jai parašo pvz 14 k.d išleisti tai apmoku už darbo dienų 10. bet relaiai pagal grafiką ta laikotarpį jam buvo 7 darbo dienos,

tai blogai skaičiuodvau?

O tai gal jiems taikoma suminė apskaita? Kaip VDU skaičiuojate?

taip suminė, VDu pagal paskutinius 3 mėn

Jei visas darbo laikas, ir valandinį VDU dauginate iš 8, tai viskas gerai.

Darbuotoja eina atostogu nuo birželio 1d. Ar birželio 4 d. tėvo dieną pratęsti atostogų laiką ar ne?

Ta diena į atostogas neįskaitoma. O visa kita priklauso nuo prašymo ir įsakymo formuluotės...

Tai jei rašo 15 k.d. nuo birželio 1 d. tai jei birželio 4 nereikia pratęsti tai į darbą butų 16?