Atostogos

sveiki,

Turiu klausimą: darbuotojas yra tevystes atostogose iki kol vaikui sueis menuo. Atostogos yra iki 30 dienos. Tai jeigu dabar 17 diena buvo sventine, tai atostogos diena prasitesia?

Žinoma, kad ne.

Aciu, sumaise cia mane darbuotojas. Kokiu pagrindu galiu remtis jam duodama tvirta ne?

O jis tegu parodo, iš kur tai ištraukė. Šventinės dienos neįskaitomos (ne apie pratęsimą kalbama!) TIK į kasmetinių atostogų trukmę. Kitoms, tikslinėms, atostogoms įtakos neturi.

Aciu. O imones direktorius kokia tvarka eina atostogu? Raso prasyma, isakymas ir skiriamas pavaduotojas?

Pats savęs tikrai neprašo atostogų. Paprastai įsakymu viską įformina.

Tokiu atveju geriau pasinaudoti kasmetinėmis atostogomis, nes nemokamos atostogos yra darbuotojo nenaudai.

Laba diena,

Visgi, kaip man aiškina, grafikas turi įtakos atostogų skaičiavimui. Kaip sako, pagal kažkokį Vyriausybės nutartimą, kadangi pagal grafiką gruodžio 26 d. ir sausio 1 d. buvo darbo dienos, jos iš atostogų dienų neišsiskaičiuoja, nes pagal jas sumoka atostoginius. Jie NEtaiko suminės darbo laiko apskaitos, todėl PAGAL GRAFIKĄ išeina 17 kalendorinių d. atostogos, o atostoginių sumokėjo už 13 darbo d.

Ar čia gerai?

Nežinau tokio nutarimo, kuris panaikintų darbo kodekso nuostatas...
165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

Tai ar nesigauna tuomet, kad man iš atostogų dienų gruodžio 26 ir sausio 1 išmeta (t.y., lieka didesnis atostogų likutis), bet ir sumoka dar už jas, nes pagal grafiką tai turėjo būti darbo dienos?

Šiaip čia gana įdomi situacija, o ji susidarė dėl to, kad dirbant ne įprastu 5 ar 6 d.d. režimu jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Bet esmė tokia: švenčių dienos nėra atostogos. O atostoginiai mokami pagal šį Vyriausybės nutarimo punktą:
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.

Dar tuomet aiškinsuos. Ačiū už konsultacijas. Jeigu kas, dar rašysiu...

Šiaip čia gana įdomi situacija, o ji susidarė dėl to, kad dirbant ne įprastu 5 ar 6 d.d. režimu jau turėtų būti taikoma suminė apskaita.
Bet esmė tokia: švenčių dienos nėra atostogos. O atostoginiai mokami pagal šį Vyriausybės nutarimo punktą:
8. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu.


[/quote]

Ir visgi neduoda man ramybės šis klausimas. Paimkime kad ir šį balandžio mėn. Man pagal grafiką reikia dirbti 20 dienų (balandžio 17, antra Velykų diena, irgi priklauso). Balandį darbo dienų yra 19. Aš balandžio 17 paėmiau atostogas. Tai kaip dabar yra? Išeina, kad dirbau 19 dienų (tiek, kiek yra balandį darbo dienų), taigi gausiu pilną atlyginimą. Plius, paėmiau vienos dienos atostogas, kurios pagal grafiką buvo darbo diena, o pagal kalendorių tai šventinė diena. Tai iš atostogų ši diena išsiminusuoja, ir gaunasi, kad paėmiau 0 kalendorinių dienų atostogų? O kadangi pagal grafiką buvo darbo diena, tai darbdavys dar turi už tai sumokėti? Padėkite suprasti. Gal ne taip mąstau? Labai ačiū!

Jei jūs paėmėte vieną dieną atostogų, o 17 d. yra šventinė diena, ir ji nėra atostogų diena, tai ir reiškia, kad atostogų diena turėjo būti balandžio 18. Jei tai nėra darbo diena pagal jūsų grafiką, atostoginių nebus.
Lygiai kaip ir įprastai dirbantiems: jei aš paprašysiu 7 kal.d. atostogų nuo balandžio 10 d., jos truks iki 18 d. imtinai, nes dvi dienos neįskaitomos į atostogų trukmę.
Ir aš lygiai taip pat negaučiau atostoginių, jei paimčiau atostogų dvi dienas nuo šeštadienio iki sekmadienio.

Balandžio 18 d. yra darbo diena pagal mano grafiką, bet aš norėjau neišeiti į darbą balandžio 17, kuri yra šventnė, bet pagal grafiką darbo diena. Tai ką tokių atveju daryti?

Aš paaiškinau, kaip yra pagal kodeksą... Jei imate vieną dieną atostogų, tai ji turėtų būti 18 diena. Ir jei darbo diena - tai apmokama.

Tai o kaip tuomet išeiti atostogų balandžio 17 d., jeigu pagal grafiką tai darbo diena?

Tai juk parašiau: Jei imate vieną atostogų dieną 04.17, ji jums persikelia į 18 dieną, nes 17 d. yra šventinė. Apmokėti turėtų už 18 dieną. O 17 diena - tiesiog laisva.

Tuomet geriausia išeina paimti balandžio 17 d. nemokamas atostogas, ir gausis, kad balandį dirbau 19 darbo d. iš 19 darbo d. ir gausiu visą mėn. atlyginimą. Taip atrodo, yra paprasčiau.

Na, galbūt. Tik vis tiek nesuprantu: pasiimate 17 dieną laisvą, nes jums tai darbo diena, ir vis tiek išdirbsite visas 19 darbo dienų?