Darbo kodeksas: klausimai
Aistie
201
2017-07-10 21:34
Aistie
Skaitau ir skaitau :D. Bet vienam seminare minėjo, kad darbdavys neturi teisės prašyti atlyginti mokymosi išlaidų,jei tie mokymai susiję su tavo dirbamu darbu.Tai kažkaip keistai man čia.
Gita1
8371
1
2017-07-10 21:47
Gita1
Saule65 rašė:
Sveiki.niekaip nerandu kad pries sventes dirbama 1val trumpiau.nors viena darbuotoja kad laikas trumpinamas.gal tikrai nebematau?
DK 112 str. 5 dalis
Saule65 rašė:
Sveiki.niekaip nerandu kad pries sventes dirbama 1val trumpiau.nors viena darbuotoja kad laikas trumpinamas.gal tikrai nebematau?
DK 112 str. 5 dalis
Niemand
4933
2017-07-10 23:09
Niemand
Aistie rašė:
Skaitau ir skaitau :D. Bet vienam seminare minėjo, kad darbdavys neturi teisės prašyti atlyginti mokymosi išlaidų,jei tie mokymai susiję su tavo dirbamu darbu.Tai kažkaip keistai man čia.
Panašiai, ten tokia gudri formuluotė, kad be pusės litro nesuprasi. Faktas, kad yra kažkokie apribojimai, bet jų turinys lieka nuomonių ir interpretacijų lygyje. Ir taip bus dar kaip minimum trejeta metų.
Aistie rašė:
Skaitau ir skaitau :D. Bet vienam seminare minėjo, kad darbdavys neturi teisės prašyti atlyginti mokymosi išlaidų,jei tie mokymai susiję su tavo dirbamu darbu.Tai kažkaip keistai man čia.
Panašiai, ten tokia gudri formuluotė, kad be pusės litro nesuprasi. Faktas, kad yra kažkokie apribojimai, bet jų turinys lieka nuomonių ir interpretacijų lygyje. Ir taip bus dar kaip minimum trejeta metų.
6
R
6
Girele
9676
2017-07-11 08:37
Girele
681202 rašė:
ačiū, ar reikia pranešti prieš 20 doenų ar galima tą pačią dieną atleisti
Jei darbdavys neprieštarauja - galima ir tą pačią dieną.20 k.d. dienų terminas (kaip ir anksčiau 14d.d.) skirtas tam, kad darbuotojas ĮSPĖTŲ darbdavį apie ketinimą palikti darbą. Tai NĖRA atidirbimo laikas.
681202 rašė:
ačiū, ar reikia pranešti prieš 20 doenų ar galima tą pačią dieną atleisti
Jei darbdavys neprieštarauja - galima ir tą pačią dieną.20 k.d. dienų terminas (kaip ir anksčiau 14d.d.) skirtas tam, kad darbuotojas ĮSPĖTŲ darbdavį apie ketinimą palikti darbą. Tai NĖRA atidirbimo laikas.
Tininga
50021
2017-07-11 09:26
Tininga
681202 rašė:
ačiū, ar reikia pranešti prieš 20 doenų ar galima tą pačią dieną atleisti
Galima ir tą pačią dieną atleisti, tos 20 dienų nėra būtinybė.
681202 rašė:
ačiū, ar reikia pranešti prieš 20 doenų ar galima tą pačią dieną atleisti
V
2017-07-11 09:37
vensta2007
Sveiki, ar dabar sudarant darbo sutartį nebereikia nurodyti dėl pirmaeilių ar antraeilių pareigų?
Tiesiog neterminuota darbo sutartis...
Ačiū
Tiesiog neterminuota darbo sutartis...
Ačiū
Tininga
50021
2017-07-11 09:44
Tininga
vensta2007 rašė:
Sveiki, ar dabar sudarant darbo sutartį nebereikia nurodyti dėl pirmaeilių ar antraeilių pareigų?
Tiesiog neterminuota darbo sutartis...
Ačiū
Na, nebent toje pačioje DS dar sutariama dirbti papildomą darbą. Bet šiaip dabar apie antraeiles DS jau nėra kalbama.
vensta2007 rašė:
Sveiki, ar dabar sudarant darbo sutartį nebereikia nurodyti dėl pirmaeilių ar antraeilių pareigų?
Tiesiog neterminuota darbo sutartis...
Ačiū
V
amadina22
19757
2017-07-11 10:06
amadina22
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
Ačiū
Niemand
4933
2017-07-11 10:19
Niemand
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
Formaliai nebūtina, bet pasak LAT, tai požymis, kad darbuotojo prašymas neatitiko tikrosios valios. Jei nėra pilno pasitikėjimo tuo darbuotoju, aš paprastai rekomenduoju įteikti papildomą popierą, kad jis vis tiek turi teisę per 3 dienas persigalvoti ir priimsit atgal.
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
Formaliai nebūtina, bet pasak LAT, tai požymis, kad darbuotojo prašymas neatitiko tikrosios valios. Jei nėra pilno pasitikėjimo tuo darbuotoju, aš paprastai rekomenduoju įteikti papildomą popierą, kad jis vis tiek turi teisę per 3 dienas persigalvoti ir priimsit atgal.
Tininga
50021
1
2017-07-11 10:23
Tininga
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
Jei darbuotojas prašo, tai vadinasi, jis pats neketina naudotis apsigalvojimo teise. Jei susitarėte, tai ir atleidžiate nuo prašomos datos.
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Girele
9676
2017-07-11 10:25
Girele
Tininga rašė:
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės
Tininga rašė:
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės
Tininga
50021
2017-07-11 10:28
Tininga
Girele rašė:
Tininga rašė:
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės
Ai, jo, ten parašo eilutė ne prie pasibaigimo. Aš tai paliksiu savuosius DS priedus su parašais...
Girele rašė:
Tininga rašė:
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Pavyzdinėje darbo sutartyje nebeliko parašo eilutės
amadina22
19757
2017-07-11 11:12
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
Jei darbuotojas prašo, tai vadinasi, jis pats neketina naudotis apsigalvojimo teise. Jei susitarėte, tai ir atleidžiate nuo prašomos datos.
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Ar būtina laukti 3 dienas, kai darbuotojas parašo prašymą atleisti iš darbo? Nes 3 dienos yra skirtos darbuotojui apsigalvoti. Ar galima atleisti tą pačią dieną, jei darbuotojas prašo? Mers atleidžiame tą pačią dieną, jei prašo, bet ar teisingai elgiamės. Anksčiau traktuodavom, kad jei darbuotojas pasirašo ant DS reiškia jis sutinka. O dabar pasirašyti darbuotojui nereikia. O jei atleisim tą pačią dieną, paskui jis gali sugalvoti kad dar buvo jam galimybė persigalvoti,kurios mes jam neužtikrinom.
Ačiū
O kodėl sakot, kad nereikia pasirašyti?
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
Tininga
50021
1
2017-07-11 11:14
Tininga
amadina22 rašė:
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
Bet juk DS forma yra pačios įmonės reikalas
amadina22 rašė:
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
amadina22
19757
2017-07-11 11:20
amadina22
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
Bet juk DS forma yra pačios įmonės reikalas
NA, BET JEIGU AŠ NIEKO VISIŠKAI NEKEIČIU, O TOLIAU PILDAU PRIIMDAMA DARBUOTOJUS SAVO SENĄJĄ DARBO SUTARTĮ, AR TAIP GALIMA? (netyčia didžiosiomis).
Neprikibs kokie tikrintojai kad sena darbo sutartis, ne tokia kokia yra pavyzdinė nuo 2017-07-01?
Tininga rašė:
amadina22 rašė:
Na, čia taxe skaičiau ir pažiūrėjau naują DS, nebeliko parašų ant jos atleidžiant.
NA, BET JEIGU AŠ NIEKO VISIŠKAI NEKEIČIU, O TOLIAU PILDAU PRIIMDAMA DARBUOTOJUS SAVO SENĄJĄ DARBO SUTARTĮ, AR TAIP GALIMA? (netyčia didžiosiomis).
Neprikibs kokie tikrintojai kad sena darbo sutartis, ne tokia kokia yra pavyzdinė nuo 2017-07-01?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui