Darbo kodeksas: klausimai
D
2017-07-08 18:22
Daivulia
virbuh rašė:
rašė: Dar norėčiau išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu smile
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.
Teisingai, pilnai pritariu. Nėra normalaus VMI aiškinimo, net pikta. Jei žiūrėt tik į DK, tai iki 50 proc jau yra kompensacija ir viskas. Bet jei skaityt tą nutarimą 99 ir sakinį kad '' kompensacija mokama tik jei nemokama komandiruotpinigiai'' tai suprantu kad prilygina komandiruotei. Gal ir klystu.
Aš juokauju, kad buhalteriams Alsheimeris negresia, nes mūsų smegenys pastoviai dirba...
virbuh rašė:
rašė: Dar norėčiau išsakyti savo nuomonę šiuo klausimu smile
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.
Teisingai, pilnai pritariu. Nėra normalaus VMI aiškinimo, net pikta. Jei žiūrėt tik į DK, tai iki 50 proc jau yra kompensacija ir viskas. Bet jei skaityt tą nutarimą 99 ir sakinį kad '' kompensacija mokama tik jei nemokama komandiruotpinigiai'' tai suprantu kad prilygina komandiruotei. Gal ir klystu.
Aš juokauju, kad buhalteriams Alsheimeris negresia, nes mūsų smegenys pastoviai dirba...
D
2017-07-08 18:32
Daivulia
amadina22 rašė:
NUO 2017-07-01 PRIEDAI UŽ KILNOJAMOJO POBŪDŽIO DARBĄ IR DARBĄ LAUKO SĄLYGOMIS
Sausis 8, 2017 | 2017-07-01
Nuo 2017 m. liepos 1 d. nebetaikomos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p.) ir Sodros įmokų (VSDĮ 8 str. 1 d. 3 p.) lengvatos už kilnojamojo pobūdžio ir lauko sąlygomis atliekamą darbą.
Pagal GPMĮ gyventojų gaunamos pajamos pripažįstamos pagal pinigų principą (pinigų gavimo momentu). 2017 m. liepos mėn. išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. reikia apmokestinti 15 proc. GPM kaip darbo užmokestį. Pagal VSDĮ 7 str. 1 d. „Sodros” įmokos yra skaičiuojamos ne pinigų, bet kaupimo principu, todėl 2017 m. liepos mėn. Išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. nereikia apmokestinti VSD įmokomis.
Nuo 2017-07-01 išmokėtas kompensacijas reikės deklaruoti mėnesio FR0572 ir metinėje FR0573 (išmokos kodas 01) deklaracijoje kartu su darbo užmokesčiu
Iki 2017-06-30 išmokėtas kompensacijas reikės deklaruoti metinėje FR0573 deklaracijoje atskiroje eilutėje kaip neapmokestinamąsias pajamas (išmokos kodas 06).
Kaip suprantu sitie pokyciai nepriimti ir kol kas niekas nesikeite. Ar keitesi? Nes nebeliko tokiu kompensaciju uz kilnojamaji darba? Reikia skaiciuoti atlyginimus uz birzeli ir nebezinau kaip elgtis. Kaip jus elgiates?
Dabar vadinamas kilnojamojo pobūdžio darbas arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu. Nebeliko tik apibrėžimo darbas lauko sąlygomis. Kompensacijos už tokį darbą kol kas liko neapmokestintos nei GPM, nei Sodra.
Aš manau, kad už birželį reikėtų skaičiuoti kaip ir anksčiau. Naujas DK galioja nuo liepos 1, o birželį atidirbom pagal seną...
amadina22 rašė:
NUO 2017-07-01 PRIEDAI UŽ KILNOJAMOJO POBŪDŽIO DARBĄ IR DARBĄ LAUKO SĄLYGOMIS
Sausis 8, 2017 | 2017-07-01
Nuo 2017 m. liepos 1 d. nebetaikomos GPM (GPMĮ 17 str. 1 d. 5 p.) ir Sodros įmokų (VSDĮ 8 str. 1 d. 3 p.) lengvatos už kilnojamojo pobūdžio ir lauko sąlygomis atliekamą darbą.
Pagal GPMĮ gyventojų gaunamos pajamos pripažįstamos pagal pinigų principą (pinigų gavimo momentu). 2017 m. liepos mėn. išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. reikia apmokestinti 15 proc. GPM kaip darbo užmokestį. Pagal VSDĮ 7 str. 1 d. „Sodros” įmokos yra skaičiuojamos ne pinigų, bet kaupimo principu, todėl 2017 m. liepos mėn. Išmokėtas kompensacijas už birželio mėn. nereikia apmokestinti VSD įmokomis.
Nuo 2017-07-01 išmokėtas kompensacijas reikės deklaruoti mėnesio FR0572 ir metinėje FR0573 (išmokos kodas 01) deklaracijoje kartu su darbo užmokesčiu
Iki 2017-06-30 išmokėtas kompensacijas reikės deklaruoti metinėje FR0573 deklaracijoje atskiroje eilutėje kaip neapmokestinamąsias pajamas (išmokos kodas 06).
Kaip suprantu sitie pokyciai nepriimti ir kol kas niekas nesikeite. Ar keitesi? Nes nebeliko tokiu kompensaciju uz kilnojamaji darba? Reikia skaiciuoti atlyginimus uz birzeli ir nebezinau kaip elgtis. Kaip jus elgiates?
Dabar vadinamas kilnojamojo pobūdžio darbas arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu. Nebeliko tik apibrėžimo darbas lauko sąlygomis. Kompensacijos už tokį darbą kol kas liko neapmokestintos nei GPM, nei Sodra.
Aš manau, kad už birželį reikėtų skaičiuoti kaip ir anksčiau. Naujas DK galioja nuo liepos 1, o birželį atidirbom pagal seną...
amadina22
19757
2017-07-08 20:45
amadina22
Daivulia rašė:
adinamas kilnojamojo pobūdžio darbas arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu. Nebeliko tik apibrėžimo darbas lauko sąlygomis. Kompensacijos už tokį darbą kol kas liko neapmokestintos nei GPM, nei Sodra. Aš manau, kad už birželį reikėtų skaičiuoti kaip ir anksčiau. Naujas DK galioja nuo liepos 1, o birželį atidirbom pagal seną...
Sodros mokestis skaiciuojamas butu tik nuo sekancio menesio, o jei butu privalomas skaiciuoti GPM, tai jau butu skaiciuojama liepos men, nes GPM isskaiciuojamas ismokant, o ne priskaiciuojant. Na, bet turbut niekas nesikeite dar, tikiuosi.
Daivulia rašė:
adinamas kilnojamojo pobūdžio darbas arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu. Nebeliko tik apibrėžimo darbas lauko sąlygomis. Kompensacijos už tokį darbą kol kas liko neapmokestintos nei GPM, nei Sodra.
Aš manau, kad už birželį reikėtų skaičiuoti kaip ir anksčiau. Naujas DK galioja nuo liepos 1, o birželį atidirbom pagal seną...
Sodros mokestis skaiciuojamas butu tik nuo sekancio menesio, o jei butu privalomas skaiciuoti GPM, tai jau butu skaiciuojama liepos men, nes GPM isskaiciuojamas ismokant, o ne priskaiciuojant. Na, bet turbut niekas nesikeite dar, tikiuosi.
L
2017-07-09 09:53
Linda6
Daivulia rašė:
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.
Sakoma čia :
20. Dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį viršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį, nelaikomi komandiruočių kompensacijomis.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.23...
Daivulia rašė:
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.
Sakoma čia :
20. Dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį viršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį, nelaikomi komandiruočių kompensacijomis.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.23...
V
2017-07-09 11:49
virbuh
2017-07-09 22-04
Linda6 rašė:
Daivulia rašė:
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.
Sakoma čia :
20. Dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį viršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį, nelaikomi komandiruočių kompensacijomis.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.23...
Nuoroda tai biudžetinių įmonių. Net ir tas punktas Nr.20 nuo liepos 1d nebegalioja ir biudžetinėms.
Linda6 rašė:
Daivulia rašė:
Naujajame DK nesakoma, kad kompensacijos t.b. lyginamos su dienpinigiais.
Sakoma čia :
20. Dienpinigiai, kurių bendra suma per mėnesį viršija 50 procentų darbuotojui nustatyto darbo užmokesčio arba darbo užmokesčio, apskaičiuoto taikant valandinį tarifinį atlygį, nelaikomi komandiruočių kompensacijomis.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.23...
Nuoroda tai biudžetinių įmonių. Net ir tas punktas Nr.20 nuo liepos 1d nebegalioja ir biudžetinėms.
V
2
2017-07-09 14:21
virbuh
Net nežinau ar visiems aiškus VMI parašymas apie kompensacijas(lauko priedus), bent aš jo nelabai suprantu. Nieko konkretaus. Svarbu įrašė, kad birželis turi 31 dieną. Šis komentaras penktadienį dieną buvo pakomentuotas vienaip, o jau vakare radau kitaip pakomentuotą. Kaip kas suprantame. Jokio pavyzdžio neįdėjo naujo, tik 2009 m litai. Pikta.
https://goo.gl/mxajfH
https://goo.gl/mxajfH
amadina22
19757
2017-07-09 15:00
amadina22
Atkreipiamas dėmesys, kad nuo 2017-07-01 kompensacijų mokėjimą bei dydį nustato Darbo kodekso 144 str. 8 d. "Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos".
Internete atsidarau Darbo kodeksa nauja, bet 144 straipsnyje randu tik 7 punktus.
Internete atsidarau Darbo kodeksa nauja, bet 144 straipsnyje randu tik 7 punktus.
Girele
9675
1
2017-07-09 17:32
Girele
amadina22 rašė:
Internete atsidarau Darbo kodeksa nauja, bet 144 straipsnyje randu tik 7 punktus.
Visuose teisės aktuose reikia žiūrėti AKTUALIĄ redakciją.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
amadina22 rašė:
Internete atsidarau Darbo kodeksa nauja, bet 144 straipsnyje randu tik 7 punktus.
Visuose teisės aktuose reikia žiūrėti AKTUALIĄ redakciją.
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7...
A
2017-07-09 17:53
admin123
2017. 06.30 nepanaudotu papildomu kasmetiniu atostogu uz staza darbuotojui yra 3,46 kal. d. Ar jos taip pat perskaiciuojamos principu 3,46 ×5/7?
Aciu
Kitas klausimas, jei atleidimo is darbo diena zmogus turi nepanaudotu atostogu 18,45 d.d. tai kompensacija uz tiek dienu ir turi buti mokama, ar privalome apvalinti i 19 arba 18 d.d. aciu
Aciu
Kitas klausimas, jei atleidimo is darbo diena zmogus turi nepanaudotu atostogu 18,45 d.d. tai kompensacija uz tiek dienu ir turi buti mokama, ar privalome apvalinti i 19 arba 18 d.d. aciu
Girele
9675
2017-07-09 21:23
Girele
admin123 rašė:
2017. 06.30 nepanaudotu papildomu kasmetiniu atostogu uz staza darbuotojui yra 3,46 kal. d. Ar jos taip pat perskaiciuojamos principu 3,46 ×5/7?
Aciu
Sudedate visas atostogas į krūvą - visas jas kartu ir perskaičiuojate.
admin123 rašė:
Kitas klausimas, jei atleidimo is darbo diena zmogus turi nepanaudotu atostogu 18,45 d.d. tai kompensacija uz tiek dienu ir turi buti mokama, ar privalome apvalinti i 19 arba 18 d.d. aciu
Nusistatote savo įmonės tvarką. Čia DK jau nebereglamentuoja.
admin123 rašė:
2017. 06.30 nepanaudotu papildomu kasmetiniu atostogu uz staza darbuotojui yra 3,46 kal. d. Ar jos taip pat perskaiciuojamos principu 3,46 ×5/7?
Aciu
Sudedate visas atostogas į krūvą - visas jas kartu ir perskaičiuojate.
admin123 rašė:
Kitas klausimas, jei atleidimo is darbo diena zmogus turi nepanaudotu atostogu 18,45 d.d. tai kompensacija uz tiek dienu ir turi buti mokama, ar privalome apvalinti i 19 arba 18 d.d. aciu
Nusistatote savo įmonės tvarką. Čia DK jau nebereglamentuoja.
L
1
2017-07-10 08:26
Linda6
virbuh rašė:
Nuoroda tai biudžetinių įmonių. Net ir tas punktas Nr.20 nuo liepos 1d nebegalioja ir biudžetinėms.
VMI konsultantė pasakė, kad verslui niekas nesikeičia.Ruošiamas naujas išaiškinimas , todėl reikia palaukti, neskubėti.NBA seminare pas advokatus irgi buvo pabrėžiama, kad verslui niekas nesikeičia, tik biudžetininkams. Vadinasi, sufleris neteisingai rašo, kad pakeitimai galioja ir verslui.Nei dienpinigių mažinimas 50 proc. grįžtant namo, nei dienpinigių vidurkiai neskaičiuojami.
virbuh rašė:
Nuoroda tai biudžetinių įmonių. Net ir tas punktas Nr.20 nuo liepos 1d nebegalioja ir biudžetinėms.
VMI konsultantė pasakė, kad verslui niekas nesikeičia.Ruošiamas naujas išaiškinimas , todėl reikia palaukti, neskubėti.NBA seminare pas advokatus irgi buvo pabrėžiama, kad verslui niekas nesikeičia, tik biudžetininkams. Vadinasi, sufleris neteisingai rašo, kad pakeitimai galioja ir verslui.Nei dienpinigių mažinimas 50 proc. grįžtant namo, nei dienpinigių vidurkiai neskaičiuojami.
minute_
24
2017-07-10 08:37
minute_
minute_ rašė:
Sveiki,
o kaip jūs pagal naują tvarką kaupiate atostogas?
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip skaičiuoti, kiek sukaupta atostogų nuo 07 01 iki 07 11? Niekur nerandu išaiškinimo..
Skaičiuojant viską darbo dienomis: 20/252(darbo dienų skaičius per 2016 metus)*6 (per laikotarpį 07 01 - 07 11 darbo dienų skaičius) = 0.48
Skaičiuojant dalinant per pilnus kalendorinius: 20/365*11=0.60
minute_ rašė:
Sveiki,
o kaip jūs pagal naują tvarką kaupiate atostogas?
Reikia paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kaip skaičiuoti, kiek sukaupta atostogų nuo 07 01 iki 07 11? Niekur nerandu išaiškinimo..
Skaičiuojant viską darbo dienomis: 20/252(darbo dienų skaičius per 2016 metus)*6 (per laikotarpį 07 01 - 07 11 darbo dienų skaičius) = 0.48
Skaičiuojant dalinant per pilnus kalendorinius: 20/365*11=0.60
V
2017-07-10 08:54
virbuh
Linda6 rašė:
virbuh rašė:
Nuoroda tai biudžetinių įmonių. Net ir tas punktas Nr.20 nuo liepos 1d nebegalioja ir biudžetinėms.
VMI konsultantė pasakė, kad verslui niekas nesikeičia.Ruošiamas naujas išaiškinimas , todėl reikia palaukti, neskubėti.NBA seminare pas advokatus irgi buvo pabrėžiama, kad verslui niekas nesikeičia, tik biudžetininkams. Vadinasi, sufleris neteisingai rašo, kad pakeitimai galioja ir verslui.Nei dienpinigių mažinimas 50 proc. grįžtant namo, nei dienpinigių vidurkiai neskaičiuojami.
Gal žinot kaip su vadinamais lauko priedais? kiek galima į leidžiamus dėti? Ar tik 5,70 eur dienai, ar 50 proc algos?
Linda6 rašė:
virbuh rašė:
Nuoroda tai biudžetinių įmonių. Net ir tas punktas Nr.20 nuo liepos 1d nebegalioja ir biudžetinėms.
VMI konsultantė pasakė, kad verslui niekas nesikeičia.Ruošiamas naujas išaiškinimas , todėl reikia palaukti, neskubėti.NBA seminare pas advokatus irgi buvo pabrėžiama, kad verslui niekas nesikeičia, tik biudžetininkams. Vadinasi, sufleris neteisingai rašo, kad pakeitimai galioja ir verslui.Nei dienpinigių mažinimas 50 proc. grįžtant namo, nei dienpinigių vidurkiai neskaičiuojami.
Gal žinot kaip su vadinamais lauko priedais? kiek galima į leidžiamus dėti? Ar tik 5,70 eur dienai, ar 50 proc algos?
L
B
2017-07-10 11:23
bebenciukas
Gal galite padėti, ar galima liepos 7d. darbo dieną perkelti į kitą dieną, nes liepos 6 d. buvo nedarbo?
V
2017-07-10 11:30
virbuh
bebenciukas rašė:
Gal galite padėti, ar galima liepos 7d. darbo dieną perkelti į kitą dieną, nes liepos 6 d. buvo nedarbo?
Nieko nėra draudžiamo, bet kur Jūs ją ''įkišit'' į kitą šeštadienį? O aš nenoriu dirbti 6 dienas per savaitę su viena išeigine. Leiskit tą dieną visai nedirbti, bet mokėkit algą
Paieškokit DK, tikrai tingiu ieškot, lygtai nieko nemačiau jei ko nepraleidau skaitydama.
bebenciukas rašė:
Gal galite padėti, ar galima liepos 7d. darbo dieną perkelti į kitą dieną, nes liepos 6 d. buvo nedarbo?
Nieko nėra draudžiamo, bet kur Jūs ją ''įkišit''
į kitą šeštadienį? O aš nenoriu dirbti 6 dienas per savaitę su viena išeigine. Leiskit tą dieną visai nedirbti, bet mokėkit algą
Paieškokit DK, tikrai tingiu ieškot, lygtai nieko nemačiau jei ko nepraleidau skaitydama.
B
Aistie
201
2017-07-10 21:11
Aistie
Laba diena,
Kaip dabar su mokymosi išlaidų atlyginimu įsigaliojus naujam darbo kodeksui? Ar gali darbdavys darbo sutartyje parašyti,kad darbuotojas įsipareigoja atlyginti už mokymosi išlaidas, neišdirbęs termino,taip apsidrausdamas, kad darbuotojas darbdaviu nepasinaudos :). Jei tie mokymai susiję su darbuotojo darbu. Buvo atvėjis kai darbuotoją išleidome į mokymus ir po mokymų jis nutarė išeiti iš darbo. Įdomu kaip su nauju darbo kodeksu. Ačiū.
Kaip dabar su mokymosi išlaidų atlyginimu įsigaliojus naujam darbo kodeksui? Ar gali darbdavys darbo sutartyje parašyti,kad darbuotojas įsipareigoja atlyginti už mokymosi išlaidas, neišdirbęs termino,taip apsidrausdamas, kad darbuotojas darbdaviu nepasinaudos :). Jei tie mokymai susiję su darbuotojo darbu. Buvo atvėjis kai darbuotoją išleidome į mokymus ir po mokymų jis nutarė išeiti iš darbo. Įdomu kaip su nauju darbo kodeksu. Ačiū.
V
2017-07-10 21:28
virbuh
Aistie rašė:
Laba diena,
Kaip dabar su mokymosi išlaidų atlyginimu įsigaliojus naujam darbo kodeksui? Ar gali darbdavys darbo sutartyje parašyti,kad darbuotojas įsipareigoja atlyginti už mokymosi išlaidas, neišdirbęs termino,taip apsidrausdamas, kad darbuotojas darbdaviu nepasinaudos :). Jei tie mokymai susiję su darbuotojo darbu. Buvo atvėjis kai darbuotoją išleidome į mokymus ir po mokymų jis nutarė išeiti iš darbo. Įdomu kaip su nauju darbo kodeksu. Ačiū.
Sveiki. Pastudijuokit DK 37 straipsnį, ten aprašyta, ką galit sutarti.
Aistie rašė:
Laba diena,
Kaip dabar su mokymosi išlaidų atlyginimu įsigaliojus naujam darbo kodeksui? Ar gali darbdavys darbo sutartyje parašyti,kad darbuotojas įsipareigoja atlyginti už mokymosi išlaidas, neišdirbęs termino,taip apsidrausdamas, kad darbuotojas darbdaviu nepasinaudos :). Jei tie mokymai susiję su darbuotojo darbu. Buvo atvėjis kai darbuotoją išleidome į mokymus ir po mokymų jis nutarė išeiti iš darbo. Įdomu kaip su nauju darbo kodeksu. Ačiū.
Sveiki. Pastudijuokit DK 37 straipsnį, ten aprašyta, ką galit sutarti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui