Labas,
nežinau kaip atkreipti Jūsų dėmesį...
Sukūriau naują temą "Socialinės įmonės", bet niekas neatsiliepia.
Gal yra žmogeliukų, kurie su jomis susidūrė?

Ačiū, Jums Tininga :)

Sveiki,
nežinau, kurioje temoje klausti...
Įmonės vadovas susirgo, tačiau reikia priimti naują žmogų, įmonėje yra direktoriaus pavaduotojas.
Parašiau įsakymą, kad jis pavaduoja direktorių visais atvejais jam nesant darbe.
Čia kaip ir viskas aišku, bet iškilo klausimas kaip man rašyti sutartyje vietoj darbdavio: L. e. p. direktorius, direktoriaus pavaduotojas einantis direktoriaus pareigas?
O gal tiesiog užtektų direktoriaus pavaduotojas, nes man iš šitos pareigybės kaip ir aišku, kad jis kaip ir darbdavys.

Ačiū, Jums.

Sveiki,
iškilo klausimas darbuotojo prašymas parašytas 07-04 data, sutartis ir įsakymas surašyti irgi ta pačia data. Darbuotojas pradeda dirbti 07-07. Čia kaip ir viskas gerai.
Tačiau kaip su sodra ar jei pranešti šiandien t.y. 07-04, kad darbuotojas dirba nuo 07-07 ar galiu sodrai pranešti 07-05?

Ačiū, kad visada man padedate :)

O ar galima leisti neatvykti administracijos leidimu 13 dienų iš eilės?

Laba diena,

reikia atleisti darbuotoją per visą darbo laikotarpį jis 15 d. dienų neatvyko į darbą administracijai leidus. Ar šitos dienos išsiminusuoja iš bendrų dienų taip kaip ir pravaikštos?

Sveiki, norim apmokestinti viešojo tualeto paslaugas, tam žinau reikia kvitų knygelės, bet niekur nerandu kas ją išduoda? Kiek laiko tai užtrunka? Anksčiau jas išduodavo VMI dabar sako kad ten jų nebėra ar teisingai?

Ačiū pasitaisysim, o VDI tai labai kliūtų?

Laba diena,

Ruošiant dokumentus darbo biržai darau visų dokumentų originalus po 1 egz.
Kai kuriuos dokumentus darbo biržai teikiu originalius, o sau pasidarau kopiją ir įsisegu, bet ta kopija pas mane nepatvirtinta.
Dabar ruošiamės VDI patikrinimui ir iškilo klausimėlis ar gali būti pas mane tik kai kurių dokumentų kopijos ir dar nepatvirtintos? Ar turi būti ir visų dokumentų originalai?

Kai paskaičiau Jūsų atsakymą supratau, kad kvailas klausimas. :)
na bet taip būna pirma padarai (parašai) paskui pagalvoji.
Ačiū labai Jums dar kartą už pagalbą daug man padedate.

Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 6 val per diena. Pagal iš anksto sudarytą darbo laiko grafiką.
O darbo sutarties 6 p. rašyti:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas?



Grįžtu prie to paties sudarant grafikus birželio mėn. 20-26 dienomis įsiterpia šventinė diena ir gaunasi ne 4 dienos po 5 val, o tik 3 kai kuriems.
Ar taip nepažeidžiama darbo sutartis?

Dar noriu paklausti.
Yra dvi labai senos ranka rašytos sutartys ar jų nereikia pakeisti?
Jei keitėsi įmonės vadovas ar reikia keisti darbo sutartis?
Kaip į senas sutartis žiūri VDI?

Aišku viską supratau. Dar kartą ačiū Jums, Gerbiamoji Tininga.

O pvz dabar tokiu grafiku dirba trys žmonės ir jei vienas susirgtų, o likusieji sutiktų jį pavaduoti ar būtų galima paimti jų sutikimą ir nekeisti darbo sutarčių, o už tas dienas, kurias pavaduos skirti priedą?

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?
6 punkte galima būtų parašyti, jog trumpinama darbo diena ir darbo savaitė.


taip apstrakčiai galima parašyti ar reikia nurodyti kad darbo diena trumpinama 3 val, o sekmadieniais 2 val.?

Įmetu sutarties tęsinio pavyzdį:

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?

Ačiū Jums, Tininga.

Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 6 val per diena. Pagal iš anksto sudarytą darbo laiko grafiką.
O darbo sutarties 6 p. rašyti:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas?

Labas rytas,

Darbuotojai dirba 4 d. per savaitę po 5 val. ir kas trečią sekmadienį po 3 val.
Dabar sutartyje yra parašyta darbo savaitės trukmė ne trumpesnė kaip 20 darbo valandų. Ir kai įsiterpia šventinės dienos man reikia tada koreguoti darbo grafikus kad gautųsi tos 20 darbo valandų ir nepažeistume sutarties. Bet tada jau grafikai neatspindi realybės.
Tai galvoju kaip būtų galima pasirašyti, kad galėčiau rodyti tiksliai taip kaip dirba su visais sutrumpinimais ir pan.?

Ačiū, atsiprašau nenorėjau nieko užgauti tiesiog noriu būti užtikrinta.
Paieškojusi informacijos supratau, kad gerb. Tininga yra tikrai teisi.
Ačiū Jums

Sveiki,
Ar galiu darbo sutarties punktus pakeisti taip:
5 p. Nustatoma darbo savaitės trukmė iki 30 darbo val. pagal iš anksto sudarytą grafiką.
Ar galiu to iki 30 darbo val nerašyti?
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas.
Ar 6 p. užtenka tokio sakinio?

Prašau dar kas nors pakomentuokit mano įmestą darbo laiko grafiką? Ar neužkliūtume dėl tų sekmadienių
ir ar tikrai apmokėti reiktų įprastai?

Ačiū už patvirtinimą

Ačiū už nuomonę. O šitiems darbuotojams prieššventinės dienos turi būti trumpinamos taip? Nes dirba ne visą darbo laiką. O kaip tam antraeilininkui ar jam galima netrumpinti?

Labas rytas, vėl aš su tais grafikais. Ar gali būti toks darbo laiko grafikas (įmetu)? Prašau atkreipti dėmesį į sekmadienius? Ar už juos reikia dvigubai mokėti?

Ačiū Jums už sugaištą laiką.

o gal galima kokį laisvą darbo grafiką sudaryti? Bet tikriausiai ne nes realiai nuo 8 iki 17 jis turi dirbti pagrindinėje darbovietėje

Iš tiesų tai taip "pabėga" nes darbovietės visai šalia viena kitos tai kai turi laisvo laiko dirba pas mus.