Priėmimas į darbą

Sveiki. Iškilo toks klausimas , kaip pagal įstatymus galiu priimti naują darbuotoją.Situacija tokia kad, vienas žmogus išeina savo noru ir skubiai , per 3d. reikia naujo. Su darbo birža neesame sudarę sutarčių, žmones imame savo nuožiura .Ar tai teisėta pagal istatymus , ar turime laisvas darbo vietas skelbti per darbo biržas
Gal kas pakomentuotumėte. Ačiū

Tikrai nemanau, kad kažkas galėtų nurodyti ką priimti į darbą ir iš kur. Jūsų įmonė, ką norite tą ir priimate.

Manau, kad jei būtų valstybinė įstaiga, tada turėtumet skelbti konkursą į laisvas darvo vietas.

Ir aš pritariu, juk tik jūsų pačių reikalas, ką prisiimsite į darbą. Bet ne taip lengva rasti gerą darbuotoją be rekomendacijų, betgi pasitaiko

Tikrai Jus turite pilna teise priimti darbuotoja be jokiu apribojimu. Apie darbo birzas pirma karta girdziu.

Darbo sutarties data visa laika pas mus sutampa su darbo pradzios diena. Tik butina uzpildyti darbo sutarti, irasas darbo sutarciu registracijos zurnale. Pranesimas Sodrai ta pacia arba kita diena. Prasymas priimti i darba, prasymas ismoketi darbo uzmokesti viena karta per menesi.
Sitaip tvarkausi, tikrino visokios darbo inspekcijos, niekas neuzkliuvo.

SoDrai pranešti būtinai tą pačią dieną.

Va čia tai blogai. Darbuotojas gali pradėti dirbti tik kitą dieną po darbo sutarties sudarymo.
Nebent pas Jus yra susitarimas

Darbo kodeksas
99 straipsnis. Darbo sutarties sudarymas
5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip.

Ačiū už diskusiją,ir aš taip manau kad, tai mūsų reikalas,tiesiog vakar pasitaikė pašnekovas kueis pradėjo minti ant sąžinės,mat pats norėjo įkišti savo žmogų O apie įdarbinimą viską taip ir darau

Jus ne visai teisus. Darbo sutartyje yra darbo sutarties sudarymo data. Dar yra nurodoma darbo pradzios diena. Ji visa laika buna ta pati. Tai ir yra susitarimas tarp darbuotojo ir firmos. Buvo skundas del kitu dalyku darbo inspekcijai, tai jie kruopsciai viska patikrino. Jokios pastabos del to kad datos sutampa. Nes pagal musu darbo specifika, mes ta pacia diena priimame ir ta pacia diena duodame uzduoti.

O SODRAI pranesima neshame ir po 2dienu, ir niekas uztai nebara. Jie irgi normalus zmones.

Parašyta, kad reikia pranešti tą pačią dieną, reiškia ir REIKIA pranešti tą pačią dieną, o kaip kur priima, tai jau kita kalba, esu nešusi ir po mėnesio, bet REIKIA pranešti tą pačią dieną. Yra žmonių, kurie nenori paskaityti ką pati SoDra apie tai rašo, todėl ir neklaidinkime jų, jei jau patariame, tai sakykime, kad AŠ darau taip, o REIKIA šitaip. Tas pat liečia ir Darbo sutartis.

Esu dalyvavusi kelete seminaru, kuriame buvo nagrinejamas darbo kodeksas.
Puikiai prisimenu, kad darbuotojas gali pradeti dirbti ir ta pacia diena, kuomet yra sudaroma darbo sutartis.
DK skelbia: .... jeigu salys nesutare kitaip. Reiskia, jei sutaria ta pacia diena - pazeidimo nera.
Priemima apie darbuotoja sodrai pristatyti reikia ta pacia diena, o apie atleidima - per tris dienas. To reikalauja SoDra.
Taciau kiek teko girdeti is aplinkiniu jei paveluoji viena diena, ar kita - labai nesibara. Kartais tik praso parasyti pasiaiskinima, del kokiu priezasciu veluojama.
Taigi, geriau visada viska atlikti laiku, bus maziau rupesteliu.

Beja, Aurum, pirma karta girdziu, kad norint paduoti skelbima i Lietuvos darbo birza - reikalinga sutartis
Jei musu imonei reikia nauju darbuotoju - as paskambinu telefonu ir padiktuoju teksta, reikalavimus ir t.t. To pakanka... Ir dar - pritariu daugelio nuomonei, kad ieskan naujo darbuotojo kreiptis i pan. institucijas, idarbinimo biurus ar duoti skelbimus i liakrasti - nebutina. (Jei tai ne valstybine im., kokia tvarka ten - nesu susidurusi)

Va ir aš tik paskambinu ir padiktuoju, o kai jau nebereikia, vėl paskambinu o į tam tikras vietas priimam tik atitinkamus žmones-be jokių konkursų

Na, dėl sutarties bent jau aš taip maniau. Kadangi dirbu tik nesenai ,ir dar vakar "geras" pašnekovas buvo.O darbo biržos paslaugomis dar nesinaudojau

kažkada buvau temą panašią užvedęs.

Aš taip pat buvau girdęjęs, kad reikia pranešti darbo biržai (trys dienos lygtais laisva darbo vieta gali būti) arba turi vadovas panaikinti darbo vietą savo įsakymu.
Bent jau pas mus taip daroma, tačiau jokio teisės akto neradau apie tai. Kitą savaitę bandysiu sakmbinti į biržą ir išsiaiškinti.

Lygtais baudą uždeda už ilgiau kaip tris dienas laikant tuščią darbo vietą, nepranešus darbo biržai.

Tai mes panaikiname o kai priimame naują darbuotoją - įsteigime naują darbo vietą.

Na man sitas dalykas jau kvepia socializmu. Beje nuo kada darbo birza gali atllikti baudejo funkcija (ar tai atlieka darbo inspekcija)? Ir tada man kyla klausimas, kur parasyta kad "imonese privalomi etatu sarasai"? Kad didelese imonese etatu sarasai yra tai faktas, bet jus man parodykite UAB, kuris turi etatu sarasa?

Norim rytoj priimti naują darbuotoją, bet jo paso galiojimo laikas pasibaigė 2004-08-13, naujo dar nepradėjo daryti. Ar galim priimti su nebegaliojančiu pasu?

Manyčiau, juk jo a\k nepasikeis kai pasikeis pasą

Darbo sutarties pavyzdyje parašyta: paso ar asmens tapatybės kortelės duomenys (jeigu nėra šių dokumentų, duomenys iš kitų asmens tapatybę patvirtinančiųdokumentų) - VAIRUOTOJO PAŽYMĖJIMAS- vienintelė išeitis, gal tiks

Kita vertus jei pasas ir būtų pradėtas daryti jis turėtų tik seną kol gaus naują.
Paskaityk čia gal rasi ką nors

www.migracija.lt/MD/Informac/20021203pas.htm