Sveikuciai,

Prasau patarimo atrodo visai paprastoje situacijoje :)
Pildau prasyma nutraukti vaiko prieziuros atostogas, nuo 08.23 griztu i darba, t.y. sia diena jau tureciau dirbti. Kokia data tureciau irasyti i prasyma?
Prasau nutraukti atostogas nuo 22 ar 23 d.?

Aciu!

Tininga, voveriuk, nuosirdus aciu Jums, kad radote laiko ir apsvietet mane
Apibendrinant, taip iseitu, kad jei vaikelis gimtu, taip kaip suplanuota - pergyvent lyg ir nera ko, mat jei ir keliom dienom, savaitem "paveluotu" - "pagelbetu" dekretas. Taciau jei leliukas sugalvotu atkeliauti rudeni ar net ziema, tuomet geriau, istaisyti prasyma, nurodant, kad su pirmuoju vaikuciu namuose busiu iki jam sukaks 3 metukai.

Voveriuk, aciu.
Tik stai iskilo dar vienas klausimas... Jei antras vaikelis gimtu keletu dienu veliau nei pirmajam sukaks dveji metukai, ar tos "laisvos" dienos ka nors keistu pasalpos skaiciavime?
(prasyma darboveteje esu parasiusi 2 metams.)
p.s. tikiuosi, tai paskutinis mano klausimas
Niekad nemaniau, kad taip susipainiosiu istatymuose...

Po ilgos pertraukos, prireike Jusu draugisko patarimo Dovanokit, jei pasikartosiu, taciau kiek ieskojau dominancios info - neaptikau. Pasikonsultuoti nelabai turiu su kuo, tad jus - mano gelbetojai
Atitolau nuo visu istatymu, formuliu ir skaiciu tad ir susipainiojau...

Siuo metu auginu dukryte, kuriai sekanti rugpjuti sukanka 2 metukai, ta proga planuojame antra vaikuti 2011 rugpjuciui.
Kaip suprantu, antra leliuka auginant, turesiu rinktis metai ir 100 proc., arba du metai ir 70 bei 40 proc. Iskilo klausimas, o kaip skaiciuosis pasalpa, mokama uz antra leliuka? Bus imamas bendras 24 men. vidurkis nuo dabar gaunamu pajamu? Ar cia butu kitu niuansu?
Dovanokit, jei klausimas pasirodys juokingas, tiesiog, susipainiojau visiskai....

Labai labai lauksiu jusu patarimo!
Nuosirdus aciu!

Labai labai aciu visoms patarejoms (tik snd perskaiciau Jusu atsakymus).
Skambinausi dar ir i DI, jie tik patvirtino Jusu mintis.
Kolkas pacioje pradzioje, planuojama, kad direktorius vienas susidoros su visom uzduotim (tai konsultavimo paslaugos). Ateityje, pleciant veikla bus priimami ir darbuotojai.

Taigi, dabar ir as zinosiu ir kitiems patart galesiu ;)
Sekmingos dienos!

Sveikuciai,

Gal mano klausimas nuskambes ir labai juokingai, taciau..

Jei imoneje dirbs tik vienas direktorius (buhalterijai vesti samdoma imone) - ar reikalingos saugos instrukcijos, bei visi zurnalai susije su darbu sauga?
Gal sia tema jau buvo diskutuota? Kur galeciau apie tai paskaityti? (kolkas nepavyko surasti).
Aciu!

Tik pasitikslinu: ar atliekant darbo sutarties pakeitimus yra reikalingas isakymas? (pvz. keiciasi darbo laikas, atlyginimas ar kt.) O gal tuos pakeitimus galima tik sutartyje uzregistruoti bei DS registravimo zurnale?

Aciu

Ups.. netgi ant darbo pazymejimo?

Amanda, labai aciu uz pagalba!

Labai labas visiems, senai matytiems :)

Noriu paklausti, jei kuriama nauja imone ir joje kolkas dirbs tik vienas direktorius, kokie dokumentai turi buti paruosti ir pasirasyti?
Ar teisingai mastau:
1. DS, kuria pasiraso vienas is akcininku
2. DP kuri taip pat pasiraso viens is akcininku
3. Pareigines instrukcijos, kurias pasiraso akcininkas (isakyma del pareiginiu pasiraso akcininkas?)
4. Imones vidaus darbo tvarkos taisykles (jas pasiraso taip pat akcininkas??? ar direktorius?)


Trumpai tariant susipainiojau, kokius dokumentus turi pasirasyti akcininkas, kokius - direktorius.

Labai labai aciu, kas surasite laiko atsakyti i klausima.

labai nuosirdziai pasijuokiau

tokiu manau cia dauguma bus...
Gyveni zmogus, ir kasdien apie save vis ka nors naujo suzinai!

ramus vakaras, laikas atsikvepti ir siek tiek "papramogauti"
Ispreskit testuka skirta deltonikams ir

p.s. maloniu ispudziu

http://flash.prikolka.ru/Mult/Sabotage4.swf

Pries miegeli silpnu nervu taxieciams spresti testo nepatartina!


p.s. gIlona, sorriux gyvenu ir mokausi ;)
kazkaip buvau apie tai pagalvojus, bet... dabar taisau klaidas!

Mama mija.. bet as praejau! Likau gyva!
Sis zaidimas isties suteike nemaza adrenalino doze

LABAI LABAI ACIU!

Sveikuciai,

Labai skubiai reikalingas Jusu patarimas. Is anksto - aciu!

Jei darbuotojas, kuris nebuvo darbe del ligos pristate medicinine pazyma, o ne nedarbingum lapeli - ka tokiu atveju jam zymeti tabelyje?
Neapmokamas nedarbingumas? NS???

Arba ateik i darba isgeres - atleis ta pacia diena (greiciausiai) uz darbo drausmes pazeidima
Aisku, juodas jumoras.
Bet isties, kaip jau minejo gerb. prosas - jei darbdavys nesutinka, teks atidirbti dvi savaites.

NERA, suprantu Tave. Kova su generaliniais, manau, labai panasi i kova su vejo malunais
Dziaugiuosi, kad musu imones direktorius - kitoks!
Manau, ta motyvacija (objektai iki 2009 m.) Jusu atveju yra pakankamai stipri.
O jau kaip ir minejo kolege, DI inspektorai nera blogi zmones. Jie tikrai suteiks teise pasitaisyti, ir pasalinti visus siuo metu jusu imonej esancius trukumus.
Sekmes!

Ui.. Bijau, kda del terminuotu DS prisikabins. Mastyk ginamaja kalba

Juokas juokais - bet pas mus tikrindami DS ziurejo i darbo laika, darbo uzmokescio mokejimo dienas, bei ar DS terminuota ar ne.
Kadangi musu imonej DS neterminuotos - bedu nebuvo. Tikrinusi inspektore pabreze, kad "terminuotos" jokiais budais buti negalejo (na, omeny turiu musu, statybos darbus atliekancia imone). Nors velgi, jei darbuotojus samdytume tik konkretaus objeko statybai - manau, turetume teise sudaryt neterminuotas sutartis
NERA, nezinau kokia veikla uzsiima Jusu imone...
O del tabeliu, tai bent jau pas mus - tikrino paskutiniu dvieju menesiu. Pacio paskutiniojo t.y. einamojo menesio - administracijos darbuotoju buvo kompiutery (teko isspausdint juos), o darbininku tabeliai - objekte (teko ir juos atsvietus pristatyt).
Del komandiruociu - kadangi jos buna l.retas reiskinys musu imonej, tai kazko patarti negaliu.

Na, prie Simo saraso nebelabai ka pridet ir galima...
Tik priminsiu, tai, kad darbo sutarciu registravimo zurnale ziuri ar visi darbuotoju parasai yra skiltyje Nr. 12, o taip pat - ar zurnalo lapai suristi.
Pas mus idemiai ziurejo ir darbo pazymejimu registravimo zurnala, bei imones vidaus tvarkos taisykles (jos, kaip ir saugos intrukcijos privalo buti patvirtintos darbuotoju atstovo) bei pareigines instrukcijas perverte.

Jei rastu kokiu pazeidimu, manau nubausti tikrai neskubetu. Surasytu visus trukumus i reikalavima ir paprasytu iki nurodytos datos viska pasalinti bei apie tai pranesti DI
NERA, sekmes Jums!
Viskas bus ok
Daugiau pasitikejimo savimi!!!

Sveikuciai,

Musu imoneje jau senai dirba zmogus. Visada medicinine apziura praeina tvarkingai, pagal grafika. Jokiu nusiskundimu jo sveikata nebuvo.
Eilini karta sukakus terminui, mineta sdarbininkas buvo siunciamas pasitikrinti sveikatos (darbas aukstyje, dulkes). Pristate sveikatos pasa. Isvadose gydytojo parasyta: negali dirbti aukstyje ir kenksmingomis salygomis.
Klausimas: kaip elgtis sioje situacijoje? Negi turime dabar atleist zmogu is darbo?
Gal imanoma keisti jo pareigas? Kaip teisingai pasielgti nenuskriaudziant nei zmogaus nei saves???
ACIU uz Jusu pagalba!

Prasau ;)

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1693...

p.s. Darbo Kodeksas yra vienas

Jei gerai supratau, tai jei darbuotojas praso atleist nuo 19 d., tai nuo tos dienos ji atleist ir reikia. Koks mums skirtumas ka jis veiks sekancia diena: susirgs, iseis i sesija, isvaziuos i kelione ar pan.
Jei jis prasytu atleist nuo 20 d., o 19 d. susirgtu, va tada jau reiketu laukt kol pasveiks.
Tokia butu mano nuomone.

Taigi, branguciai, siandien darbo inspekcija tikrino ir musu imone... Norejau stai ka pasakyt... kazkada diskutavom - ka daryt su grazintais darbo pazymejimais??? Issaugot juos - ar sunaikint Pasirodo - juos galima sunaikint, tai nera pazeidimas. Ju saugoti neprivalom
Taigi, brangus tax'o gyventojai - aciu Jums visiems uz tai kad esate ir uz tai, kad padedate tobuleti, dalindami savus patarimus!

Matai, aciu aciu aciu.... uz operatyvuma ir draugiskuma!

Sveikuciai, nors ir daznai lankausi siame forume, taciau niekaip negaliu atrasti temos, kurios pavadinimas skamba "Nedidelis patikrinimas" ar kazkaip panasiai...
Bukit geruciai, padekite atrast - imeskite nuoroda!

p.s. aciu uz Jusu sugaista laika!

O gal šita labiau patiks?

Artejam artejam prie 10 000 registruoto lankytojo :) Gal jo koks specialus prizas laukia?

Alka, tą aš žinau, todėl ir klausiu, kur vesti kortelės duomenis?... Kadangi programoje pateikta vieta tik paso duomenims... (Paso serijos Nr. Paso išdavimo datai ir t.t.)

Sveikuciai, klausimelis tiems, kas dirba su "alga2000" personalo valdymo moduliu...
Vedant duomenis apie darbuotojus reikia uzpildyt ir informacija apie pasa (numeris, isdavimo data, vieta ir t.t.) O kaip elgtis jei darbuotojas pateikia asmens tapatybes kortele? Kur ta info sutalpint?

Ramata, Ačiū!