Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Jei klaidą darai reikia raštą rašyti, kad leistu pakoreguoti duomenys, kartu pridėti keliata dokum.Ir tikrai niekas neskir jokios baudos, nesučiupo gi nelegalo darbo vietoje.

Ačiū, kad nuraminot, nežinau kaip galėjau taip apsižioplinti?

Labai labas visiems, senai matytiems :)

Noriu paklausti, jei kuriama nauja imone ir joje kolkas dirbs tik vienas direktorius, kokie dokumentai turi buti paruosti ir pasirasyti?
Ar teisingai mastau:
1. DS, kuria pasiraso vienas is akcininku
2. DP kuri taip pat pasiraso viens is akcininku
3. Pareigines instrukcijos, kurias pasiraso akcininkas (isakyma del pareiginiu pasiraso akcininkas?)
4. Imones vidaus darbo tvarkos taisykles (jas pasiraso taip pat akcininkas??? ar direktorius?)


Trumpai tariant susipainiojau, kokius dokumentus turi pasirasyti akcininkas, kokius - direktorius.

Labai labai aciu, kas surasite laiko atsakyti i klausima.

Daivuze, akcininkas pasirašo tik ant direktoriaus DS ir Darbo sutarčių žurnale, o visur kitur jau pasirašinėja direktorius.

Ups.. netgi ant darbo pazymejimo?

Amanda, labai aciu uz pagalba!

gal kas netyčia buvo susidūręs su tokia situacija?..
mano pažįstamas sirgo ir turėjo biuletenį mėnesį laiko. Grįžta po mėnesio į darbą - ogi darbe nei direktoriaus, nei buhalterės. Sėdi kažkoks buvęs sargas vietoj direktoriaus ir sako - antspaudas seniai pamestas, buhalterė prieš dvi savaites iš darbo išėjo, direktorius dingęs neaišku kur. Ir ką žmogui daryt? Kaip biuletenį Sodrai priduot? Kaip iš darbo išeit? Kreipėsi į Darbo inpekciją, tai atsakys jie tik po mėnesio.
Va kokių firmų, pasirodo, būna..

O ji neturi nei direktoriaus tel. numerio, nei buhalterės? Juk negalėjo taip staiga firma imti ir ištirpti.
Situacija, žinoma unikali.

Į SODRA tegul pabando paskambini, ką tie pasakys

iš kur ten eilinis darbuotojas turės buhalterės ar direktoriaus telefoną.. tuo labiau, kad direktorius neaišku kur dingęs ir savo telefono seniai atsijungęs. Į Sodrą ir aš patariau skambint.
Kas baisiausia - situacija nėra unikali. Kažkada buvau skaičius apie lygiai tokią pat situaciją, tik ten moteris negalėjo išeiti nėštumo atostogų. Bet seniai skaičiau, tai nieko nebeatsimenu, kaip ten kas sprendėsi.

Reikia eiti tiesiai į Sodrą ir paaiškinti situaciją. Ten gi ne žvėrys dirba, tikrai išspręs.
Prieš keletą metų panašiai atsitiko mano vyrui.
Jis turėjo dirbti vietoj kito žmogaus, jo atostogų laikotarpiu. Į soc. draudimo pažymėjimą padarė įrašą apie priėmimą, o dirbti turėjo pradėti nuo kitos savaitės. Ir ką jūs manot - kitą savaitę firmos nebeliko: savininkas per savaitgalį pasimirė, antspaudus ir pagrindinius dokumentus susigriebė jo meilužė, buhalterė liko kitoj barikadų pusėj su savininko našle. Skambinom ir bandėm prašyti įforminti atleidimą. Kadangi antspaudo buhalterė neturėjo, o panašu, kad turėjo turtinių interesų, atleidimo neįformino. tik liepė atvažiuoti ir eiti, su jos ir savivaldybės mero tarpininkavimu, derėtis su savininko meiluže. Pamatėme, kad situacija beviltiška. Tada jau aš aiškinausi savais kanalais, kaip elgtis. Sprendimas buvo paprastas - kreipėmės tiesiai į to rajono Sodros skyrių pas inspektorę, kuri tvarkė tos ,,įmonės" įmokų ir darbuotojų duomenis. Procedūra užtruko 5 min. Knygelėje padarė įrašą, anuliuojantį priėmimą.

Manau, kad ir šiuo atveju viską greitai sutvarkys.

Oho na ir firma... siulyciau atkakliai atakuoti Sodra ir darbo inspekcija. Po menesio jie parasys, kad nieko negali padeti, todel reiketu atkakliai su jais. Ir zinoma, idomu, uz kokius pinigus tas sargas sedi, turbut zino, kur direktorius, kuris jam sumoka uz sedejima.

Sveiki. Norint pakeisti darbuotoją jo atostogų metu kitu naujai priimtu žmogumi 10-čiai dienų, kokią sutartį reikėtų sudaryti?

Aš sudaryčiau laikinąją.
LAIKINOJI DARBO SUTARTIS

O kažin visos priėmimo ir atleidimo procedūros būtų tos pačios, ar kažkas keistusi?

Tos pačios. Tik DS rašysite: Sudaroma laikinoji darbo sutartis ir nurodysite laikotarpį arba tam tikras aplinkybes.

Bet pasibaigus laikotarpiui kiek suprantu turi būti išmokamas atlyginimas už išdirbtą laikotarpį plius piniginė kompensacija?ar kompensacija nemokama,gal aš ne taip supratau

Na atlyginimas tai tikrai mokamas, ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, taip pat:))

Bet pagal aukščiau nurodytą temą "laikinoji darbo sutartis" sakoma kad dirbant pagal tokią sutartį atostogos nesuteikiamos, tai išeitų kad ir kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama?

Jei teisingai suprantu, laikinosios sutarties "minusas" tame, kad, jeigu tektų atleisti darbuotoją anksčiau laiko, privaloma išmokėti 1 mėn. VDU dydžio išmoką (ar už visą likusį laikotarpį)?

:))
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Gal šiame dokumente rasite, kur parašyta, kad esant tokiai sutarčiai nemokama kompensacija už nepanaudotas atostogas