Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

KURIĄ dieną jis dar dirbo iš tikrųjų? Tai tą dieną ir atleiskite, nesuprantu Jūsų kankinimosi. Pareiškimas atleidimui neteisingai parašytas? Tai tegul perrašo, vėl nematau problemos .

Galima turbūt aktą būtų padaryti. O jis kaip atrodo tiesiog laisvos formos?
VDI viską žino buvo direktorius nuvaževes - patarė susitarti gražiuoju
Ir dar toks niuansas yra jis negražino automobilio ir dar nuo vieno automobilio raktų. VDI sakė kad automobilių negražinimas tik per policiją ir vis vien mes jam turime sumokėti o tik po to išieškos per antstolius.

Ačiū už patarimą, taip gal ir paprasčiau, bet iš principo noriu sužinoti ar atleidimo diena būtinai turi būti darbo.
Gal ir kvaila, kad kuriuosi sau papildomas problemas, bet...

Taip, atleidimo diena yra darbo diena.

Tai, kad abejojate, galvojate, tai labai gerai, bet reikia kada nors ir apsispręsti, nes niekas už Jus to sprendimo nepriims, nereikia bijoti, jei jaučiate, jog viską darote teisingai.
Kam tą darbuotoją "taupyti" darbe? Prašo atleisti nuo 2007 07 27, tai ir atleidžiate tada, liepos 27 ir yra paskutinė darbo diena jam, jei jis jums nereikalingas daugiau nei vienos dienos DARBUI.
Tik aš norėčiau, kad pareiškimas vis tik būtų parašytas 07 24 dienos data.

bet gi čia jūsų akivaizdi kalte, kad darbuotojui nesumokėjote, o kodėl jis dar reikalauja papildomu 4000 lt?

Akivaizdi kaltė??
Betgi mes ne policijos nuovada))) Jis pasirašes darbo sutartį tiesiog atsistojo ir išbėgo. Planuota buvo iš anksto. Gal dabar taip madinga pinigus užsidirbinėti.
Taigi kaltės čia mano nėra.

O kaip Jus su juo atsiskaitysit - grynais. kaip suprantu, jis nesiruosia ateiti? Kad atsiskaityt reikia, tai faktas, cia tai ash tikrai zinau, net jei jis kazka skolingas imonei. Taip jau yra

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū

Kol serga ir turi nedarbingumo pažymėjimą, atleisti tikrai negalima. Nebent to norėtų pats darbuotojas.

Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.

O jei darbuotojas atostogų metu paprašė iš darbo atleisti?
Sakykim liepos 30 diena yra paskutinė atostogų diena
Ar galiu aš jį atleist liepos 30d?
Gal gi atlyginimo už šią dieną nereikia skaičiuot, jis gi atostoginius gavo?

Gal jisai žmogus sunkiai susirgo ir pamiršo apie tą savo prašymą, aš laukčiau kol pasveiktų ir savo vadovams tą pasakyčiau. Kam prisdaryti nereikalingų nemalonumų. Juk jis serga, nei jums juo rūpintis, nei gydit, nei pinigus mokėti, ir kuom gi trukdo dabar tas žmogelis. Pasveiks, tada sekančią dieną ir atleisit.

Taip, paskutinę atostogų dieną galite atleisti.

O kompensacija už nepanaudotas atostogas :roll Jei jis sirgs ilgai ir nuobodžiai :roll Ją mokės jau ne SoDra.

Atsiprasau, tikrai negalima. Pas mus buvo atvejis, kai antaeilininkas sirgdamas isejo is darbo (mes apie tai nieko nezinojom), atleidom. Po menesio ateina, nes Sodra nepriima nedarbingumo lapelio Teko perskaiciuot, tikslint atleidima

Kažin kaip ten buvo iš tikrųjų? Forume buvo diskusija šiuo klausimu.

Ar butinai sekancia diena? Man regis, galima ir paskutine ligos diena.

Vel pakeisiu nuomone. Visgi manau, kad atleisti galima, DK nurodyta, kad negalima atleisti tik jei sergaprofesine liga ar del suzalojimo darbe, kiti susirgimai cia nepakliuna
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.

Atleisti tai galima, bet ar reikia darbuotojui kiaulinti?
Geriau pasakyti, kad perrašytų prašymą (numatomo) pasveikimo data, ir palaukti.