Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

reikia įspėti , darbuotoją prieš tris darbo dienas iki atleidimo. manau raštiškame įspėjime galima parašyti priežastį.

V.Petrylaitės komentaras:
„Išbandymo tikslas yra patikrinti vieniems kitus. Jeigu išbandymo rezultatai yra nepatenkinami, darbo kodeksas leidžia lengvai nutraukti darbo sutartį. Taigi, jeigu pasibaigus bandomajam laikotarpiui darbdavys sutinka, kad darbuotojas jam netinka, jis turi teisę įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas, kad jo sutartis nutrūks ir jokių išeitinių kompensacijų darbuotojui nepriklauso. Žinoma, priklauso atlyginimas, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas“, – sako teisininkė.

Darbdaviui bandomuoju laikotarpiu atleisti darbuotoją lengviau ir todėl, kad nereikia įvardinti atleidimo priežasčių, tačiau yra ir išimčių: „Jeigu darbuotojas ginčytų tokį atleidimą, tuomet darbdavys turėtų įrodyti, kodėl. Jeigu darbuotojas per bandomąjį laikotarpį pastebi, kad darbas jam netinka, jis lygiai taip pat turi teisę įspėti darbdavį raštu prieš tris darbo dienas, priežasčių pateikti nereikia.

Darbuotojui šeštad.baigaisi komandiruotė. (kelionė šeštadienį)?. Ar gali prašymą dėl išėjimo iš darbo parašyti šiandien kad šeštadienis būtų jo paskutinė darbo diena?
Ar būtinai turi būti pirmadienis tipo dėl popierių tvarkymo ta valanda.?

Gali parašyti, nebūtina laukti pirmadienio.

Tai rašo, kad būtų atleistas nuo šeštadienio. Aš jam apskaičiuoju kaip kad dirbo iki šeštadienio.Ir įsakyme šeštadienis bus atleidimo data.?

Na taip.

Ačiū už greitus atsakymus

sveiki ,norejau paklausti situacija tokia pradejom dirbti pirmadieni atidirbom iki sestadienio ,o jei nori kad pasirasytum kad atleisti buvom penktadieni darbas vyko svedijoje kamandiruoteje taciau tai Lietuvoje ikurta ,tai isejimo data turetu buti pirmadienis ar kaip nes mes dar net ne Lietuvoje keliames keltu tai yra pirmadienio ryte parvyksim namo tik vakare .

Sveiki, gal patarsit ar yra kokie ribojimai atleidžiant priešpensijinio amžiaus žmogų pagal dk 36str? (Bandomuoju laikotarpiu). Priėmėm, pagailėjom, bet po savaitės matom, kad blogai. Nerandu, kad būtų negalima atleisti...

sveiki, darbuotojas yra gavęs įspėjimą kad nevykdė žodinių vadovo nurodymų ir teigia kad nėra gavęs jokių nurodymų(sako kad nėra jokių įrodymų,kad tokie nurodymai buvo duoti), todėl nesutinka pasirašyti kad susipažino su įspėjimu dėl darbo tvarkos pažeidimų, kaip elgtis toliau tokioje situacijoje?

Duoti raštiškus nurodymus ir raštiškai fiksuoti jų neįvykdymą. Ginčo atveju vis tiek reikėtų darbdaviui įrodyti savo poziciją.

Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris pažeidė darbo tvarkos taisykles, tai nebuvo šiurkštus pažeidimas, bet buvo reikalų su policija ir iš jų gavome nutarimą, kad ikiteisminis nepradėtas.
Bet vis tiek reikia kažkaip įforminti viduje ir įspėti darbuotoją, bet kaip....įsakymu ar kuo?

Gal kas nors patarsite. Ačiū

Galite parašyti perspėjimą, kad jei per metus padarys antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą, galėsite atleisti iš darbo

TAi turėtų būti įsakymu įforminama?> Įsakymas dėl perspėjimo už darbo pareigų pažeidimą?

Jokio skirtumo. Gali būti tiesiog įspėjimas, perspėjimas. Iš esmės tai toks "nu-nu-nu" darbuotojui. Informacija apie galimas pasekmes, jei blogai elgsis

Direktorius pateikė prašymą atleisti iš darbo savo noru. Kaip suprantu, reikalingas akcininkų protokolas dėl senojo atleidimo ir naujojo paskyrimo bei kitos formos pildymui Registrų centrui.
Tik dar klausimas - kokį straipsnį nurodyti dėl atleidimo ir jam nepriklauso išeitinė išmoka (darbo stažas virš 10 metų)?
Ačiū už pagalbą