Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Kokiam ilgiausiam laikui pagal naują DK gali būti sudaryta terminuota darbo sutartis?

Šiaip tai dveji metai. Yra ir išimčių.

Reiškiasi 2 su puse mėn. galima.Ačiū
O išbandymas 2 mėn.?

Kiek tik norisi. Aišku, ne ilgiau nei 3 mėn.

Ačiū.

-sveiki,-
pildydama forma 2SD (atleidimo forma) nurodziau jog socialinio draudimo pabaiga 2018-08-31, o forma pildziau 2018-09-05.
ar tai butu klaida?

Na ne klaida, tiesiog vėluojama pateikti formą.

sodra "nesupyks"?

Pabambės

na jei tik pabambės tada nieko baisaus.
aciu labai

Sveiki, jei DS nurodom, kad atlyginimas bus mokamas 1 kartą per mėn, ar dar reikia papildomai paimti iš darbuotojo prašymą?

Ne, bet darbuotojas gali vėliau persigalvoti pateikdamas kitokį prašymą.

Sveiki, darbuotojas po ligos, kuri baigėsi 19 d., parašė šiandien 20d. prašymą įšeiti į pensiją. Ar už 20d. skaičiuoti DU? Ačiū.

Žiūrint, ar faktiškai dirba.
O šiaip dėl ramybės įrašoma kokios 1-2 valandos, jei ateina atsiskaityti, ir tiek...

Aišku nedirbs, ačiukas.

Ar teisingai skaičiuoju išeitinę 2 mėnesių. VDU x 20,9 x 2 mėn.?

Taip, jei jis dirbo 5 d.d. savaitės režimu.

Sveiki darbuotojui nustatytas 3 mėn. bandomasis laikotarpis, praėjo du mėnesiai - darbuotojas netiko,kokiu straipsniu galima atleisti ? ar reikia laukti kol baigsis 3 mėn.? jei taip tai praėjus 3 mėn. kokiu straipsniu atleisti ?

Nereikia laukti. Atleidimas pagal 36 str. 3 d.

IŠ diskusijos iškilo man klausimėlis, bet reikia susirašyti aktus tai kokius, kodėl netiko darbuotojas?