Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Laba diena, gal kas turite pavyzdį "įspėjimas dėl atleidimo, šiurkščiai pažeidus darbo pareigas antrą kartą", nežinau kaip tiksliai turėtu būti suformuluota.?
Dėkoju iš anksto

Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti įsakymu dėl darbuotojo atleidimo pagal LR DK 55 str.?

Reikia įdarbinti naują darbuotoją. Kokia procedūra? Žinau tik, kad reikia užpildyti SAM į sodrąm kas dar?

Norint įdarbinti, siunčiama ne SAM, o 1-SD. Pasirašoma DS, instruktuojamas, pateikia medikų pažymą, kad tinka darbui.

Sveiki, jei darbuotojas pradirba 18 m istaigoje ir darbuotojas ji atleidzia, tai kokia gauna kompensacija? Ir ko kompensacija gauna jei iseina savo noru? Aciu.

Jei darbdavys atleidžia dėl svarbių priežasčių, tai mokama 2 mėn išeitinė, o taip pat (su tam tikromis išlygomis) priklauso ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros.
Išeinant savo noru jokios papildomos kompensacijos nepriklauso. Tik nepanaudotų atostogų.

Laba diena,

Tarp darbuotojų įvyko muštynės komandiruotės metu (buvo poilsio diena). Norėtume atleisti už smurto pasireiškimo atvejį, tačiau incidentas buvo poilsio metu, tad pagal DK kaip ir negalime taikyti drausminės nuobaudos? Gal kas turėjo panašų įvykį?

Aš labai abejočiau, kad galite taikyti kokias nors priemones, jei tai įvyko poilsio metu. Drausminių nuobaudų, kaip tokių, DK net nebeliko.
Jei paskaitysite apie šiurkščius darbo drausmės pažeidimus - pagrindinis akcentas - darbo metu ir darbo vietoje.

Tą patį ir VDI sakė, kad nelabai čia ką galime pritaikyti, todėl su atleidimu yra labai slidus reikalas.

Sveiki, turim keblią situaciją. Vadovas būtiniausiai reikalauja panaikinti vieną etatą. Dirba du darbuotojai, tose pareigose. Aišku, kad nori atleisti užsibrėžtą žmogų, kuris šiuo metu yra nedarbingume, turi grupę, ir jam liepą sueis 61 m. Kai jis sugrįš ar galima jam rašyti įspėjimą, kad jis bus atleistas tokią ir tokią dieną pagal tokį ir tokį straipsnį (nors neaišku net kokį, nes etatas naikinamas be pagrindo). Nors realiai tai pirmumą turėtų naikinant etatus išeiti kitas darbuotojas. Bet vadovas aiškina, kad šis pagal savo turimą invalidumo grupę negalės dirbti šio darbo. Pagelbėkit, kaip čia elgtis.

Na, čia visa puokštė niuansų... Siūlyčiau dvi galimybes - arba 54 str., arba 59 str.

manau, kad mums 59 str.netinkamas, nes mes VšĮ, savivaldybei pavaldi įstaiga.
o šiuo atveju įspėjimo terminas būtų 3 mėnesiai? 61 m.sueis liepą ir turi grupę.

Na, tada 59 str netinka.

Įspėjimas 3 mėnesiai, išeitinė 2 mėn - ne kažkas ir susitaupo. Be to, abejotina ta atleidimo svarbi priežastis...

dar klausimėlis, įspėjimo laikotarpiu gali darbuotojas ir sirgti ir atostogas pasiimti. O ar gali jis išeiti su įspėjimo sąlygomis anksčiau nei įspėjimo terminas, na jei paprašys. Tada išmokame už atidirbtas dienas iki išėjimo ir sutartą išeitinę.

Na, gali ir pats darbdavys darbuotojo sutikimu anksčiau nutraukti DS:
5. Darbdavys su darbuotojo sutikimu turi teisę bet kada iki įspėjimo termino pabaigos priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį, nukeldamas darbo santykių pasibaigimo dieną į paskutinę įspėjimo termino dieną ir neleisdamas darbuotojui įspėjimo metu dirbti, tačiau sumokėdamas už visą įspėjimo laikotarpį jam priklausantį darbo užmokestį.

na kaip ir viskas išsisprendė, pasirodo susitarė su vadovu šalių susitarimu, tik šiandien jo paskutinė nedarbingumo diena, ar galima jo prašymu šiandien atleisti, ar geriau rašyti prašyme, kad rytoj atleidimo diena.Ačiū.

Tai sakau, kad geriausia taip tartis Susitarime dėl DS nutraukimo, be kita ko, turėtų būti aptarta ir nutraukimo data. Prašymai čia nėra rašomi

rimtai nereikia prašymo, tik susitarimas, įsakymas ir DS nutraukimas? O visada rašydavo prašymą darbuotojas šalių susitarimu. Bet turbūt kad ir bus čia nieko tokio.

Sveiki, sakykit jei penktadienį pateikiau pranešimą apie įdarbinimą, o šiandien vadas sako, kad gal nedarbinsime , ar sodroje turėtų būti kaip anuliavimas pranešimo, ar kaip kitaip naikinti? Ačiū

Anuliuojamas - PT-1SD.