Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Naujas kodeksas yra kiek lankstesnis, žr į 113 straipsnį. Svarbu yra neviršyti 40 valandų normos per 7 dienų laikotarpį. Bet jūs, atrodo, viršysite. Todėl reikėtų suminės apskaitos, manau.

Kiek reikia atidirbti jei darbuotoja parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo? Ir jei pasiimtų nedarbingumą tas laikotarpis (atidirbimo) įeina?

Įspėjimo terminas - 20 kalendorinių dienų. Nesvarbu - ar tuo metu sirgs, ar sirgs, tai įtakos neturi.

Bet darbdavys gali nebūtinai reikalauti tokio įspėjimo termino.

Tai pasitikslinsiu jeigu sirgtų tas laikotarpis į tas 20 kalanedorinių dienų įeina?

55 str. būtų?

Taip, įeitų. 55 str. 1 d.

Jei prasirgtų visas tas 20 kalendorinių dienų darbdavys privalėtų atleisti iš darbo. O jeigu nedarbingumas užsitęstų daugiau kaip 20 k.d. ? tas pranešimas dėl išėjimo iš darbo dingtų?

Kaip suprasti - dingtų? Būtų išmestas į šiukšlių dėžę?
Ne, darbuotojos prašymu, nepaisant nedarbingumo, atleidžiama tada, kai baigiasi 20 dienų įspėjimo terminas.

Ačiū jums.

Sveiki,pasakykite prašau ,įmonė nori atsisakyti vienos darbo vietos,joje
dirba darbuotoją kuri augina vaiką ,kuriam lapkričio pabaigoje trys metai.
Kol nebuvo trijų metų nieko negalėjime daryti.Dabar prieš kiek mėn reikia
įspėti dėl atleidimo prieš 2 mėn ar daugiau.Kitam vaikui jau 18 metų.Ačiū.

Įspėjimo terminas - 3 mėnesiai.
Dar primenu, kad visuomet yra galimybė tartis dėl DS nutraukimo šalių susitarimu.

Dar pasakykite o kompensacijos dydis darbo stažas 13 metų.

2 mėnesiai iš darbdavio, paskui jau - ilgalaikio darbo išmoka iš Sodros. Šiuo atveju - taip pat dar 2 mėn, o vidurkį Sodra apskaičiuoja pagal 12 mėnesių pajamas.

Atleidimo prašyme nurodyta atleidimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena. Žmogelis dirba į savaitę tik vieną dieną, atėjo savo poilsio dieną ir parašė, kad nori išeiti lauk iš darbo. Direktorius sutinka atleisti nesilaikant įspėjimo termino. Klausimas toks: ar ta paskutinė diena, kuri pagal grafiką buvo žymima P raide, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje jau turi būti žymima kaip darbo diena ir už ją sumokama? Ar gali likti ir P raidė atleidimo dienoje. DK 65 str 5 d. aiškiai matau parašyta "darbo diena", todėl mano nuomone, ta diena turi būti apmokėta.

"Darbo diena" - tai čia ta prasme, kad ši diena yra paskutinė jo diena kaip tos įmonės darbuotojo.
Jei nedirba, tai, aišku, ir nemokate, o žymite P.
Tikrai nebūtinai turi tą dieną dirbti

Labai ačiū, Jums, Tininga, kad greit atsiliepiate

Sveiki,

atleidžiamas darbuotojas nepraėjus 3 mėn išbandomam laikotarpiui, pagal kokį DK strp. reiktų atleisti?
gal turit raštiško įspėjimo pvz

DK 36 str. 3 d.

sveiki,

Gal galite patarti, perdaviau sodrai 1-sd priėmimą šiandien, kad nuo rytojaus dirbs, pasirodo nukelia priėmimą penktadieniui. Neteko tokio atvejo turėti, kaip su tuo sodros pranešimu elgtis, anuliuoti jį reikėtų?

Teikti formą PT su teisinga data

o jei neteikiu penktadienio priėmimo, nes kaip ir pasirodo dar neaišku kurią dieną priims, bet tikrai ne rytoj, tai kaip tada atšaukimas?