Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Pagal naują kodeksą nebelieka jokių apribojimų, susijusių su darbu kitoje įmonėje, o DK 27 str. 2 d. sako "Darbdaviui draudžiama tvarkyti su darbo reikmėmis nesusijusius (perteklinius) darbuotojo asmens duomenis, taip pat pateikti darbuotojo asmens duomenis tretiesiems asmenims, išskyrus įstatymuose nustatytus atvejus."
Sakyčiau tokių anketų pildymas tampa neteisėtu, nebent papildomai pasirašomas nekonkuravimo susitarimas.

Dėkui, kad įspėjot.

Hmm.. tada išeitų, kad tik darbuotojas atsakingas už savo bendrą darbo krūvį.. ir ne mūsų reikalas, kad teoriškai tuo pat metu jis dirba keliose darbovietėse?

Norėčiau kad kas pakomentuotų kokiu atveju reikia mokėti išeintinę išmoką darbuotojui. Randu kai dirba pagal terminuotą DS ilgiau nei 2metus. Man aktualu ar darbuotojui oačiam parašius prašymą išeiti iš darbo jei pradirba metus ar daugiau ar nereikia išmokėti išeitinės.

Jei jis nutraukia DS ne suėjus terminui, o anksčiau savo prašymu, išeitinės nereikia.

Dar tuo pačiu klausimu .O jei pvz sudaroma neterminuota su išbandymui?
Ir antras klausimukas būtų . Darbuotojas parašo prašymą dėl išėjimo iš darbo. Vadovas turi ant to prašymo vizuoti. Ką rašyti?"Sutinku atleisti xx darbuotoją iš pareigų"? ar "suderinta"?

Neterminuota su išbandymu - tai juk paprasta sutartis. Tik tiek, kad išbandymo laikotarpiu darbuotojas gali nutraukti DS įspėjęs prieš 3 d.d.
Dėl atleidimo:
65 str.
3. Darbdavio sprendimas nutraukti darbo sutartį ar konstatuoti darbo sutarties pasibaigimą turi būti išreikštas raštu. Sprendime nurodoma darbo sutarties nutraukimo pagrindas ir įstatymo norma, kurioje nurodytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas, darbo santykių pasibaigimo diena.
4. Sprendimas perduodamas darbuotojui nedelsiant. Jeigu darbuotojas ginčija atleidimą iš darbo nustatyta tvarka, darbdavio sprendimo įteikimo įrodinėjimo našta tenka darbdaviui.

O antru klausimų kaip geriau būtų rašyti?

Tai juk parašiau... Rašomas raštiškas sprendimas, ir jis įteikiamas darbuotojui.

Kažkaip neaišku.cia visiems prasymams galioja? Ar tik kas dirba pagal neterminuotą pagal išbandymą? aplamai nei ant vieno darbuotojo prašymo nėra vizos. tiesiog įsakymas ir įrašas Ds. O nebūtų paprasčiau užrašyti ant pačio prašymo?

Na taip, visiems DS nutraukimams galioja. Tame straipsnyje juk viskas surašyta. Viza šiuo atveju nėra ir būtina, nes darbuotojas gauna išsamesnį dokumentą. Jei visa tai surašoma įsakyme, tai dubliuoti nereikia, bet darbuotojas turi gauti tą informaciją.

Ačiū,dabar sprendimą reikia susirašyti.

O kokį išsigelbėjimą galima padaryti anksteniems prasymams? Nes nebuvo jokių sorendimu. ką ant tų prašymu galėčiau užrašyti?

Jei yra įsakymas, tai jo pakanka. Negi tiek daug darbuotojų atleidote po liepos 1 d.?

Laba diena. Tininga, iš vis nuo veiklos pradžios nėra ant prašymų jokios vizos. Aš sutvarkyčiau, svarbu būtų gerai. Tik nežinau kaip tiksliai užrašyti.

Jei nėra, tai ir nereikia.

Tai niekas nebaus už tai, kas privaloma buvo padaryti?

Nelabai suprantu, už ką čia bausti?

Sveiki,
ar galima IĮ savininką įdarbinti toje IĮ pagal DS kaip direktorių? Ar visi mokesčiai ir pranešimai teikiama kaip ir visiems darbuotojams?Ačiū

Savininkas ir yra savininkas. Jis negali su savimi susitarti ir sukurti darbo santykių

HMMMM tai ir darbo užmokesčio sau negali mokėtis?