Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

O tai nebuvo nedarbingumo pažymėjimo ar pažymos iš medikų? Jei ne - siūlyčiau atgaline data suforminti neatvykimą administracijai leidus (ND). Šaip jau jis būna nemokamas, bet niekas nedraudžia ir apmokėti, kad ir dalinį DU. Tada ir Sodrai teikti neiko nereikės.

Nedarbingumo pažymėjimas buvo iki vasario 27d. nuo šios dienos jis gavo pirma invalidumo grupę ir nedarbingumo pažymėjimas jam nepriklauso. Tai nuo vasario 27 d. iki atleidimo dienos darbo laiko žiniaraštyje žymiu neatvykimas administracijos leidumu. Paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir du VDU?

Taip.
O tais atvejais, kai nedarbingumas nepriklauso, išduodama pažyma.

Dar vienas klausimas:sianakt numire darbuotojas nuo sunkios ligos ar darbdaviui priklauso ka nors ismoketi?

Darbdavio valia.... O visos kitos mokėtinos sumos - artimiesiems.

Aciu uz pagalba

Sveiki gal galite padeti? Radau darba galetu priimti betkada kada jau baigsiu su senuoju. Taip pat turiu atostogas nuo geguzes 2 iki geguzes 5. Kada man reiktu pranesti senajam? Jei siandi balndzio 11 pranesu vadinas atidirbu iki balandzio 29, o po to galiu imt atostogas? Kaip nurodyti atleidimo prasyme, kad atleistu balandzio 29 ar geguzes 6? Tada nuo geguzes 8 naujam dirbciau. Kaip geriau pasielgti o gal galima neimti atostogu ir gauti uz jas kompensacijas? Tada darba baigciau balandzio 29. Bet ar po to nebus kokie sveikatos draudimai arba tai kad turesiu darbo birzoje stoveti per ta savaite kol busiu bedarbis? Aciu uz info.

Jei parašote prašymą šiandien, tai įspėjimo terminas (14 darbo dienų) sueis gegužės 3 dieną, tada galėtų būti ir paskutinė jūsų darbo diena. Nepanaudotos atostogos bus kompensuojamos.

O jei prasyma teikiu balandzio 13, tada paskutine diena butu geguzes 5, ar per ta laikotarpi galiu eiti atostogu? pvz nuo geguzes 2 iki geguzes5?

Taip, galite ir taip - o prašymą tai vis tiek šiandien galite pateikti, įspėjimo terminas gali būti ir ilgesnis negu 14 d.d.
Turite būtinai nurodyti, kad "prašau atleisti paskutinę atostogų dieną", nes kitaip jūsų atleidimas bus 05.08. Dar negaliu garantuoti, kad jums tokį prašymą tenkins, nes kai kurie laikosi nuomonės, kad negalima atostogų metu atleisti darbuotojo, bet patikinu: pagal darbuotojo prašymą - galima.

tai vadinas as galiu kad ir visas tas keturiolika dienu atostogauti ir neprivalau atidirbti?

Galite ir atostogauti, nes tos 14 d.d. - yra įspėjimo terminas, labiau skirtas informuoti darbdaviui, kad galėtų ieškoti kito darbuotojo. Aišku, kitas dalykas, jei jūsų darbas susijęs su tam tikrų vertybių, dokumentų perdavimu, darbų, projektų užbaigimu, ar pan. Tada tuo įspėjimo laikotarpiu turėtumėte visa tai padaryti.

O tai jei aš pateikiu prašyma ir darbdavys pasikviecia ir sako as galiu atleisti ta pacia diena, ar as galiu nesutikti ir dirbti dar tas keturiolika dienu??

Darbdavys turėtų atleisti nuo jūsų prašyme nurodytos datos, o dėl kitokios datos tai jau tik abu galite susitarti.

Tai as galiu nurodyti geguzės 8 dieną jei ji bus paskutinė mano senam darbe ir pirmutinė naujam darbe?

O kaip jūs abiejuose darbuose vienu metu būsite? Jei norite 8 dieną dirbti naujame, tai paskutinė diena senam turėtų būti gegužės 5 diena. Tiesiog taip būtų mažiausiai nesusipratimų.

Ačiū už atsakymus,dar norėjau pasitikslinti ar man priklausytu ketvirtinis priedas nes visada priklauso ir jį moka vienu menesiu veliau, ta prasme uz pirma ketvirti sumoka su geguzes alga t.y. apie geguzes 5-10 d.?
Jei as iseinu savo noru gal jis nebepriklauso ir neismokes? nors pirma ketvirti as pradirbau tvarkingai.

Turėtų išmokėti, jei jis mokamas už pirmą ketvirtį, kurį dirbote normaliai. Klausimas, ar tai užfiksuota jūsų darbo sutartyje, įmonės vidaus tvarkoje...

Dėl darbuotojo įdarbinimo ir tolesnių veiksmų, ar viską gerai susiieškojau ir nieko nepraleidau?

1) 1-SD forma, prieš įdarbinant
2) SAM forma po kiekvieno mėnesio per 15d.
3) Pervesti Sodrai Socialinį draudimą, sveikatos draudimą ir garantinio fondo įmokas (kodas 252)
4) Pateikti VMI FR0572 kas mėnesį
5) Pervesti VMI GPMą (kodas 1311)
6) Pateikti VMI FR0573 metams pasibaigus.

Gal kam nors yra taip buve, kad darbuotoją atleidžiant jis yra panaudojęs daugiau atostogų nei jam priklauso? Gal žinot ką daryti tokiu atvėju? Šiuo atvėju gaunasi tarsi jis skolingas įmonei.