Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Tininga Tininga 50023
2017-04-04 16:36 Tininga

Aurellija rašė:
Iki kovo 3d. gulejo ligonineje.iki 20 dienos buvo namuose,nes sunkus ligonis, bet direktoriaus liepimu butume mokeje atlyginima (buvo labai geras darbuotojas ir galim tai sau leisti),o nuo kovo 20 dienos darbuotojas guli vel ligonineje.jokios pazymos neturiu.gal kazko pareikalauti kad pristatytu? smile
O tai nebuvo nedarbingumo pažymėjimo ar pažymos iš medikų? Jei ne - siūlyčiau atgaline data suforminti neatvykimą administracijai leidus (ND). Šaip jau jis būna nemokamas, bet niekas nedraudžia ir apmokėti, kad ir dalinį DU. Tada ir Sodrai teikti neiko nereikės.
A
Aurellija 172
2017-04-04 19:32 Aurellija
Nedarbingumo pažymėjimas buvo iki vasario 27d. nuo šios dienos jis gavo pirma invalidumo grupę ir nedarbingumo pažymėjimas jam nepriklauso. Tai nuo vasario 27 d. iki atleidimo dienos darbo laiko žiniaraštyje žymiu neatvykimas administracijos leidumu. Paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir du VDU?
Tininga Tininga 50023
2017-04-04 21:04 Tininga

Aurellija rašė:
Nedarbingumo pažymėjimas buvo iki vasario 27d. nuo šios dienos jis gavo pirma invalidumo grupę ir nedarbingumo pažymėjimas jam nepriklauso. Tai nuo vasario 27 d. iki atleidimo dienos darbo laiko žiniaraštyje žymiu neatvykimas administracijos leidumu. Paskaičiuoti kompensacija už nepanaudotas atostogas ir du VDU?


Taip.
O tais atvejais, kai nedarbingumas nepriklauso, išduodama pažyma.
A
Aurellija 172
2017-04-05 09:55 Aurellija
Dar vienas klausimas:sianakt numire darbuotojas nuo sunkios ligos ar darbdaviui priklauso ka nors ismoketi? smile
Tininga Tininga 50023
2017-04-05 09:57 Tininga

Aurellija rašė:
Dar vienas klausimas:sianakt numire darbuotojas nuo sunkios ligos ar darbdaviui priklauso ka nors ismoketi? smile
Darbdavio valia.... O visos kitos mokėtinos sumos - artimiesiems.
A
Aurellija 172
2017-04-05 10:18 Aurellija
Aciu uz pagalba smile
2017-04-11 00:28 profesionalas
Sveiki gal galite padeti? Radau darba galetu priimti betkada kada jau baigsiu su senuoju. Taip pat turiu atostogas nuo geguzes 2 iki geguzes 5. Kada man reiktu pranesti senajam? Jei siandi balndzio 11 pranesu vadinas atidirbu iki balandzio 29, o po to galiu imt atostogas? Kaip nurodyti atleidimo prasyme, kad atleistu balandzio 29 ar geguzes 6? Tada nuo geguzes 8 naujam dirbciau. Kaip geriau pasielgti o gal galima neimti atostogu ir gauti uz jas kompensacijas? Tada darba baigciau balandzio 29. Bet ar po to nebus kokie sveikatos draudimai arba tai kad turesiu darbo birzoje stoveti per ta savaite kol busiu bedarbis? Aciu uz info.
Tininga Tininga 50023
2017-04-11 08:22 Tininga

profesionalas rašė:
Sveiki gal galite padeti? Radau darba galetu priimti betkada kada jau baigsiu su senuoju. Taip pat turiu atostogas nuo geguzes 2 iki geguzes 5. Kada man reiktu pranesti senajam? Jei siandi balndzio 11 pranesu vadinas atidirbu iki balandzio 29, o po to galiu imt atostogas? Kaip nurodyti atleidimo prasyme, kad atleistu balandzio 29 ar geguzes 6? Tada nuo geguzes 8 naujam dirbciau. Kaip geriau pasielgti o gal galima neimti atostogu ir gauti uz jas kompensacijas? Tada darba baigciau balandzio 29. Bet ar po to nebus kokie sveikatos draudimai arba tai kad turesiu darbo birzoje stoveti per ta savaite kol busiu bedarbis? Aciu uz info.
Jei parašote prašymą šiandien, tai įspėjimo terminas (14 darbo dienų) sueis gegužės 3 dieną, tada galėtų būti ir paskutinė jūsų darbo diena. Nepanaudotos atostogos bus kompensuojamos.
2017-04-11 08:25 profesionalas
O jei prasyma teikiu balandzio 13, tada paskutine diena butu geguzes 5, ar per ta laikotarpi galiu eiti atostogu? pvz nuo geguzes 2 iki geguzes5?
Tininga Tininga 50023
2017-04-11 08:30 Tininga

profesionalas rašė:
O jei prasyma teikiu balandzio 13, tada paskutine diena butu geguzes 5, ar per ta laikotarpi galiu eiti atostogu? pvz nuo geguzes 2 iki geguzes5?
Taip, galite ir taip - o prašymą tai vis tiek šiandien galite pateikti, įspėjimo terminas gali būti ir ilgesnis negu 14 d.d.
Turite būtinai nurodyti, kad "prašau atleisti paskutinę atostogų dieną", nes kitaip jūsų atleidimas bus 05.08. Dar negaliu garantuoti, kad jums tokį prašymą tenkins, nes kai kurie laikosi nuomonės, kad negalima atostogų metu atleisti darbuotojo, bet patikinu: pagal darbuotojo prašymą - galima.
2017-04-11 08:43 profesionalas
tai vadinas as galiu kad ir visas tas keturiolika dienu atostogauti ir neprivalau atidirbti?
Tininga Tininga 50023
2017-04-11 08:47 Tininga

profesionalas rašė:
tai vadinas as galiu kad ir visas tas keturiolika dienu atostogauti ir neprivalau atidirbti?
Galite ir atostogauti, nes tos 14 d.d. - yra įspėjimo terminas, labiau skirtas informuoti darbdaviui, kad galėtų ieškoti kito darbuotojo. Aišku, kitas dalykas, jei jūsų darbas susijęs su tam tikrų vertybių, dokumentų perdavimu, darbų, projektų užbaigimu, ar pan. Tada tuo įspėjimo laikotarpiu turėtumėte visa tai padaryti.
2017-04-11 09:03 profesionalas
O tai jei aš pateikiu prašyma ir darbdavys pasikviecia ir sako as galiu atleisti ta pacia diena, ar as galiu nesutikti ir dirbti dar tas keturiolika dienu??
Tininga Tininga 50023
2017-04-11 09:05 Tininga

profesionalas rašė:
O tai jei aš pateikiu prašyma ir darbdavys pasikviecia ir sako as galiu atleisti ta pacia diena, ar as galiu nesutikti ir dirbti dar tas keturiolika dienu??
Darbdavys turėtų atleisti nuo jūsų prašyme nurodytos datos, o dėl kitokios datos tai jau tik abu galite susitarti.
2017-04-11 09:07 profesionalas
Tai as galiu nurodyti geguzės 8 dieną jei ji bus paskutinė mano senam darbe ir pirmutinė naujam darbe?
Tininga Tininga 50023
2017-04-11 09:09 Tininga

profesionalas rašė:
Tai as galiu nurodyti geguzės 8 dieną jei ji bus paskutinė mano senam darbe ir pirmutinė naujam darbe?
O kaip jūs abiejuose darbuose vienu metu būsite? Jei norite 8 dieną dirbti naujame, tai paskutinė diena senam turėtų būti gegužės 5 diena. Tiesiog taip būtų mažiausiai nesusipratimų.
2017-04-11 09:14 profesionalas
Ačiū už atsakymus,dar norėjau pasitikslinti ar man priklausytu ketvirtinis priedas nes visada priklauso ir jį moka vienu menesiu veliau, ta prasme uz pirma ketvirti sumoka su geguzes alga t.y. apie geguzes 5-10 d.?
Jei as iseinu savo noru gal jis nebepriklauso ir neismokes? nors pirma ketvirti as pradirbau tvarkingai.
Tininga Tininga 50023
2017-04-11 09:18 Tininga

profesionalas rašė:
Ačiū už atsakymus,dar norėjau pasitikslinti ar man priklausytu ketvirtinis priedas nes visada priklauso ir jį moka vienu menesiu veliau, ta prasme uz pirma ketvirti sumoka su geguzes alga t.y. apie geguzes 5-10 d.?
Jei as iseinu savo noru gal jis nebepriklauso ir neismokes? nors pirma ketvirti as pradirbau tvarkingai.
Turėtų išmokėti, jei jis mokamas už pirmą ketvirtį, kurį dirbote normaliai. Klausimas, ar tai užfiksuota jūsų darbo sutartyje, įmonės vidaus tvarkoje...
MantasMa MantasMa 226
2 2017-04-11 13:56 MantasMa
Dėl darbuotojo įdarbinimo ir tolesnių veiksmų, ar viską gerai susiieškojau ir nieko nepraleidau?

1) 1-SD forma, prieš įdarbinant
2) SAM forma po kiekvieno mėnesio per 15d.
3) Pervesti Sodrai Socialinį draudimą, sveikatos draudimą ir garantinio fondo įmokas (kodas 252)
4) Pateikti VMI FR0572 kas mėnesį
5) Pervesti VMI GPMą (kodas 1311)
6) Pateikti VMI FR0573 metams pasibaigus.
L
lauryteax 66
2017-04-11 14:17 lauryteax
Gal kam nors yra taip buve, kad darbuotoją atleidžiant jis yra panaudojęs daugiau atostogų nei jam priklauso? Gal žinot ką daryti tokiu atvėju? Šiuo atvėju gaunasi tarsi jis skolingas įmonei.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui