Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Eggluteee 27

2016-11-10 10:05 Eggluteee

Joviciuke rašė:

Eggluteee rašė:
Laba diena,
susidūriau su tokia situacija: darbuotoja turi tris mažamečius vaikus atsisako išeiti iš darbo. Kaip darbdavys gali atleisti šią darbuotoją?

Galite bandyti šalių susitarimu, pasiūlius solidžiai išeitinę, jei jau tikrai norite atleisti.
Galbūt paieškokite alternatyvų, pasiūlykite kitokio pobūdžio darbą, jei jos kvalifikacijos pakanka

O straipsnis tai 125 1 d?

Tininga 50021

2016-11-10 10:19 Tininga

Eggluteee rašė:
O straipsnis tai 125 1 d?

Tiesiog 125 str.

ausyte 5281

2016-11-11 10:09 ausyte

Sveiki,
darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Ar galima jeigu ji nori ją atleisti iš darbo? Ačiū

Tininga 50021

2016-11-11 10:14 Tininga

ausyte rašė:
Sveiki,
darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose. Ar galima jeigu ji nori ją atleisti iš darbo? Ačiū

Jos prašymu viskas galima

ausyte 5281

2016-11-11 10:37 ausyte

ačiū

bukutis 58

2016-11-16 17:03 bukutis

jei prasyme rasau, kad ''atleisti is darbo nuo lapkricio 24d'', tai 24d jau nedirbama? kaip teisingai rasyti prasyme, kad nebutu taip, kad dirbsi, o uz ta diena neapmokes? nes visi skirtingai supranta

Tininga 50021

2016-11-16 17:05 Tininga

bukutis rašė:
jei prasyme rasau, kad ''atleisti is darbo nuo lapkricio 24d'', tai 24d jau nedirbama? kaip teisingai rasyti prasyme, kad nebutu taip, kad dirbsi, o uz ta diena neapmokes? nes visi skirtingai supranta

Todėl reikia rašyti, kad suprastų vienodai: jei norite 24-ą dieną nebedirbti, tai reikia rašyti: "Prašau atleisti iš darbo 2016 m. lapkričio 23-ią dieną".

bukutis 58

2016-11-16 17:11 bukutis

bet jei rasysiu , kad atleiskite 23d , tai mane ir atleis 23d. O as turiu nedirbti 24

Tininga 50021

2016-11-16 17:16 Tininga

bukutis rašė:
bet jei rasysiu , kad atleiskite 23d , tai mane ir atleis 23d. O as turiu nedirbti 24

Na ir ką? Tada atleidimo diena 23 (ji dar yra paskutinė diena darbovietėje). 24-ą dieną jau toje įmonėje nebedirbate.

bukutis 58

2016-11-16 20:52 bukutis

vistiek nieko nesuprantu, jei mane atleis 23, tai as ir nedirbsiu 23d

urtele 13511

2016-11-17 07:43 urtele

bukutis rašė:
vistiek nieko nesuprantu, jei mane atleis 23, tai as ir nedirbsiu 23d

Tikrai, kad nesuprantat.

Jeigu atleis 23d, tai 23d. dar reikia dirbti, nes atleidimo diena yra darbo diena ir už tą dieną darbdavys turi sumokėti.

ausyte 5281

2017-03-06 12:55 ausyte

Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū

Tininga 50021

2017-03-06 13:00 Tininga

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū

Sodra gavusi 1-SD suteiks soc.draudimo numerį.

Serebro 2697

2017-03-06 13:01 Serebro

ausyte rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pirmą kartą įdarbinamas, jis neturi Soc.dr. pažymėjimo. Kaip gauti Nr.? Ačiū

Gi ir be to soc draudimo įdarbinti galite. o paskui jau per sodrą jūs matysit

ausyte 5281

2017-03-06 13:18 ausyte

ačiū

Aurellija 172

2017-04-04 15:13 Aurellija

Laba diena. Nezinau ar į šią temą pataikiau, bet reikia pagalbos tokiu klausimu:

Šiandien sužinojau kad darbuotojas nuo 2017m. vasario 27 d. turi pirmą invalidumo grupę(nustatytas darbingumas 10 procentų)ir nežinau ką toliau daryti. Ką patarti savininkui? Kokią formą pateikti sodrai?Ačiū.

Tininga 50021

2017-04-04 15:18 Tininga

Aurellija rašė:
Laba diena. Nezinau ar į šią temą pataikiau, bet reikia pagalbos tokiu klausimu:

Šiandien sužinojau kad darbuotojas nuo 2017m. vasario 27 d. turi pirmą invalidumo grupę(nustatytas darbingumas 10 procentų)ir nežinau ką toliau daryti. Ką patarti savininkui? Kokią formą pateikti sodrai?Ačiū.

Tai iš to seka, kad darbuotojas toliau dirbti negali? Ar tai nurodyta NDNT išvadoje? Jei taip - tai du variantai: arba pats išeina pagal DK 127 str. 2 d., arba atleidžia darbdavys pagal 136 str. 1 d. 4 p. "4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;"

Abiem atvejais 2 mėn.VDU išeitinė.

Aurellija 172

2017-04-04 15:31 Aurellija

o kokią ataskaitą sodrai pateikti už visą šitą laiką nuo vasario 27 d iki šiandien?12 SD forma?Ačiū.

Tininga 50021

2017-04-04 15:34 Tininga

Aurellija rašė:
o kokią ataskaitą sodrai pateikti už visą šitą laiką nuo vasario 27 d iki šiandien?12 SD forma?Ačiū.

O kokiu pagrindu darbuotojo nebuvo darbe? Gal pateikė kokią pažymą?

Aurellija 172

2017-04-04 16:33 Aurellija

Iki kovo 3d. gulejo ligonineje.iki 20 dienos buvo namuose,nes sunkus ligonis, bet direktoriaus liepimu butume mokeje atlyginima (buvo labai geras darbuotojas ir galim tai sau leisti),o nuo kovo 20 dienos darbuotojas guli vel ligonineje.jokios pazymos neturiu.gal kazko pareikalauti kad pristatytu?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis