Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Ačiū labai.

Sveiki,
prieš mėnesį darbuotojas dirbo pas mus pagal terminuotą darbo sutartį, suėjus terminui atleistas. Dabar jį vėl norima priimti toms pačioms pareigoms, kokie niuansai ir sąlygos? Ar galima nustatyti išbandymo laikotarpį?ar galima sudaryti terminuotą darbo sutartį ir t.t.?

O ar tai nėra nuolatinio pobūdžio darbas? Šiaip jau tokiu atveju darbuotojas gali reikalauti pripažinti darbo santykius neterminuotais.

Gal ir gali. Bet ar naujoje DS galima nustatyti išbandymo terminą?

Galima, manau.

Sveiki, norėjau paklaust: Ar galima įdarbinti moksleivį 0,5 etato, kuriam yra 18 metų? Ar yra kokios papildomos sąlygos įdarbinant jį, nes jis moksleivis dar?

Kiek žinau, apribojimai yra darbinant nepilnamečius. O pilnamečiams lyg ir nėra jokių papildomų reikalavimų

Labas. Darbuotojas sirgo, pvz. iki 09 30. Jam nustatė neįgalumą 10.01. Atleidžiu 10 01? O atleidimo diena kaip skaitosi, darbo ar nedarbo? Faktiškai darbuotojas nedirbo.

Jei nedirbo, tai vadinasi - ne darbo diena. Jei tą dieną darbuotojas pasirašo dokumentus, atsiskaito su įmone - rekomenduojama įrašyti bent 1 valandą darbo.

Ačiū, ačiū.

Sveiki, gal kas atleidinėjote darbuotoją pagal DK 127 str. 2 d. dėl ligos. Atleidžiant, aišku, priklauso 2 mėn. išeitinė. Kokius dokumentus darbuotojas turėtų pateikti darbdaviui? Rašoma, kad įspėti darbdavį turi prieš 3 dienas. O jeigu jis nebegali dirbti tas 3 dienas, tai ką žymėti tabelyje? Ačiū

žiūrint, kokia priežastis. Kita vertus, niekas neliepia laukti tų 3 dienų. Jos nėra privalomos. Tą pačią dieną gali įvykti atleidimas.

Labas,
ar ant kiekvieno pareiginių lapo turi būti mano kaip darbuotojo parašai?
DS parašai ant kiekvieno ir ji pasirašyta anksčiau. DS nurodyta pasirašyti pareigines. Kaip Jūs darote?

Ne, ant kiekvieno pareiginių instrukcijų lapo tikrai neimame parašo. Darbuotojai susipažįsta ir pasirašo registre. Be to, tas instrukcijas jie turi prieinamoje vienoje.

O kaip būti ramiam, kad nesukeis? Gal yra koks DK straipsnis dėl parašų ant DS ir Pareiginių.

Nėra jokio DK straipsnio. O ir pačios pareiginės instrukcijos nėra būtinas dokumentas. Įmonės vidaus tvarkos dalykas: tiek parašai, tiek saugojimo būdas ir vieta.
Jei kyla kokių abejonių, tai galite prašyti, kad jums duotų pareiginių instrukcijų egzempliorių ir jį turėkite.
O pasirašytos DS tai privalu turėti savo egz.

Laba diena,
susidūriau su tokia situacija: darbuotoja turi tris mažamečius vaikus atsisako išeiti iš darbo. Kaip darbdavys gali atleisti šią darbuotoją?

O kodėl jūs norit atleisti darbuotoją?

Todėl, kad įmonėje sumažėjo darbų apimtis. Ir jos specializacijos darbuotojų nebereikia.

Galite bandyti šalių susitarimu, pasiūlius solidžiai išeitinę, jei jau tikrai norite atleisti.
Galbūt paieškokite alternatyvų, pasiūlykite kitokio pobūdžio darbą, jei jos kvalifikacijos pakanka