Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

A
Alina55 11024
1 2015-08-13 12:31 Alina55
Gali ir nebūti įsakymo. Pagrindas - sudaryta DS.
mariska mariska 8625
2015-08-13 12:32 mariska

skaikk rašė:
Laba diena,

gelbekit... visai galva isipute.... prieme dirbti i b.į. pasirasėme d.s., pries tai parasiau prasyma ir atrodo kaip ir viskas, bet drauge manes klausia "o tai ar isakyma parase,kad tave priima i darba?"... isakymo nerase, aiskina, kad nereikia... nieko nesuprantu....


O tu draugei atsakyk, kad tai yra įmonės vidaus reikalas rašyti įsakymus ar ne.... smile Darbo sutartys yra aukščiau visų įsakymų smile
skaikk skaikk 27
2015-08-13 12:39 skaikk
vadinasi galiu buti rami... nes as taip prisigalvojau, kaip ir, jei nera isakymo, iskilus keblumu su darbdaviu, man gali durti i tai, kad nera įsakymo ir pasakyti "tik tyliai, darau ka noriu"....
Tininga Tininga 50021
2015-08-13 12:40 Tininga

skaikk rašė:
vadinasi galiu buti rami... nes as taip prisigalvojau, kaip ir, jei nera isakymo, iskilus keblumu su darbdaviu, man gali durti i tai, kad nera įsakymo ir pasakyti "tik tyliai, darau ka noriu"....
Geriau pasižiūrėkite, kas darbo sutarty pasirašyta smile
skaikk skaikk 27
2015-08-13 12:42 skaikk
aciuuuuu smile
2015-08-19 23:01 Vidmantasm
Sveiki. Jei pas mane sutartyje prie punkto :
3. darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : darbo atlygį, susidedantį iš 300eur ir asmeninių priedų
6. Nustatomas ne visas darbo laikas : 20val, 5dienų darbo savaitė

tai ar man mokės 150eur, nes puse etato, ar man ir skaitosi šie 300eur už mėnesį dirbant puse etato?
A
Alina55 11024
2015-08-20 08:00 Alina55
Taip, 300eur už mėnesį dirbant puse etato.
MillaJ MillaJ 873
2015-11-26 22:05 MillaJ
Sakyki, gal kas turti ir galėtų pasidalinti susitarimo pavyzdžiu, kai darbdavys darbuotojui permokėjo darbo užmokestį, ir darbuotojas sutinka grąžinti, tiktai dalimis ir pasirašant šalių susitarimą?
V
Violate 141
2016-01-20 13:15 Violate
Laba diena,
mano šiandieninis klausimas:
šiandien turiu atleisti darbuotoją , padariusį vagystę. Ar atsiskaitymui turime sumokėti visą uždirbtą darbo užmokestį, atostogų kompensaciją?
Ar galima išskaičiuoti nuostolį, nes pasiaiškinime prisipažino vogęs ne kartą.
Prašau patarti.
Tininga Tininga 50021
2016-01-20 13:24 Tininga
Turite teisę reikalauti žalos atlyginimo. Tačiau tai turi būti konkrečios sumos, viskas pagrįsta dokumentais.
V
Violate 141
2016-01-20 13:45 Violate
Gal išvardytumėte, kokie reikalingi dokumentai ?
Pasiaiškinimą turime. Mums suskaičiuoti nuostolį, o toliau?
Tininga Tininga 50021
2016-01-20 14:20 Tininga
Neteko konkrečiai susidurti. Esmę parašiau: turi būti įvardintas nuostolis. Dar kodekse pasiskaitykite apie materialinę atsakomybę ir žalos atlyginimą.
2016-01-21 16:46 Darbuotojas3000
Sveiki, situacija tokia jog imone kurioje dirbu nevisiskai saziningai vykdo savo veikla, yra neoficiali darbuotoju darbo laiko apskaita, ty yra oficialus grafikas kuris nesutampa su tikruoju (sudaromas neoficialus darbo grafikas kadangi dirbama daug virsvalandziu, kurie virsija leistinas normas), dienomis kai pagal oficialu grafika dirbti neprikalauso direktorius paraso prasyma mano vardu, kad as prasau leisti man dirbti ta diena ir pasiraso pats suklastodamas mano parasa (greiciausiai pasiraso ne jis o kazkuris kitas darbuotojas nesuprasdamas ka daro kad direktorius nusiplautu atsakomybe, taciau yra direktoriaus antspaudas). Pora tokiu prasymu as priglaudziau pas save, kadangi jie kabinami bendroje lentoje. Klausimas ar galiu rasyti prasyma iseiti is darbo pagal 127 str. 2 d., ar tie padirbti prasymai bus pakankamai svarus irodymas del pazeidinejamu istatymu? Nors kaip suprantu tai skaitosi jau BK pazeidimai, ne DK
Tininga Tininga 50021
2016-01-21 17:43 Tininga
Nemanau, kad darbdavys sutiks su tokiu jūsų prašymu... Nors galite mėginti, žinoma. Esant tokiai situacijai galbūt pagelbėtų Darbo ginčų komisija (DGK, žr VDI puslapyje).
2016-01-21 17:46 Darbuotojas3000
Kodel taip manote? Bet kokiu atveju turbut tik nesutikus su prasymu kreiptis i DGK?
Tininga Tininga 50021
2016-01-21 18:11 Tininga

Darbuotojas3000 rašė:
Kodel taip manote? Bet kokiu atveju turbut tik nesutikus su prasymu kreiptis i DGK?

Greičiausiai jis "pasiųs" jus, jei jau tokia betvarkė ten yra. smile
Sunku kažką konkrečiai pasakyti nežinant realios situacijos. Į DGK galite kreiptis bet kokiu klausimu. Ir bet kada, jei matote problemą.
2016-01-21 18:21 Darbuotojas3000
Tai jam pasiuntus mane ir kreipusis i DGK kad isnagrinetu ar mano priezastys atleisti pagal 127 str. 2 d yra pakankamai svarios DGK turetu priimti teigiama sprendima juk tai akivaizdus istatymu pazeidimas? Ar DGK sprendimas tik "rekomendacinio" pobudzio ir tada jau reiktu kreiptis i teisma?
Tininga Tininga 50021
2016-01-21 18:25 Tininga

Darbuotojas3000 rašė:
Tai jam pasiuntus mane ir kreipusis i DGK kad isnagrinetu ar mano priezastys atleisti pagal 127 str. 2 d yra pakankamai svarios DGK turetu priimti teigiama sprendima juk tai akivaizdus istatymu pazeidimas? Ar DGK sprendimas tik "rekomendacinio" pobudzio ir tada jau reiktu kreiptis i teisma?

Mėginkite. DGK sprendimas yra privalomas, jis prilyginamas teismo sprendimui.
2016-01-21 18:27 Darbuotojas3000
Dekui uz informacija
E
Emdzisi 6
2016-08-26 19:29 Emdzisi
Sveiki, noreciau paklaust, jeigu darbo priemones negrazinau ir esu atleistas, man atskaiciavo uz jas, jeigu grazinsiu darbo priemones ar atgausiu bent kiek pinigu?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui