Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Gali ir nebūti įsakymo. Pagrindas - sudaryta DS.

O tu draugei atsakyk, kad tai yra įmonės vidaus reikalas rašyti įsakymus ar ne.... Darbo sutartys yra aukščiau visų įsakymų

vadinasi galiu buti rami... nes as taip prisigalvojau, kaip ir, jei nera isakymo, iskilus keblumu su darbdaviu, man gali durti i tai, kad nera įsakymo ir pasakyti "tik tyliai, darau ka noriu"....

Geriau pasižiūrėkite, kas darbo sutarty pasirašyta

aciuuuuu

Sveiki. Jei pas mane sutartyje prie punkto :
3. darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį : darbo atlygį, susidedantį iš 300eur ir asmeninių priedų
6. Nustatomas ne visas darbo laikas : 20val, 5dienų darbo savaitė

tai ar man mokės 150eur, nes puse etato, ar man ir skaitosi šie 300eur už mėnesį dirbant puse etato?

Taip, 300eur už mėnesį dirbant puse etato.

Sakyki, gal kas turti ir galėtų pasidalinti susitarimo pavyzdžiu, kai darbdavys darbuotojui permokėjo darbo užmokestį, ir darbuotojas sutinka grąžinti, tiktai dalimis ir pasirašant šalių susitarimą?

Laba diena,
mano šiandieninis klausimas:
šiandien turiu atleisti darbuotoją , padariusį vagystę. Ar atsiskaitymui turime sumokėti visą uždirbtą darbo užmokestį, atostogų kompensaciją?
Ar galima išskaičiuoti nuostolį, nes pasiaiškinime prisipažino vogęs ne kartą.
Prašau patarti.

Turite teisę reikalauti žalos atlyginimo. Tačiau tai turi būti konkrečios sumos, viskas pagrįsta dokumentais.

Gal išvardytumėte, kokie reikalingi dokumentai ?
Pasiaiškinimą turime. Mums suskaičiuoti nuostolį, o toliau?

Neteko konkrečiai susidurti. Esmę parašiau: turi būti įvardintas nuostolis. Dar kodekse pasiskaitykite apie materialinę atsakomybę ir žalos atlyginimą.

Sveiki, situacija tokia jog imone kurioje dirbu nevisiskai saziningai vykdo savo veikla, yra neoficiali darbuotoju darbo laiko apskaita, ty yra oficialus grafikas kuris nesutampa su tikruoju (sudaromas neoficialus darbo grafikas kadangi dirbama daug virsvalandziu, kurie virsija leistinas normas), dienomis kai pagal oficialu grafika dirbti neprikalauso direktorius paraso prasyma mano vardu, kad as prasau leisti man dirbti ta diena ir pasiraso pats suklastodamas mano parasa (greiciausiai pasiraso ne jis o kazkuris kitas darbuotojas nesuprasdamas ka daro kad direktorius nusiplautu atsakomybe, taciau yra direktoriaus antspaudas). Pora tokiu prasymu as priglaudziau pas save, kadangi jie kabinami bendroje lentoje. Klausimas ar galiu rasyti prasyma iseiti is darbo pagal 127 str. 2 d., ar tie padirbti prasymai bus pakankamai svarus irodymas del pazeidinejamu istatymu? Nors kaip suprantu tai skaitosi jau BK pazeidimai, ne DK

Nemanau, kad darbdavys sutiks su tokiu jūsų prašymu... Nors galite mėginti, žinoma. Esant tokiai situacijai galbūt pagelbėtų Darbo ginčų komisija (DGK, žr VDI puslapyje).

Kodel taip manote? Bet kokiu atveju turbut tik nesutikus su prasymu kreiptis i DGK?

Greičiausiai jis "pasiųs" jus, jei jau tokia betvarkė ten yra.
Sunku kažką konkrečiai pasakyti nežinant realios situacijos. Į DGK galite kreiptis bet kokiu klausimu. Ir bet kada, jei matote problemą.

Tai jam pasiuntus mane ir kreipusis i DGK kad isnagrinetu ar mano priezastys atleisti pagal 127 str. 2 d yra pakankamai svarios DGK turetu priimti teigiama sprendima juk tai akivaizdus istatymu pazeidimas? Ar DGK sprendimas tik "rekomendacinio" pobudzio ir tada jau reiktu kreiptis i teisma?

Mėginkite. DGK sprendimas yra privalomas, jis prilyginamas teismo sprendimui.

Dekui uz informacija

Sveiki, noreciau paklaust, jeigu darbo priemones negrazinau ir esu atleistas, man atskaiciavo uz jas, jeigu grazinsiu darbo priemones ar atgausiu bent kiek pinigu?