Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika darbo dienų

Teisingai, 02.18.

Tai žinau aš šitą straipsnį, o tai kas netinka mano skaičiavime? Tikrai žinau, kad darbo dienos turi būti ne jo, o įstaigos.

Noriu ir aš patarimo, įmonė nori įdarbinti darbuotoją, kuri dirbs per mėn. tik 4 val. tiek tereikia jos paslaugų, tai darbo sutartį rašyti pavz. 2 d.d. per mėnesį viso 4 val., darbo užmokestis pagal LV nustatytą minimalų valandinį atlygį 1,82 eur. Gaunas nei viens nei du 7,28 eur. per mėn. o gal galima sutartį rodyti kad DU už tas 4val 10,00 eur.???

Jūsų sprendimas, kokį DU nurodyti. Gali būti ir valandinis, ir fiksuotas.

o tai jūs galvojat, kad minimumas čia kažkokia privaloma suma ir ne duok die darbuotojas uždirbs daugiau? pas mane yra, kad dirba 3 val į mėn. viena valanda 10 eurų.

O kaip geriau darbo sutartį nurodyti, kad mėn. darbo užmokestis 10 eur. o kur darbo laikas - 2d.d per mėn. ir viso 4val.. Jeigu nesunku kaip Jus rašot DS.

Kaip dirbs, taip ir rašykite

Laba diena, darbuotojas priimtas į darbą 2015.02.13 dieną, parašė prašymą, kad atleisti jį pagal DK 107 str. 2 dalį, ar turiu skaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensaciją ir tada kaip imti vidurkį?? Imti tik dirbtas dienas ir tiek ? Atlyginimas buvo minimumas.

Taip, turite skaičiuoti. VDU bus iš šio mėnesio.

supratau, dėkoju.

Sveiki.
Man kaip darbuotojui iškilo panašus klausimas. Dirbu 4 dienas po 4 val. per savaitę vienoje įmonėje, dažniausiai I-V, kartais būna ir šeštadienis. Nuo balandžio mėn. pereinu dirbti į kitą įmonę, kuri siūlo pilno etato krūvį. Kovo 24 d. parašiau prašymą atleisti iš darbo savo noru nuo kovo 25 d. Darbdavys aišku nesutiko anksčiau atleisti, tai atidirbinėju tas privalomas 14 dienų :( Nelabai man aišku, kurios dienos turėtų būti įskaičiuotos kaip 14 darbo dienų. Pagal ankstesnį darbo grafiką, turėjau dirbti šiomis dienomis: kovo 25, 26, 28, 31; balandžio 1,2,3, 7,8,9,10, 14, 15, 16, 17. Jeigu skaičiuoti visas darbo dienas pradedant nuo 03-25, ir įskaičiuoti ir 03-28 dieną, šeštadienį, kuri yra nedarbo diena, bet man priklausė dirbti, tai ar paskutinė man priklausanti dirbti diena yra 04-13? Ar visgi 04-14?
Nes neaišku, ar turi būti įskaičiuojamos tik dienos nuo pirmadienio iki penktadienio, neįskaitant, aišku, švenčių dienų; ar įskaičiuojamas ir šeštadienis ar sekmadienis, jeigu darbuotojui priklauso tom dienom dirbti?
Ir neaišku, ar turi reikšmės, ar "darbo dienom" darbuotojas realiai dirba, ar ne.

Dėkui ;)

Tos dienos skaičiuojamos nuo pirmadienio iki penktadienio - t.y. standartinės darbo dienos, kaip VDI jas įvardina - pagal "įmonės darbo grafiką" (t.y. ne darbuotojo).

Dėkui !

Laba diena, prieš priimant darbuotoją į darbą reikia prieš tai dieną pranešti sodrai. Ar teisingai parašysiu darbo sutartyje jeigu:
14 p. ši darbo sutartis įsigalioja balandžio 30 d.
15 p. darbuotojas pradeda dirbti gegužės 04 d.
nes gegužės 1 šventinė diena, administracijoje poilsio diena.

Teisingai.

darbuotojas gavo papeikima del blogai atliekamo darbo; kalusimas:
istraukos is LR DK;
"Jei per vienerius metus nuo tos dienos, kai buvo skirta drausminė nuobauda, darbuotojui nebuvo skiriama nauja nuobauda, laikoma, kad jis nėra turėjęs nuobaudų." - ar taip iseina, kad suejus terminui nuo papeikimo skyrimo - jis anuliuojasi?

kitas klausimas:
"kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos - gali atleisti be isankstinio perspejimo - bet cia jei vel pasikartos tavo nusizengimas." - JEI DARBUOTOJAS GAVO PAPEIKIMA (RASTISKA) - AR DARBDAVYS GALI JI TADA ATLEISTI BE JOKIOS PRIEZASTIES - SAKYKIM PVZ. PO MENESIO NEISPEJES, PRIES 2 MENESIUS IR BE ISEITINES KOMPENSACIJOS?
ar sakykim jis ta gali padaryt be ispejimo - jei darbutojas per metus laiko nuo papeikimo skyrimo vel padaro panasu a r kitoki nusizengima?

DEKUI UZ ATSAKYMA - SKUBU ...

Nelakstykite per keletą temų

Laba diena

Pirmą kart teikiu sodroje, kad yra įdarbinamas revizorius ir nežinau ką pasirinki prie apdraustojo (profesija pagal Lietuvos profesijų klasifikatorių) Gal galite padėi? Prie ko priskirti?

Laba diena,

gelbekit... visai galva isipute.... prieme dirbti i b.į. pasirasėme d.s., pries tai parasiau prasyma ir atrodo kaip ir viskas, bet drauge manes klausia "o tai ar isakyma parase,kad tave priima i darba?"... isakymo nerase, aiskina, kad nereikia... nieko nesuprantu....