Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Galima, bet tam yra tam tikros taisyklės. Jos atostogų metu DS sąlygų keisti negalima. DU mažinti be darbuotojo raštiško sutikimo negalima. Ir pagaliau:

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas

Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Tai ką jūs sutaupytumėte?

Sveiki šiandien,
Be tų visų "fintų" kaip reikia tiksliai dabar paskaičiuoti kompensaciją už nepan. atost moters esančios vaiko priežiūros atostogose iki 3 m.
Ji rašo prašymą atleisti.
Mes skaičiuojam nepanaudotas atostogas ir už laikotarpį kai buvo dekretinėse.
KAIP NUSTATOMAS 1 dienos VDU?
Darbo sutartyje nustatytas dalinamas iš 2014 spalio, lapkričio, gruodžio darbo dienų pagal grafiką?





7.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties nedirbo ir negavo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal Aprašą turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui darbo sutartyje nustatytų darbo užmokesčio dydžių arba valandinio (dieninio) tarifinio atlygio, pagal kurį apmokama už pagamintą produkciją pagal išdirbio normas, o asmenims, su kuriais nesudaromos darbo sutartys, – iš įstatymų nustatytų darbo užmokesčio (atlyginimo) dydžių, juos dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką skaičiuojamuoju laikotarpiu.

Taip, skaičiuojamasis laikotarpis yra toks.

Ačiū

jei darbuotojui bandomasis, ir jis po savaitės paiškėjo, kad netinkamas darbui, blogai atlieka darbą.
koks straipsnis tinkamas?

DK 107 str. O ar savaitės pakanka įvertinimui, tai čia jau kitas klausimas

Vien klaidas daro gamyboje.

Motyvuotus įrodymus, dėl darbuotojo netinkamumo darbui, turite surinkę?

Gamybos vadovas raštiškai surašys.

Geriausiai būtų kad savo noru išeitų, ar taip?

Taip.
Čia dar rasite, tikiuosi, naudingos informacijos apie atleidimą:
www.visasverslas.lt/portal/categories/13/1/0/1/art...

Ačiū

Sveiki, ką daryti jei atsirado eksta atvejis, jei reikia įdarbinti šiandien darbuotoją. Ar labai blogai, jei į sodrą šiandien ir pranešimas bus nusiųstas 1-SD, kad nuo šiandien ir dirba?

Jeigu jau ekstra atvejis, tai šiandien ir skubėkite pranešti.

O paaiškinimą reikės kur nors siųsti?

Turbūt niekas jo neprašys...

Ačiū už greitą pagalbą...

Pabandžiau pasidaryti NPD prašymą, tinkantį nuo 20150101 eurais.
Ar geras? pra_ymas_npd_EUR.doc

Jeigu darbuotojas dirba pirmadieniais, trečiadieniais ir penktadieniais parašo prašymą šiandien (2015-01-28), kad išeina iš darbo savo noru maksimaliai kiek mes galim reikalauti jį atidirbti? Jis įrašė, kad nuo vasario 6, bet mes galim nespėti susirasti pamainos jam, tai bandysim reikalauti, kad atidirbtų tas keturiolika dienų.. Paskutinė darbo diena būtų 2015-02-18?