Tiek dienų kiek sugebėjo praleisti?

Jei darbuotojas per bandomąjį turėjo ligą, atostogų, pravaikštą, tai nusitesia bandomasis?

o kažkokio paaiškinimo nereikia po tabeliu parašyti?

DAR NEAIŠKU, O KURIOJE EILUTĖJE RAŠOME "NULĮ"? Pirmoje?

Ačiū už info.

tai galim drąsiai žymėti "0"?

Tai jei Nulinę dieną pažymėsim, nereikės įmonei mokesčių už darbuotoją mokėti?
Ar kas nors rašė 0?

Bet jei rašom 0 tai vistiek gaunasi, kad įmonė turi mokėti už darbuotoją.

pvz; darbuoojas nesirodė darbe kokias 3 sav, jam buvo pravaikšta, bet atėjo 26 d. t.y. pirmadienį, nes gavo laišką nuo mūsų. Bet dirbt tikrai jis negalėjo. Tada pildėme atleidimą. tai kaip ir neaišku kaip tabelyje pildyti, VDI teigia įsivesti papildomą žymėjimą šiam atvejui. Nes jis kaip ir atėjo į darbą, bet tą dieną nedirbo. Prašyme atleisti irgi parašė, kad šiandien nedirbau.

Ar esate kuri įvedusi į tabelį papildomą žymėjimą?

ačiū

VDI teigia Kad iems reikia tik N-2 formos, bet ten yra skiltis :
Nelaimingo atsitikimo tyrimo dokumentus sudaro; reiktų išvardinti, bet VDI sako daugiau nieko nereikia. Ar tikrai taip, tai palikti tuščią vietą?

o vasario mėn irgi reikia teikti?

Nesuprantu, įvyko NA 22 d. po darbo iš darbo einant. Tai man nuo 23 d. iki dabar žymėti NA?
Ar gerai supratau?

turiu uomenyje kaip pateikti sodrai reikės.

o kaip su tabeliu, jį reikia taip pat paruošti ir pateikti? tik kaip žymėti, nes darbuotojas dar iki šiol nedarbingumą turi, tai žymiu nuo tos dienos kai įvyko nelaimingas iki šios dienos?

O ten Jiem vežti reikia ar siūsti, ar faxuoti ? Kaip geriau?
Čia Aguonų g.?

Na štai gavome iš gydymo įstaigos pažymą, surašėme N-2 formą, gal kas gali konkrečiai surašyti ką VDI reikia išsiūsti?
O po to tik Sodrai?

O gydymo įstaigai reikia siūsti paštu prašymą dėl pažymos, ar užtenka faxu? kokia patirtis pas kitus?

Ačiū

Geriausiai būtų kad savo noru išeitų, ar taip?

Gamybos vadovas raštiškai surašys.

Vien klaidas daro gamyboje.

jei darbuotojui bandomasis, ir jis po savaitės paiškėjo, kad netinkamas darbui, blogai atlieka darbą.
koks straipsnis tinkamas?

Na štai darbuotojas nepasirodė ir jokio pasiaiškinimo iki 22 d. neparašė, neatsiliepia. Kaip suprantu mes nuo 23 d. atleidžiam, ar nuo pravaikštų pradžios dienos?

Gal kas gali pasakyti, kaip rašote tą dvišalės komisijos įsakymą?

Mums dar neaišku, po nelaimingo atsitikimo einant iš darbo, ar tikrai įmonė turi visą tai daryti? Kur tai parašyta? nes kaip ir po darbo visa tai atsitiko.

o kur kriptis, jei žmogus kreipėsi iš kart po įvykio į greitosios pagalbos gydymo įstaigą, o po kelių dienų turi pas savo šeimos daktarą kreiptis, tai kur rašyti?