O kaip su gydymo įstaiga, ar įmonei kreiptis , kad išduotų pažymą dėl traumos sunkumo nustatymo? Ar gydymo įstaiga atsiunčia į įmonę?

O kaip tą tyrimą daryti?

o tai gal kokia nauja forma yra? gal mes seną naudojam.

Ar komandiruotės tabelyje žymisi dešinėje pusėje? Ar tik apatinėje lentelėje, kur visi žymėjimai?

Gal galite pasakyti, ar ant darbo apskaitos žiniaraščio reikia įmonės anspaudo?

Ačiū labai už pagalbą.

Ir dar klausimas o kaip tas sakinukas:
"drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo – gali būti paskirta ir be pasiaiškinimo"

o kiek dienų galima duoti, nes kol tas registruotas nueis?
Atleidimo data bus nuo tos dienos kai jau neatvyko į darbą, nuo gruodžio 15? ar taip?

Prireikė ir man pagalbos, darbuotojas neateina į darbą nuo gruodžio 15 d. iki šios dienos, dar bandomasis laikotarpis, bet jis kaip suprantu nusikelia. Bet mes jį norime atleisti, nes su juo jokio ryšio, nežinom kur jis.
Yra parašytas Tarnybinis pranešimas, kad atleisti iš pareigų už darbo drausmės pažeidimą. Kas toliau? kokį laišką jam rašyti, kad mes jį atleidžiame ar kaip? Padėkite