BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Sveiki, norejau suzinoti apie bandomajai laikotarpi. Kuriais atvejais taikomas 6 men. bandomasis laikotarpis. Ar imanoma pratesti bandomaji laikotarpi, jei jis darbo sutartyje numatytas 3 men. Jei galima ar reikalingas isakymas ir ar reikia tai pazymeti darbo sutartyje. Is anksto dekoju.

LIETUVOS RESPUBLIKOS DARBO KODEKSAS
...105 straipsnis. Išbandymas sudarant darbo sutartį
1. Sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstamas išbandymas. Jis gali būti nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – ar darbas tinka darbuotojui. Išbandymo sąlyga turi būti nustatoma darbo sutartyje.
2. Išbandymo laikotarpiu darbuotojui taikomi visi darbo įstatymai.
3. Išbandymas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, nenustatomas priimant į darbą asmenis:
1) iki aštuoniolikos metų;
2) pareigoms konkurso arba rinkimų būdu, taip pat išlaikiusius kvalifikacinius egzaminus pareigoms eiti;
3) darbdavių susitarimu perkeliamus dirbti į kitą darbovietę;
4) kitais darbo įstatymų nustatytais atvejais.

106 straipsnis. Išbandymo terminas
1. Išbandymo terminas negali būti ilgesnis kaip trys mėnesiai.
2. Įstatymų nustatytais atvejais norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, gali būti taikomi ilgesni išbandymo terminai, bet ne ilgesni kaip šeši mėnesiai.
3. Į išbandymo terminą neįskaitomi laikotarpiai, kai darbuotojas nebuvo darbe.

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Apie band.laikot. pratęsimą nieko ... Reiškias arba tiko arba ne
Šiaip visi pasikeitimai turi būti fiksuojami darbo sutartyje.

Nesiūlyčiau prasidėti su bandomuoju laikotarpiu. Bandomojo laikotarpio pratęsinėti negalima. Yra duotas laikas patikrinti ar darbas tinka darbuotojui ir ar darbuotojas tinka sulygtam darbui. O jei nepatenkinti darbo rezultatai ir darbdavys nori žmogų atleisti (kol bandomasis laikotarpis nepasibaigęs) prasideda ilgaaaa dainelė. Reikia surinkt įrodymų rašyt įsakymą kodėl netinka ir t.t.
Tad sėkmės ir nepaslysk..sudarinėdama DS su bandomuoju laikotarpiu

Bandomasis laikotarpis ir jo pratęsimas
Išbandymo laikotarpis negali būti ilgesnis nei trys mėnesiai. Šis terminas skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis. Įstatymai nedraudžia nustatyti trumpesnį išbandymo laikotarpį. Ilgesni išbandymo terminai gali būti taikomi tik įstatymuose numatytais atvejais. To negalima daryti remiantis poįstatyminiais aktais, kolektyvine sutartimi ar šalių susitarimu.
Į išbandymo laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe (DSĮ 13 str. 2 d.). Tai gali būti laikinasis nedarbingumas, nemokamos, mokymosi atostogos, įvairių visuomeninių pareigų vykdymas (pavyzdžiui, liudytojo vykimas pas tardytoją į apklausas), taip pat kiti nebuvimai darbe. Bandomasis laikotarpis pratęsiamas nebūtų kalendorinių dienų skaičiumi.
[size=12][/size]
www.lpvp.lt/lt/docs.download/882.php
www.takas.lt/cv/mstraipsnis.php?msgid=6&tipas=Patarimai

Andrinx perėjai prie DSĮ - nusibodo DK ?

O jei rimtai viso čia išsakytos nuomonės tikrai išsakytos teisinga linkme. Taigi reikia atskirti Pratęsimą kaip veiksmą ir Išbandomojo laikotarpio termino skaičiavimą.

Išbandymo terminio pratęsimas kaip veiksmas neleistinas, o į skaičiuojamą laikotarpi neįskaitomi jau paminėti nedarbo atvejai.

Dėl išbandymo laikotarpio ilgesnio nei 3 mėn. - taip ne veltui DK apie tai užsimenama - todėl, kad yra išbandymo terminas iki 6 mėn. - bet jis taikomas pagal spec. įstatyma karininkams - tai kad mums paprastiems mirtingiems negresia.

Jooooo, Wolf, čia man po sesijos stogas nučiuožė ir ne kitaip

O jei darbo sutartyje yra paminėtas 3 mėnesių bandomasis laikotarpis ir kai jis baigiasi, jeigu darbuotojas lieka dirbti, tai darbo sutartyje reikia daryti kokius pakeitimus?

Manau, kad pakeitimų daryti nereikia

andrinx rasė, kad bandomasis laikotarpis negali buti ilgesnis 3 men,
netiesa, zinau kur pasitaiko 6 men, gal tik valst. įstaigose, bet yra

Andrinx įmetė komentaro citatą, o DaivaP - citatą iš DK. Pirma įsiskaityk, kas ten parašyta, o jau paskui diskutuojam, kas teisus, o kas ne.
Niekas nesiginčija, kad negali būti 6 mėn, tiesiog - tai yra IŠIMTIS, pagal DK - 3 mėn.

priimant darbuotoja bandomajam laikotarpiui irgi reikia sodrai pranešti

Būtinai, ir tą pačią dieną kai priimat

o kitaip galima nes nežinom ar tikrai tiks ir bandom laikotarpis butu kazkur 2 savaites

Kitaip negalima, nes Sodra supyks . Tiesiog, jeigu netiks, atleisit jį ir vėl pranešit Sodrai apie atleidimą.

Ajajai teks palakstyti i sodra ir atgal, gal svorio numesiu
Ačiu

Normali darbo sutartis tik su bandomuoju laikotarpiu.

Mergina priimata bandomajam laikotarpiui Maximoje, joje pradirbo tik 2 dienas, ar darbdavys gali reikalauti atidirbti 2 savaites? Ačiū

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. <..>
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. <...> Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.

Na gal, kas nors

Nepastebėjote tikriausiai. Atsakymas jau yra.