BANDOMASIS LAIKOTARPIS

Aciu uz patarima

danguoleV
Parašyta: 2006-02-19 13:45

--------------------------------------------------------------------------------

Loreta rašė:
Visiškai teisingai supratai. Kai yra darbuotojo prašymas ir nėra prieštaravimo, atleisti galima ir laikinojo nedarbingumo atveju. Tačiau nepamiršk, kad šis darbuotojo prašymas parašytas dar iki jo nedarbingumo - kad paskui nebūtų problemų. Geriausiai susisiekti su darbuotoju ir gauti jo patvirtinimą, kad jis nori būti atleistas būtent nuo tos dienos (paimčiau dar vieną jo prašymą, rašytą esant biuletenyje). Didžioji dalis dirbančiųjų nežino įstatymų plonybių - paskui gali užprotestuoti, kad norėjo būti atleistas pasibaigus nedarbingumui.


Aciu uz patarima


Loreta
Parašyta: 2006-02-19 13:42

--------------------------------------------------------------------------------

Visiškai teisingai supratai. Kai yra darbuotojo prašymas ir nėra prieštaravimo, atleisti galima ir laikinojo nedarbingumo atveju. Tačiau nepamiršk, kad šis darbuotojo prašymas parašytas dar iki jo nedarbingumo - kad paskui nebūtų problemų. Geriausiai susisiekti su darbuotoju ir gauti jo patvirtinimą, kad jis nori būti atleistas būtent nuo tos dienos (paimčiau dar vieną jo prašymą, rašytą esant biuletenyje). Didžioji dalis dirbančiųjų nežino įstatymų plonybių - paskui gali užprotestuoti, kad norėjo būti atleistas pasibaigus nedarbingumui.


danguoleV
Parašyta: 2006-02-19 13:29

--------------------------------------------------------------------------------

As is tos temos supratau, kad jei darbuotojas paraso prasyma atleisti savo noru ir suserga, tai galima atleisti nuo tos dienos, kada jis prase.

-------------------------------------------------------------------------------------tik reikia neuzmirsti kad darbuotojas gali persigalvoti per tris dienas - o jei susirgo sekancia ar net ta pacia diena tai tos dienos persikelia po ligos

Tik noriu pasitikslinti ar teisingai elgiuosi.
Priėmėm į darbą darbuotoją, darbdavio iniciatyva bandomasisi laikotarpis 3 mėn., tai įrašyta ir sutartyje. Pradirbęs kelias dienas darbuotojas rašo prašymą atleisit iš darbo. Atleidimą suforminau po 14 dienų- darbininkas turės atidirbti dvi savaites.

Išeinant iš darbo per bandomąjį laikotarpį nereikia atidirbti 14 dienų.
Iš Darbo Kodekso: "Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas."

teisingai, kadangi bandomasis laikotarpis yra darbdavio o ne darbuotojo inicatyva, todel tas punktas kad gali darbuotojas iseiti per 3 dienas jam negalioja, o galioja tik darbdaviui kad jis ji gali atleisti per 3 d jei yra netinkamas

Tai kad DK parašyta:
"107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje."

klotilda bet juk ir yra iskirta i dvi dalis bandomasis laikotarpis darbdavio iniciatyva ir bandomasis laikotarpis kai jo pageidauja darbuotojas, dar gali buti ir abipusis pvz kai sutartyje irasomas tik bandomasis laikotarpis nenurodant kieno iniciatyva, bet siuo atveju nurodyta kad darbdavio tad galioja tik 1 punktas

Visiškai pritariu Aradijai:)

I sodra nereikia begti ta pacia diena galima ta diena kai priimi nufaksuoti i sodra pranesima, o nuvezti per 3 dienas

Ir nejaugi tai "naujiena"

Mums nenaujiena, bet kai kas galvoja, kad i sodra reikia begti ta pacia diena

Negražu juoktis iš kitų nelaimės

Nesijuokiu :)

Juokiatės,juokiatės, aš mačiau

Juokiatės,juokiatės, aš mačiau [/quote]
Na gerai juokiausi bet ne is kitu nelaimes, o siaip gera nuotaika, sedziu darbe ir nieko neveikiu pamaciau kalbas apie tai kad i sodra reikia skubeti ta pacia diena ir juokas paeme

Gal zinote kada galima iseiti is darbo neatidirbinejant 2 savaiciu? Kokia turetu butu priezastis? Bandomasis laikotarpis jau pasibaige

Bet kada pagal LR DK 136 str.3d.2p.:)

Sakykit prašau ar taip gali elgtis dardaviai?
Pasikvietem is kitos kompanijos zmogu dirbti Vilniuje, bandomasis darbdavio iniciatyva, jis pradirbo tris dienas, sukonfliktavo su kazkuo ir darbadaviai is karto puola jam kisti pasiulyma nutraukti sutarti, ta pacia diena ismetant ji i gatve....be jokiu normaliu argumentu...

Ar darbuotojas raštu prieš tris dienas buvo įspėtas apie atleidimą? Ar įspėjime buvo išdėtyta, kokie darbo rezultatai darbdavių netenkina?

Nieko jis nebuvo ispetas, jam buvo pateiktas rastas nutraukti sutarti ta pacia diena saliu sutarimu....