Dėkui....

Tai gal kas naują prašymo formą turit? kokia ji turėtų būti dabar?

Sveiki,

O paga naują, taip išeina, kad nebelieka jokų individualių ? O kaip jei turi invalidumus? ar jiems galioja ta pati bendra formule?

Dėkui,

O kaip su apribojimų dėl išskaitymų...

Norėjau paklausti...

Gal esate susidurę, kokią max. sumą darbdavys gali išskaičiuoti už mokymus iš darbuotojo DU išeinat iš darbo, ar yra apribojimai? ar reikia taikyti 225 str.?

Jeigu sutartyje esame nusimatę dėl išlaidų už mokymus grąžinimą ir dar darbuotojas ant įsakymo atleidimo, kuriame irašome, kad išskaičiuoti tam tikras sumas už mokymus pasirašo, kad sutinka , ar dar reikalingas papildomas darbuotojo prašymas?

Na, šiaip tai teismų praktiką panagrinėjau, tas ypatingas atvėjis turi būti rimtesnė priežastis nei atleidžiant ne 129 str. 4 d. kategorijos darbuotojus....na įdomiai ....tai jeigu nėra darbo...tai jo nėra visiems, ar jam iki pensijos liko 5 m., ar jis mamytė, kokių dar rimtesnių ( jei jam iki pensijos liko mažiau nei 5 m.) priežasčių, kas pažeistų darbdavio interesus gali prigalvoti ?

Armanda, o dėl mamytės, kuriso vaikui nėra 3 m. čia jau eina dar kitos garantijos....

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus

1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus.

2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). tai kaip ir jos išvis neina atleisti....

O tai būtinas įsakymas prieš įspėjimą direktoriaus dėl etatų mažinimo?
O kaip manote nesant gamybos, ko pasekoje nėra darbo tokiam skaičiui darbuotojų, ar galima pagal 129 str.4 atleisti? nes norim atleisti kuriam liko iki pensijos 1m. ir jis pakliūva į 129 str. 4 dalį, taigi kaip nurodyti tinkamą priežastį....

Dėkui Elvusia labai , labai.....

NA, gal kas padėtų dėl to 129 str. 4 dalies, kas tos ypatingos priežastys galėtų būti ir gal kas turit įspėjimo formą.....

Laba,
gal atsirastų teisininkų arba bent susidūrusių su situacija dėl atleidimo pagal 129 str. 4 d."Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, invalidais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus, kas yra ypatingi atvėjai, kurie pažeidžia darbdavio interesus......?
Ar sumažėjus gamybos apimtims ir dėl to tam tikros pareigybės etatų iš 5 tereikia 4... ar tokia priežastis gali būti traktuojama kaip ypatingas atvėjis?

O sakykite,

Pasimeciau tarp keliu kompaniju viduriniosios grandiens vadovams:

OVC, TMD ar ISM.....

Gal kas galite ka patarti...

O sakykite, jeigu 0.5 etato, tai galima rasyti sutartyje, kad puse numatytos minimalios algos?
arba jei 0.25 etato, tai kaip rasyti?

Dekui, visada geraiu pasitikslinti :)

TAs tai jo, bet man irodinejama, kad jis gavo dvi nuobaudas, o va dabar bet kada gali jam pasakyti viso gero....
Manau, kad atleisti dabar gali, tik vel nusizengus?

Va ir as taip, kaip elvusia manau, nes jeigu jau skyreme, tai antra karta nebegalime, bet DK idomiai skamba:

3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:

1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;

tai tuo atveju, manau, kad tikrai tai turi omeny, kadvo pries tai viena, tai tada antra galima atleisti, bet jei jau neatleidai, tai lauk dar vienos....

O sakykite, kada reikia pranesti Sodrai, jeigu pagal viska, tao per tris dienas -atleidimas, bet tik trecia diena laidos, tai nemanau, kad taip greitai surasim, kas atnes visus reikiamus dokumentus.....ir dar tas mires darbuotojas tese biuleteni jau kelis menesius, iki mirties buvo isveztas i ligonine, ar biuleteni idomu man kas pristatys? ar gali seimos nariui uzdaryti biuleteni?

Sakykite teisininkai:)

Jeigu mes darbuotojui skyreme dvi drausmines nuobaudas (papeikimus), ar praejus kokiam geram menesiui, dviems, mes galime ji atleisti uz tai, kad jam buvo skirtos dvi nuobaudos per paskutinius 12 men. pagal 136, 3 p. Ar jeigu skirus antra drausmine nuobauda, mes skyrem papeikima, o ne atleidima, tai jau dabar uz sias dvi atleisti bet kada negalime?

bet ten rašo apie kitą darbą, čia ne kitas, tik kitas padalinys, tai kaip čia?

Nežinau į kokią temą rašyti, tai bandau į šią...

Sakykite jeigu darbuotojas nesutinka pereiti į kitą padalinį tokioms pačioms pareigoms , jis reikalauja išeitinių, bet mes nesiūlome kitų pareigų, tik kitą padalinį, ar jau čia traktuojasi :

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.

O tai tikrai nereikia ivedineti sumines ir niekas nekliudo DK?
Tik problema bus su apskaitos programa, nes kas menesi žmonių tabeliuų valandos keisis...

O kaip dėl savaitės normos, kiek rašyti 30-40 val. darbo savaitė?

Rolanda nepyk, pradžioje įrašiau į šią temą, paskui pamačiau tinkamesnę ir išsamesnę. nes temos labai panašios.

Na mes tik planuojame, tiesiog žiūriu teisiškai su DK tikrai niekas neužklius, tik kaip sutartyje žmonėm įrašyti, nes vieną savaitę jiems bus 40 val. kitą - ne, taip pat ir su dienos valandomis, vieną savaitę bus po 8 , kitą po 6. Tai gal galima įrašyti, kur yra darbo savaitės trukmė (30-40 val. per savaitę grafiką) ir 6-8 val. per dieną pagal darbo grafiką.

Taip dvi atskiros pamainos: vieni dirba nuo 7 iki 15.30, 30 min. pertrauka, kiti 15.30 iki 22.00. Gamyba pertraukiama, čia nėra suminės apskiatos, nes neviršijama 8 val. ir 40 val. savaitės, savaitgalį nedirba, o tokio girežto perdavimo nėra.
Tiesiog ar pagal DK galima toks variantas be suminės?

Sakykite ar galima sudaryti tokį grafika, kai dirba rytine ir popietine pamainos, rytinė pamaina dirba 8 val., popietinė 6 val. ir taip kitą mėnesi pasikeičia, 40 val. darbo savaitės neviršijame. Ar taip įmanoma?

Gal kas galite patarti, ar galime taip dirbti, viena pamaina po 8 val. 5 d,d, darbo savaite, kita pamaina - popietine 6 val. 5 d.d. savaite. paskui kit1 menesi keičiasi. Tai vienai rytinei pamainai gaunasi viena menesi daugiua val. , kitai kitą mėnesį. Įdomu ar nenusižengiame niekam? nes atlyginimas nuo val. nepriklauso.

Nu tas jo, ir pikti ir paskui deklaruojatys kitu pinigelius, ne savo, va kas beda:) o 20 isakymu, nu cia irgi nuostolis :):), na ir papkiu neuztektu, kai didelis skaicius zmoniu :):) nu galvosukis cia

Tai va, jeigu darai pakeitimus 20 zmoniu, juk kiekvienam nerasysi atskiro isakymo, tai rasai i viena, o ten matosi pavardes ir pakeitimai, ypatingai rupi turbut atlyginimai, tai kaip daryti, kad jie patytu tik savo???
Na as aisku padarius toki is lapo uzdengima, bet nevisada pavyksta taip jau dangstyti, juokingai atrodo, kaip kaip tokiu atveju daryti? o nerasyti konkretaus pakeitimo nelabai galiu, nes kopija isakymo kaip garantas saugoma, jeigu kur kas iskiltu.

Dekui, Roslida ir as taip darau, viska konkretizuoju, kur darbuotojas pasiraso, kad susipazino ir sutinka. O kaip tokiu atveju daryti, jeigu keiti vienu metu keliu darbuotoju atlyginimus, na juk nerasysi 10 isakymu, surasai viena, kuriame nurodai, kokiam zmogui koks punktas keiciasi ir kas keiciasi, bet.....kaip daryti, kai jie pasirasineja, kad nematytu vieni apie kitus????

Dekui, Roslida ir as taip darau, visk1 konkretizuoju, kur darbuotojas pasiraso, kad susimazino ir sutinka. O kaip tokiu atveju daryti, jeigu keiti vienu metu keliu darbuotoju atlyginimus, na juk nerasysi 10 isakymu, surasai viena, kuriame nurodai, kokiam zmogui koks punktas keiciasi ir kas keiciasi, bet.....kaip daryti, kai jie pasirasineja, kad nematytu vieni paie kitus????

O kaip Jus darote, rasydami isakyma del DS punkto pakeitimo, ar nurodote koks punktas keiciasi, ar nurodote tiksliai ir kas keiciasi?
Pvz. jei keiciasi DS 1.2 p., tai yra pareigos, tai ar isakyme rasote, kad keiciasi DS 1.2 ounktas, ar dar konkretizuojate kas keiciasi: is tokiu pareigu, keiciamos tokios pareigos?

O as i Kauno, na manau reikia daryti taip, vadovauti to miesto VDI, ir jeigu prisikabintu, tada sakai, skambinau kelis kartus ir man Jus sakete taip.