Darbo sutarties keitimas

Prašau paaiškinkite, kaip reikia teisingai sutvarkyti darbo sutarties pakeitimus.Situacija tokia treneris savaitinį krūvį turėjo 4 val., odabar pakeitė 3 val. Ką reikia daryti? Ar ant pakeitimo turi pasirašyti tas žmogus?Ką daryti jeigu jis neateina ir nepasirašo.Jeigu galit parašykite kuo greičiau, nes jau degantis reikatas.

darbo sutarties keitimas turi būti suderintas su darbuotoju.Be jo sutikimo negalite keisti, nei darbo laiko, nei atlyginimo.Jeigu neateina, turite jam raštiškai pranešti, arba jeigu nesutinka tai turite galimybę pagal DK str. procedūras jį atleisti.

Turėtų pats darbuotojas parašyti prašymą dėl krūvio sumažinimo ir dėl darbo užmokesčio sumažinimo.

Ačiū labai

O ka daryti tokioje situacijoje: keiciamos pareigos, mazinamas darbo laikas, mazinamas atlyginimas. Darbuotojas sutinka - pats paraso prasyma visiems siems dalykams. Ar uztenka pakeitimo ar jau reiketu nutraukti darbo sutarti ir sudaryti nauja - nes viskas keiciasi?

Jei darbiniai santykiai nepertraukiamai tęsiami, nėra pagrindo nutraukti DS. Darykite DS pakeitimą, ir tiksliai surašykite kurie punktai, kaip keičiasi.

aciu Daiva_P

Manau reiktų daryti pakeitimus, nes sutartis nutraukiama tik tada kai darbuotojas atleidžiamas. Tiesiog vienoje DS pakeitimų pastraipoje išvardinkite, kas nuo kada ir kaip keičiasi, pasirašo darbdavys ir darbuotojas (taip pat aišku reikalingas darbuotojo sutikimas ar prašymas bei darbdavio įsakymas)

Ups, Daiva mane pralenkė

Nieko tokio, Laguna_, dalinuosi per pusę šituo:
[quote:0357b7f5ea]aciu Daiva_P[/quote]

Kaip faina

Jei darbuotojas gaudavo minimalų DU, ar reikia darbo sutartyje raštyti pakeitimą, kad nuo liepos 1 d. DU - 600,00 lT. ?

Jeigu rašėt, kad nustatoma LR Vyriausybės patvirtinta MMA, nieko keisti nereikia.
Jeigu rašėt 550, reikia keisti į 600.

Jeigu rašėt 550, dabar geriau keiskit į LR Vyriausybės patvirtinta MMA. Kai vėl sugalvos minimumą didint - nieko keist nebereikės.

O ka daryti tokiu atveju: zmogus priimtas terminuota sutartimi dirbti 10 dienu (projekto vykdymui). Po to jis atleidziamas, ismokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas. Bet po 1,5 menesio vel ji priima projekto vykdymui pagal terminuota sutarti 20 dienu. Ar ji atleidziant vel priklausys kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

O Jums kaip atrodo? Kas pasikeitė? Jei antrą kartą pas Jus dirba, tai jau kompensacija nebepriklauso :roll

Taip, priklauso kiekvienu atveju

jonli Net vieną dieną padirbus, jau priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas. Bent jau mane taip auklėjo DI.

pas mus darbuotojas dirba is darbo birzos, pagal remiamuju darb. sutarti, jo terminuota sutartis pasibaigia liepos 4 d. norint pakeisti sutarti i neterminuota, turim rasyti isakyma, kad sutartis keiciama i neteminuota nuo liepos 4 d. ar nuo liepos 5d. , ir isakyma rasyti reiketu liepos 4 d, ar liepos 5d.

DS skiltyje "darbo sutartis pakeista" įrašyti sutaris neterminuota, nuo kada, Įsakymo data ir numeris. Įsakymą rašyti liepos 4d.