Darbo sutarties keitimas

Jei darbo sutartyje yra įvardinta, kuriomis dienomis dirba, ir tai keičiama, tai reikia ir DS koreguoti. Pakanka nurodyti, kad dirba 3 val. per savaitę pagal nustatytą grafiką.
O ar skirstyt direktoriui valandas - tai čia priklauso nuo to, kaip realiai jis dirba.

Jis dirbs ir šeštadienį tai galima DS nurodyti kad 12 val.darbo savaitė pagal nustatyta grafiką ir to užtenka? Nereikia rašyti kad 6 d.d.savaitė? Viena darbuotoja dirbs ir šeštadieniais 5 val , o kitom po 7 val.Jos darbo savaitė 40 val.Tai šiuo atveju reikia nurodyti, kad ji dirba 6 d.d.

Geriau, žinoma, nurodyti. Kuo tiksliau, tuo geriau - bet kita vertus, tuomet nors kiek pasikeitus aplinkybėms, reikia keisti DS. Beje, turėsite dar ir 6 punktą užpildyti. Tai irgi papildys informaciją.

Dėkui , manau supratau.
1.Direktoriui keičiu darbo sutarties 5 punktą nurodau kad nustatoma 12 val darbo savaitė dirbant pagal nustatytą grafiką.
Jam 6.punkte nurodau , kad darbo savaitės trukmė trumpinama 28 val.
2.Darbuotojui kuris dirba tik 3 val per savaitę , DS 5 punkte nustatome 3 val darbo savaitę pagal nustatytą grafiką.
3.Darbuotojai , kuri dirbs 40 val.per savaitę nustatau 6 d.d.savaitę ,paimu darbuotojos prašymą, kad nori pereiti prie 6 d.d.Ir jai pildome atskirą grafiką.
4.Viskam tam direktoriaus įsakymas ir atitinkamas darbo sutarčių pakaeitimas.
Atsiprašau, kad taip smulkmeniškai, bet nebuvau anksčiau su tokiu darbu susidūrus, gal dar ką praleidau.

Lyg ir gerai. Tam darbuotojui, kur 3 val. dirba, irgi 6-ą punktą užpildykite. :)

Dar kartą dėkui

Laba diena,

kadangi visame tame esu naujokė, o dabar esu atsakinga už darbuotojus ir darbo sutartis,labai prašau jūsų pagalbos Kiek girdėjau, jau patvirtino minimalaus užmokesčio padidinimą nuo naujų metų, nuo ko turėčiau pradėti norėdama viską tvarkingai sutvarkyti ir tvarkingai padaryti pakeitimus DS? Dabar yra DS parašyta konkreti minimali suma ir pagal tą sumą kiek valandų dirbama per savaitę.

Be galo dėkinga būsiu už išsamią pagalbą !!!

Kai bus konkretus LRV nutarimas, jo pagrindu darote pakeitimus DS abiejuose egzemplioriuose (jei turite tokią tvarką - galite ir įsakymą dėl MMA didinimo parengti), taip pat pakeitimai atžymimi DS registracijos žurnale.

Dar nepatvirtinta nei MMA, nei MVA.

Sveiki,

Skaitinėju apie darbo sutarčių pakeitimus. Ir kilo keletas klausimų, nes vienur randu vieną atsakymą, kitur kitokį. O norisi, kad viskas būtų teisingai :)

1. Keletui asmenų darbovietėje keičiamos pareigos (tik pareigybė. DU dydis, darbo grafikas lieka tas pats). Kokie turėtų būti žingsniai pakeitimuose? Ar reikalingas darbuotojo prašymas pakeisti pareigas, ar užtenka įsakymo, ant kurio darbuotojas pasirašytų, kad sutinka su pakeitimais ir tada dar pakeitimai įrašomi DS?

2. Dar porai asmenų keičiamos pareigos, bet ir mažinamas DU iki minimumo + priedai. (seniau šiems žmonėms buvo fiksuotas DU didesnis nei minimalus). Kaip tokiu atveju forminti pasikeitimus?

1. Jei darbo funkcijos nesikeičia, tai pakaktų, jog pasirašytų įsakyme. Jei keičiasi darbo funkcijos, tai tada pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, įsakymas, DS keitimas (nebūtina prieš 1 mėn.).
2. Pranešimas apie keičiamas sąlygas ne vėliau, nei prieš mėnesį iki jų įsigaliojimo, darbuotojų sutikimas, įsakymas, DS keitimas.

Ačiū!!! :) Kimbu į darbus :)

O prie to paties, noriu pasiteirauti apie įsakymus atgaline tvarka. :)
Viena darbuotoja jau nuo liepos mėn. visur pasirašinėjo nauja pareigybe, nors darbo sutartis nebuvo koreguota. Ar galima įsakymą rašyti atgaline tvarka? Kaip tada su įsakymo registravimu?

jeigu galite kur nors įterpti, ar vietoj kokio nereikšmingo sukeisti - tai galit daryt bet jokių registracijų su a, b raidėm!
Jau geriau tada tegul iš viso to įsakymo nebūna, o tik DS pakeitimą įrašote ir įregistruojate.

Labas rytas visiems,

Ar yra kokia privaloma forma pakeitus darbo sutartį (sutrumpinamas darbo laikas 0,25 etato, ir tuo pačiu mažinamas atlyginimas), kurią reiktų pateikti SOD-rai ar VDI? Ar tiesiog užtenka mėnesinėje SAM formoje įrašyt mažesnes draudžiamąsias pajamas?

Niekam, nieko nereikia teikti.