Darbo sutarties keitimas

Tokiais atvejais aš įsakymų aplamai nerašau - pratęsimas atžymimas pačioje darbo sutartyje. Tačiau jeigu norite rašyti įsakymą, diena neturi reikšmės - žinoma, geriau rašyti dieną prieš - liepos 4, ir darbo santykiai tęsiasi nuo liepos 5.
O konkrečiai iki kada dirba (įskaitytinai) žmogus pagal remiamų darbų programą - tai jau jums patiems reikėtų žinoti: nuo kada priimtas - iki kada įskaitytinai. Darbo biržos juokinga praktika - jie rašo, pvz., nuo 2006.05.01. iki 2006.08.01. - Sodros požiūriu tai neteisinga, reikia rašyti iki
2006.07.31.

Susiduriu su tokia situacija:
dirbančių steigiamose darbo vietose ir remiamose d.v algalapius ir tabelius prašo pristatyti einamo mėnesio 25d.Apskaičiuojam avansu ir nešam.Bir želio 27d.vienas atnešė nedarb. pažymėjimą.Parašėm,kad dirbo
Kaip reiktų sukti uodegą???

Na, remiamose tikrai tabelių nereikia nešti - bent pas mus neprašo. Ir algalapių nereikia nešti. Nešame pažymas. Ir nešti reikia iki sekančio mėn 5 dienos. Negali birža reikalauti išankstinių pažymų. Jei jau taip gavosi, arba tikslinčiau pažymą, arba sekantį mėn tą sumą išminusuočiau. Pabijočiau dėl kelių litų papulti į nemalonę. Gal susiskambinčiau su birža, ir kartu spręstume šį reikalą.

Pas mus tai tabelius reikia nešti , o dėl biliotenio tai darbo birža nekompensuoja turi darbdavys. Tat tikslin pažymą ir tabelį nuneš iki 5 naują, nes vistiek darbo biržą pinigus turi pravesti iki 15

Nunešė naują tabelį
Tai buvo apkaltinta,vos ne ES griovimu iš huliganiškų paskatų

Sveiki,
turiu tokį klausimėlį: jei darbo sutartyje nurodytas atlyginimas atskaičius mokesčius, t.y. nurodyta tik suma, kurią darbuotojas gauna į rankas, ar reikia del sumažėjusio pajamų mokesčio keisti darbo sutartį?

Kažkodėl visai pasimečiau

Kas gi rodo atlyginimą sutartyje atskaičius mokesčius?

na, mūsų įmonėje kažkodėl tokia tvarka

Reiktų keisti tą tvarka, o tai dar kokia VDI prisikabins, kad atlyginimus žmonėms mokat, nesilaikant DS.

Ką gi, reikės pašnekėt su už tai atsakingais žmonėmis.

Ačiū, Kristiana ;)

Į sveikatą

Sveiki!
Norėjau paklausti, jei darbuotojas perkeliamas į aukštesnias pareigas iš projektų vadovo į direktoriaus pavaduotoją, kaip tai teisingai įforminti? Ar užtenka tik direktorės įsakymo ir įrašyti pakeitimą DS?
Ačiū

Sočiai

Prosas man paprieštaraus, bet iš darbuotojo paimčiau dar prašymą arba sutikimą dėl pareigų pasikeitimo.

reikia rašyti įsakymą, DS pakeitimą ir keičiant bet kurią iš esminių DS sąlygų (kaip atlyginimas, pareigos, darbo vieta) reikalingas darbuotojo raštiškas sutikimas

Ačiū visoms !
Dėl šventos ramybės paimsiu iš darbuotojo raštiška sutikima

Aš prieš metus baigiau darbo teisės kursą, ten pabrėžtinai buvo akcentuojamas darbuotojo sutikimas dėl šitų trijų esminių DS sąlygų. Žinau, kad sviestas sviestuojasi, bet daug kur taip nutinka...

Sviestas sviestuojasi

Sakai 4? Hmmm... Aš tik 2 dedu... Reiks rašyt įsakymą, kad dėti ant dokumentų po 4 antspaudus.

Nuo 2006 07 01 vienam darbuotojui mažinamas
atlyginimas. Čia skaičiau, kad darbo sutartyje turi būti nurodytas
D.U.pakeitimas.
O kaip gi su darbuotoju ?
Ar jis turi rašyt prašymą, kad sumažintų atlyginimą(kažkaip
įdomiai atrodo) ar užtenka įsakymo su darbuotojo parašu:
"susipažinau"