Darbo sutarties keitimas

na pagal 95 str. darbo laikas nera butinoji salyga DS, tai kaip ir nereikia isankstinio darbuotojo sutikimo, o del DU, tai ji dabar uzdirba 1200lt, norejom uz 4 val moketi 400lt, bet tada taip kaip ir logiskai gaunas, kad jei mazinam darbo laika per puse, tai automatiskai negave jos sutikimo mazinam DU per puse iki 600lt, ar ne teisingai mastau?

na, nezinau kas jai uzplauke yra, bet tikrai "atsiputus" sakyciau yra... gal jai viskas tas pats, nes pensininke yra, galvoja darykit ka norit.... pensija gauna ir jei kas - gana .....
o kaip jei supazindinant ja su tom naujom salygom dalyvaus tik direktorius ir personalo vadyb.?

ma atrodo, kad komisija, kuri patvirtina aktą, turėtų būti bent iš trijų darbuotojų

tikrai neprivalo. Savo noru pagal 127 str. 1 d. bet kada gali prašytis atleidžiamas

jeigu rašote aktą - taip, turi būti bent jau trys parašai (bet jeigu nėra tiek darbuotojų, gali ir du).
Kitas atvejis - rašykit ne aktą, o Tarnybinį pranešimą. O jį pasirašo tas vienas asmuo, kuris surašė

bet ar galima siuo atveju tarnybini rasyt? kazkaip keistai skambetu: supazindinau ta ir ana su tuo ir tuo, pasirasyti atsisake...

Bet, kai yra tarnybinis pranešimas, tada turi sekti reikalavimas pasiaiškinti raštu, o kaip išgaut tą pasiaiškinimą, kad ta darbuotoja atsisako. pas mus tai su tokia necicackintų, greitai sutvarkyta būtų

Na, o tai ką tokiu atveju daryti? Kaip jūs įrodysite, kad tikrai tą žmogų supažindinote? Tai ir kviečiatės liūdininkus, kad patvirtintų.

as tai suprantu, kad liudininkai reikalingi, bet sitoj situacijoj, kai yra kalbama apie atlyginima juk nepakviesi kolegu, gal ji nenori, kad kas zinotu, kiek ji uzdirba, tai uz tai ir lieka tik personalo darbuotojas ir direktorius, na nebend tada dar dir.pavaduotoja kviestis, kad butu liudininku....
o ka daryt, jei tarkim ji nesutiks su tom siulomom salygom, bet tai ji padarys zodziu, nepasirasys niekur, ka tada daryt?? velnias kaip cia viskas painu.....

Supažindinot su kuo? Jeigu su drausmine nuobauda, kuri skiriama įsakymu, tai ant įsakoymo ir parašote, kad buvo supažindinta, atsisakė pasirašti, pasirašote ir dar švilptelit kokiam pro šalį einančiam darubotojui, kad irgi pasirašytų ir viskas. Nereikia atskiro akto ar tarnybinio,kad nepasirašė.

tai cia kalba ne apie nuobauda, tai butu ne taip sudetinga cia gi visgi apie darbo laiko trumpinima, o atitinkamai mazetu ir alga

nebutinai po tarnybinio reikalavimas kažką aiškintis. Tarnybinis gali būti ir tik kaip fakto konstatyavimas. Pvz. kai atleidžiat neapsireiškusį pravaikštininką. Rašėt jam raštus, kad atvyktų, praneštų kur yra, o jam dzin, nesirodo.
Tai surašote tarnybinį kad taip ir taip, nesirodo, neatsako, neateina, siūlau atleisti. Direktorius užvisuoja "Liuis", ir viskas - atleidžiate. Ir nėra jokių reikalavimų pasiaiškinti ir pasiaiškinimų.

tai pranešimą surašėt prieš mėnesį, kad keisis laikas ir alga, ane. Darbuotojas pasirašė, kad gavo. Laukiate mėnesį jo sutikimo. Jeigu nesirašo, kad sutinka, reiškia nesutinka ir galite atleisti kaip nesutikusį dirbti pakeisotmis darbo sąlygomis pagal DK 129 str. su išeitinėm (prieš tai įspėję apie tai prieš 2 arba 4 men.).

neskaitet mano klausimo
situacija tokia, kad pranesimas buvo surasytas pries men., kad nuo 08.01 dirbs 4 val, alga 400lt. dabar dirba 8val/1200lt. kadangi darbuotoja tokia, kad niekdaa po niekuo niekur nepasirasineja, tai tas pranesimas buvo issiustas reg.laisku. lasko ji neprieme "atsisake". dabar man ir idomu, ji kaip ir nezino apie tuos busimus pasikeitimus, o 80.01 arteja, ka man daryt:
1. ar galiu keisti darbo laika ir alga iki 600lt (nes iki 400lt be jos sutikimo negaliu, o kadangi laiaks per puse, tai ir alga graziai per puse mazeja)?
2. gal vis gi reikia kaip nors jai parnesti apie numatomus pakeitimus? tik kaip? nes termina kaip ir prazioplinau, reikejo kai laiska siuntem tuo pat metu ir pranest.....

(Neskaičiau arba pasimečiau tarp komentarų )

Tai ji šiuo metu neatvyksta į darbą, kad laiškus siuntinėjat?
Čekiuką siųsto laiško turite? tai ir yra įrodymas, kad buvo pranešta. O jau jos reikalas,jeigu nepriėmė ir pan.
O šiaip tai dar ją išsikvieskit pas direktorių ir paaškinkit, kam tas parašas reikalingas, ką norima daryti. Gal jai nedašunta ir ji galvoja,kad paskola jos vardu paiimsit ar mobiliaką už 1 Lt
O tai niekur nesirašo? ir darbo sutraties?

rašyčiau aktą, kad buvo pranešta apie DS sąlygų keitimą, bet darbuotoja atsisakė pasirašytinai susipažinti, todėl pranešimas buvo išsiųstas registruotu paštu, kad turėti įrodymą apie darbuotojos supažindinimą, tačiau darbuotoja laišką priimti atsisakė. toks darbuotojos elgesys suprantamas kaip nesutikimas dėl darbo sutarties sąlygų pakeitimo, todėl yra pagrindas darbuotoją atleisti. įteikiat arba vėl siunčiat reigistruotu paštu pranešimą dėl DS nutraukimo ir atleidžiat atėjus laikui. kam jum tokia reikalinga, na, nebent auksinė patirtis pas ją, kad taip taikstotės

i darba ji eina, o graziai su ja kalbetis bandziau, aiskinau, kad nieko tokio jei ji ant isakymo pasirasys, kad susipazino, buvo jai uz velavima i darba prasyma spasiaiskint cia gal pries pora menesiu, tai ir ant jo nepasirase, pasiaiskinimo neteike, ant nuobaudos nepasirase, nu tokia jau ji yra, nezinau, kas jai yra, bijo ji ko ar kaip... siaip jau senokai dirba, lyg 10metu, tai ant adrbo sutarties parasas yra o veliau matyt protas patemo, sakau, gal ji nenori dirbt, bet ir iseit nenori, nezinau.....
o laiska, tai siuntem su iteikimo pranesimu, tai ten parasyta, kad atsisake priimti laiska. vat del tos priezasties laiska siuntem, kad zinom, kad vistiek atsiaskys pasirasyt, bet pasirodo ir laisko nenori priimt
tai vat galvoju gal ja pasikviest pas dirika ir 3 pakalbet, perskaityt ta pranesima, tik tiek, kad kaip ir per velu, nes norim nuo 08.01 jau keist salygas, na ir aisku, tik dirikas ir as pasirasysim, kad ja supazindinom, nes dabar tai ji kaip ir nezino, kas riuosiamasi daryt.... negrazu kazkaip pries ja.....

dirikas jau taikstytis nenori, nori atleisti, bet gi taip negalima imt ir atleist, o beto kaip pensininke tai reikes pries 4 men pranest apie atleidima....
mane baugina, kad as jai neperskaiciau to pranesimo liepos pradzioj, o dabar jau kaip ir arteja ta rugpjucio 1-permainu metas.....

teisingai, Zaika ir prie to akto prisegčiau siųstų klaiškų kopijas, pašto čekiukus.

AČIŪ