Darbo sutarties keitimas

nu tai sau pasilikit kopiją žinoma.

O kodėl nepadarius 2 egz. Tegul ant jūsų pasirašo, kad gavo.

teisingai aciu

Jeigu toje pačioje įmonėje įdarbini žmogų antraeilėm pareigom ar užtenka padaryti pakeitimus DS ir įsakymo? ar reikia sudaryti atskirą sutartį?

jei skirtingos pareigos reikalinga antra DS

Ne nereikalinga - pagal DK pakeitimus (108 ir 114 str.), del kitu funkciju ir pareigu reiketu susitarti toje pacioje sutartyje.

ES fondu valdytoja ir agenturos neretai reikalauja, kad pvz. del administravimo funkciju atlikimo butu butinai sudaryta papildoma sutarti - Na reikia jiems tos papildomos sutarties ir darai papildoma - nes kitaip bus netinkamai paruosti dokumentai ko pasekme - nuplaukes finansavimas.

Taigi reiketu visu atliekamus darbus vienoje darbuovieteje numatyti vienoje sutartyje, pakeitimas ir panasiais - jei reikia. O jei institucijos reikalauja pazeisti si reikalavima - tai ka jau padarysi.

jeigu darbai susiję irbus atliekami vienu metu, per tas pačia 8 val., tai galima ir viena sutartis. Pvz. : buhalterė-kasininkė, pardavėja-konsultantė.
O jeigu tai nesuderinami darbai ir atliekami kitu darbo metu, tai daroma kita sutartis kaip atskiram žmogui, ir ė tabelį rašomas du kartus. Pvz. buhalterė,o po darbo dar valytoja.

Nera jokio skirtumu ar darba susije ar ne, kiekvienai funkcijai ar darbo pobudziui turi buti toje pacioje sutartyje nustatytos atskiros salygos - jei tokios yra ar reikalingos.
DK panaikintas DS rusis - papildomo darbo sutartis.

Nera jokio skirtumu ar darba susije ar ne, kiekvienai funkcijai ar darbo pobudziui turi buti toje pacioje sutartyje nustatytos atskiros salygos - jei tokios yra ar reikalingos.
DK panaikintas DS rusis - papildomo darbo sutartis.[/quote]

tai ir nereikia vadinti "papildoma". Tiesiog kita darbo sutartis, kaip kitam etatui, kitam darbui. Lyg būtų atskiri žmonės darbinami ar dirbtų tą kitą darbą kitoje įmonėje. (kai darbai nensusiję).

tai ir nereikia vadinti "papildoma". Tiesiog kita darbo sutartis, kaip kitam etatui, kitam darbui. Lyg būtų atskiri žmonės darbinami ar dirbtų tą kitą darbą kitoje įmonėje. (kai darbai nensusiję).[/quote]
Apie pavadinima niekas nekalba yra DS rusis, kurios yra konkreciau nustatytos DK 108 str. Antraeilio darbo sutartis ir gali buti naudojama tik dirbant kitoje darbovieteje - ir jos esminsi skirtimas kas paskutinis darbdavis kontroliuoja darbuotojo darbo laiko apimti per diena.

Tai nuomone ta pati nuo 2006 m. visiems toje pacioje imone atliekamiems darbas turi buti sudarome viena darbo sutartis su pakeitimais ir papildymais. Tikslas tokio DK pakeitimo buvo supaprastinti galimu kompensacijus, atostogu ir t.t. skaiciavimus pagal kelias sutartis.

tada gal teisininkas H.Davidavičius neteisus
nes seminare jis aiškino, kad jeigu tik pavaduoja kitą neesantį darbe darbuotoja, tuo pačiu metu, tai pakeitimas tik.
O jeigu dar nori dirbti ir nesusijusį darbą prie savo dabartinio darbo. tai irgi galima pakeitimą daryti,o tabelyje rašyti du kartus tą žmogų (pvz. kaip buhlatere ir kita eilute kaip valytoja). Bet geriau atriboti sutartis ir daryti antrą darbo sutartį tam kitam etatui (kitam darbui), kuris dirbamas atidirbus pagrindinį.

nes direktorė (savininkė parduotuvės) nori dirbti ir pardavėje 4 val per dieną, tai galvoju kaip čia padaryti, ar daryti antra DS ar ne, ir kaip su darbo pamokėjimu būtų?

kaip direktorei, tai gal į pareiginę instrukcija galima įtraukti ir paprekiauja pati. O d.s. pakeitimą, kad nuo tada iki tada dirba direktore, o nuo tokios ir tokios valandos pardavėja, atlyginimas (jau kaip už abu darbus būtų ) toks ir toks per mėn.

ar už tai kad ji padirbs ir pardavėja jos alga turėtų būti 400 Lt. kaip už puse etato? ar galima tik kažkokį priedą skirti už tą darbą?

galima skirti priedą kokį - procentai nu pardavimo, ar koks minimumas už valandą.
Žiūrint, kokia pas jus mokėjimo pardavėjoms sistema ar įmonės padėtis

direktorė norėtų kad kuo mažiau reikėtų mokėti, nes ir taip nelengva išsilaikyti. Įmonė yra lb maža, joje tik direktorė ir buhalteris.

tada palikti tą patį atlyginimą ir nieko sutartį nerašykit. O pakoreguokite direktorės pareiginę instrukciją, kad gali ir prekiauti kai turi laiko (nu suformuluokit oficialiai tvarkingai ).

ar reikia pateikti perspėjimą ir prieš kiek laiko, ejgu darbuotojas pervedamas į 0,5 etato,ar tik pakeičiama darbo sutartis?

užtenka paties darbuotojo prašymo ir iš karto galima daryt pakeitimą DS. Tik nepamiršt reikia įsakymo ir ant jo darbuotojo parašo, kad susipažino ir sutinka. Jei keisis ir alga, tada prieš 2 mėnesius įspėjat

jei keičiasi alga - preiš VIENĄ mėnesį pranešate ir laukiate darbuotojo sutikimo.
(Prieš 2 mėn. (arba 4) įspėjama apie atleidimą iš darbo pagal 129 str.