Darbo sutarties keitimas

Jei tai - IĮ, tai savininkė negali dirbti pagal DS jokiose pareigose.
Jei UAB - kita kalba.

Sveiki, kaip tinkamai reikia įforminti atlyginimo padidinimą? Atėjo šiandien direktorius ir sako, kad tokiam darbuotojui nuo liepos 1 d. atlyginimas padidinamas iki tokios sumos. Tai man dabar reiktų kažkokio darbuotojo prašymo? ar užtenka direktoriaus įsakymo.. ir išvis ką tame įsakyme rašyti?...

parašyti įsakymą,kad nuo tada ir tada tokiam tai darbuotojui darbo užmokestis toks ir toks.
Darbuotojojas ant įsakymo pasirašo: Susipažinau ir sutinku, vardas, pavardė, parašas, data. Tad rašomi pakeitimai darbo sutartyje ir registruojami žurnale

Ačiū :)

Klausimėlis - jei direktorius pats yra vienintelis akcininkas, ar reikia parašyti pareiškimą ir jį patį supažindinti su algos sumažinimu (man tai atrodo gan keistai...), ar užtektų tokio turinio įsakymo:

ĮSAKYMAS
DĖL ĮMONĖS VADOVO DARBO SUTARTIES IR DARBO UŽMOKESČIO PAKEITIMO


Pranešu, kad nuo 2009-08-01 keičiamas darbo sutarties 3 punktas.
Atsižvelgiant į ekonomines priežastis ir esant blogai įmonės finansinei situacijai direktoriui bus sumažintas darbo užmokestis.
3 punkto darbo sutartyje pakeitimas: direktoriui bus mokamas toks darbo užmokestis: .... Lt (....litų 00 ct. ).


Direktorius (parašas) (Vardas, pavardė)


Sutinku
(parašas)
(Vardas, pavardė)
(data)

žinoma,kad pats pranešimo nerašys. Užtenka įsakymo

Ačiū, už atsakymą. Kažkur skaičiau, jog reikia ir protokolą parašyti, bet gal ne taip ką supratau...:)

protokolas kai daugiau akcininkų, kai jis pats vienas - sprendimas. Bet kai jis pats ir akcininkas, ir direktorius, tai užtenka įsakymo, kad jis susimažina sau atlyginimą.

Smagu, kai randi su kuo pasitarti...

smagu ir atsakyti

buvo parasytas pranesimas darbuotojai del keiciamo darbo laiko (is 8 i 4 val/d) ir atitinkamai mazinamo du iki 400lt. pranesimas issiustas reg.laisku, taciau laiskas grizo, nes darbuotoja jo neprieme. tos naujos salygos turetu isigalioti nuo 08.01. laiska siunteme todel, kad darbuotoja niekada nepasirasineja ant jokiu dok. (visada buna aktai surasomi) ir net neklauso ka jai sako, o kadangi cia konfidenciali info, tai supazindinti ja su pranesimu prie kolegu nedrisome. ka patarsite dabar daryt, juk 08.01 arteja.... ar galiu as keisti darbo laika ir DU?

o kas parašyta ant grįžusio laiško? kas "Atsisakė priimti" ar kad "adresatas nerastas" ?

atsisake

Manila, surašykite aktą, dėl to kad darbuotojas atsisako pasirašinėti ant pranešimo, kad siuntėte registruotu lailšku, kad taip pat atsisakė pasirašyti. Įspėjate darbuotoją, kad jeigu jis nesutinka su jam siulomom sąlygom jis gali būti atleistas iš darbo.

tai vėl reikia rašyti aktą, kad atsisako pasirašyti, pridėti pašto dokumentus ir tai jau turėtų būt suprantama, kaip darbuotojo nesutikimas su naujomis darbo sąlygomis. reikia pasidomėt, ar nereikia tada atleist tokio darbuotojo.

Jei darbuotojui yra sudaryta terminuota sutartis ar jis privalo atidirbti tą sakykim mėnesį,ar gali išeiti kada nori?

O jis nori išeiti asmeniškai, nepasibaigus sutarčiai? Tada galioja jam viskas, kaip ir kitiems darbuotojams. O dėl to, ar privalo ar neprivalo, tai Jūsų įmonės vidaus tvarka, reikalas. kaip susitars, taip ir bus.

bet va as mastau, tada ta akta reikejo mum menesio pradzioj sudaryt, kai isiuntem laiska-tuo pat metu, nes dabar kaip ir aapsizioplinau, praziopsojau, nes ji sakys kodel manes nesupazindinot tada, juk reikia pries menesi, nors siaip kiek budavo kokiu pazindinimu su dok., tai ji iseidavo-neklausydavo. o dar tada ta akta pasirasytu direktorius ir personalo vadyb.tik, ar tiktu? tik labai abejoju, kad ji nores klausyt.....

DK 120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas

1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Šiais laikais tokia nepaklusni, net gi sakyčiau viską ant visko padėjusi, darbuotoja. Surašykit aktą, bet jau šiandienine data. Turėkit ateičiai. Ir manau, kad tokia darbuotoja nėra jau labai pageidaujama, galite rašyti pranešimą dėl atleidimo.