Darbo sutarties keitimas

pritariu

Įstatai leidžia.
[quote:f7bd315463]7.7. Bendrovės vadovas veikia Bendrovės vardu ir turi teisę vienvaldiškai sudaryti sandorius Bendrovės vardu. Bendrovės vadovas:
7.7.1. organizuoja kasdieninę Bendrovės veiklą;
7.7.2. leidžia įsakymus, reguliuojančius Bendrovės veiklą;
7.7.3. priima į darbą ir atleidžia Bendrovės darbuotojus, sudaro ir nutraukia su jais darbo sutartis, skatina juos ir skiria nuobaudas;[/quote]

Vadovaujames jais ir LR ABĮ.
Gerai, o jeigu yra vienintelis akcininkas ir tuo pačiu metu yra vadovas?
Įsivaizduojate kai daug akcininkų, ir reikia sušaukti susirinkimą dėl vadovo kasmetinių atostogų ar darbo laiko keitimo?

Vadovaujames jais ir LR ABĮ.
Gerai, o jeigu yra vienintelis akcininkas ir tuo pačiu metu yra vadovas?
Įsivaizduojate kai daug akcininkų, ir reikia sušaukti susirinkimą dėl vadovo kasmetinių atostogų ar darbo laiko keitimo?[/quote]

kai vienas ir tas ptas, ir vienintelis - tai gal ir nereikia.
O kai daug akcininkų, tai pas mus yra valdyba, va ji ir sprendžia ir nustato. Nereikia šaukt iš visos Lietuvos pakampių tų akcininkų.

Na bandžiau atsakyti į žinutę prieš tai, kad tikrai nereikia nieko šaukti dėl smulkmenų.

Na, aš sutinku, kad vadovas tvarko visą organizacinę veiklą,kuri susijusi su kitais darbuotojais, juk dėl to akcininkų nekviesi, bet nesutinku, kad jis pats gali nuspręsti dėl savo veiklos, kuri liečia jį asmeniškai. juk vadovas į pareigas pats negali savęs pasiskirti, taip kaip pats savęs negali atleisti. Dabar jis savavališkai sau susitrumpina darbo laiką, o apie tai sužinoję akcininkai gali pareikšti nepasitenkinimą, nes pagal juos tai galėtų reikšti, kad vadovas neatliks gerai funkcijų ir pan. gal tokiu atveju jie norėtų jam mažinti atlyginimą ir t.t. Aišku, jeigu yra valdyba, tą gali nuspręsti ir ji. tokiu atveju siūlyčiau per kokį akcininkų susirinkimą iškelti klausimą, kas pasirašo DS pakeitimus direktoriui dėl tam tikrų klausimų ir paskirti akcininką ar kelis akcininkus (kuriuos lengviausia pagauti) kad jie tvirtintų. Na, bent jau tikrai ne vieno seminaro metu tą girdėjau.

Kadangi pas mus beveik visuose įmonėse vieninteliai akcininkai-vadovai, nekvaršinsiu sau galvos.
Dėl įforminimo viskas aišku, bet vistik nesutiksiu, kad jau vadovas be akcininkų palaiminimo nieko padaryti negalės.
Kai pakliūs įmonė, kur daug akcininkų, tada jau žiūrėsime kaip viską tvarkyti.

Taip, ten kur vadovas yra kartu ir vienintelis akcininkas tai tikrai problemų nekils, bet kad ir kiek daug įmonė akcininkų turėtų, jei nenori jų kviesti dėl tokių smulkmenų, įmonės įstatuose turi būti aiškiai parašyta, kad vadovas pats gali nuspręsti būtent dėl savo, o ne kitų darbuotojų darbo sąlygų pakeitimo (ir nurodyta konkrečiai kokių). kitaip tikrai gali iškilti darbo ginčai. be to, jei įmonėje yra akcininkas, turintis didžiąją dalį akcijų (lemiamąjį balsą ) tikrai užtektų tik jo parašo ir nereiktų kviesti smulkiųjų akcininkų, kurių balsas nieko nenulemtų.

kai daug akcininkų, tai gali būti jų išrinkta direktorių valdyba (pas mus - stambiausias akcininkas, direktirius ir direktoriaus pavaduotoja (irgi akcininkai bet smulkesni) ir jie sprendžia direktoriaus priėmimą- atleidimą, sąlygų pakeitimą, ir kitų darbuotojų sąlygas ir priėmimą.
Tada nereikia šaukti tų visų akcininkų (kurie ir toli, ir smulkus, ir dar nieko nenutuokia apie tuos klausimus:))

Kad nekiltų daugiau abejonių, štai citatos iš akcinių bendrovių įstatymo:

34 str. 2. p. Valdyba renka ir atšaukia bendrovės vadovą, nustato jo atlyginimą, kitas darbo sutarties sąlygas, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas.

37 str. 3 p. Bendrovės vadovą renka ir atšaukia bei atleidžia iš pareigų, nustato jo atlyginimą, tvirtina pareiginius nuostatus, skatina jį ir skiria nuobaudas bendrovės valdyba (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų taryba, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinis akcininkų susirinkimas) <...>

37 str. 4 p. Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). <...> Darbo ginčai tarp bendrovės vadovo ir bendrovės nagrinėjami teisme.

Dėl rimtų darbo salygų keitimo net nesigynčiju. Bet atostogos, kokios laisvos dienos suteikimas, komandiruotė ir pan. Manau, čia jau spręndžia vadovas.
Nenorėčiau dirbti tokioje bendrovėje, kur pastoviai reikėtu rašyti prašymus akcininkui

imoneje buvo atlikta atestacija darbuotojams, jos viena darbuotoja neislaike, perlaikinejo, bet ir vel neislaike, tuo pagrindu direktorius nori sumazinti jai darbo laika iki 4 val per diena ir atitinkamai per puse sumazinti atlyginima, tai dabar reik rasyti pranesima jai, bet pries kiek laiko pries du men? nes kaip ir atlyginimas irgi keiciamas bus. jei pranesimas bus sios dienos, tai nuo kada galima jai jau keisti darbo laika ir atlyginima? nezinau, ar turi reiksmes tai, kad ji pensininke jau..... pagelbekite

apie darbo sutarties pakeitimą pranešama prieš 1 mėn. (nesvarbu kad pensininkė ar neįgali, juk čia ne atleidimas pagal 129 str.).
Jeigu šiandien pranešite jai raštu, tai pakeistomis sąlygomis (jeigu sutiks ji) galės pradėti dirbti nuo liepos 23 d. O kad būtų gražiau ir patogiau, ir tvarkingiau - parašykit pranešime, kad nuo rugpjūčio 1 d. bus keičiama.

bet juk keiciasi ir atlyginimas, tai nereikia pries du menesius pranesti?
o jei ji nesutiks dirbti pakeistomis salygosmis, kokie tolimesni veiksmai tures but atliekami?

kai keičiasi atlyginimas ir pranešama pries 1 menesį.
Jeigu nesutiks dirbti pakeistomis sąlyogmis, tada rašysite įspėjimą apie atleidimą iš darbo po 2 mėn,. pagal DK 129 str. su priklausančia pagal stažą išeitine.
Galit tartis, kad ji pati rašytų prašymą išeiti dėl pensijos pagal DK 127 str. 2 d. su 2 mėn. išeitine. Gal bus pigiau įmonei ir jai moraliai geriau,negu išeiti kaip nesugebančiai dirbti ir nepraėjusiai atestacijos

teisingai, susipainiojau, pries 1 men pranest, tai tada galima dirbti apkeistomis salygomis realiai nuo 07,23, bet patogiau butu nuo 08,01.
manau, ji sutiks dirbti pakeistomis salygomis, tai atleisti neprireiks, tikiuosi :)
ar gera pranesima paraisua:
Pranešame Jums, kad, vadovaujantis atliktos darbuotojų atestacijos nepatenkinamais rezultatais, nuo 2009 m. rugpjūčio 1 d. Jums nustatoma 4 valandų darbo diena 5 dienas per savaitę, viso – 20 valandų per savaitę.
Taip pat pranešame Jums, kad bus keičiamas 1996 m. birželio 12 d. sudarytos darbos sutarties Nr. 034 ketvirtas punktas – nuo 2009 m. rugpjūčio 1 d. darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: XXX Lt per mėnesį.

o kiek laiko darbuotojai reikia duoti pamastymui ar sutikti dirbti pakeistomis salygomis? juk reliai tai negali visa menesi galvot, nes jeigu kas po menesio jau turi dirbti pakeistomis salygomis, o tam reikia DS pakeitima paruosti, isakyma....

Nurodykite pačiame pranešime terminą ir tiek. Aš nurodau nuo 7 iki 14 dienų, priklauso nuo situacijos.

tai tas terminas - 1 mėnuo ir yra laikas pamastymams, ar sutikti, ar ne.

bet jei terminas menuo, tai ji gali atsakyti tarkim 07,23, o kada tada visus dok. suruost, jei tarkim norima, kad nuo 07,23 ir dirbtu jau pagal nauja tvarka? ir dar iskilo klausimas, ar jai ta pranesima galima iteikti? ar ji tik persiskaito ji ir tada masto?

pranešimą įteikti į rankas ir mąsto mėnesį. O jeigu ir paskutinę dieną pasakys, kad nesutinka, tai tada rašysit įspėjimą apie atleidimą. O jeigu sutinka - įsakymą apie pakeitimą ir d.s. pakeitimus - kiek ten trunka - 3 minutės darbo

tai zinau, kad darbo ne ilgam ten, bet juk gali atnest darbo pabaigoj tik. o ta pranesima man nesinori iteikti i rankas, o jei nudaigos kur... kas tada... gal kopijos uztenka?
aciu uz pagalba ;)