Darbo sutarties keitimas

Tai jei galima avirkščiai tai kodėl negalima šitaip jei darbuotojai pasirašė

ta čia juk akivaizdžiai norima atsikratyt darbuotojų tam tikru metu nemokant išeitinių kompensacijų, jei tai būtų galima, visi taip darytų.

Išeitinių ir taip niekada nemokame - visi išeina savo noru ...

Terminuota sutartis yra sudaroma iškarto, o ne paskui. Padarėte kažkokią nesąmonę. Jei norite atleisti darbuotojus, tai ir atleiskite ar savo noru ar šalių susitarimu.

labukas,gal kas patarsit kaip į darbo sutartį įrašyti įrašą, kad darbo metu nustačius darbuotojo neblaivumą pats darbuotojas turės susimokėti baudą?

šito įtraukti negalite, nes jokių baudų darbuotojas negali mokėti!!!
už darbo drausmės pažeidimus darbuotojai baudžiami nuobaudomis, kurios yra - pastaba, papeikimas arba atleidimas iš darbo.
DK 237 str.

Na jūs dar į DS įtraukite punktą, kad kiekvienas darbuotojas atsakingas už darbų saugą, gaisrinę saugą, aplinkosaugą ir t.t. ir pan. Sėdėsit ir galva neskaudės.

kuriame punkte šį įrašą įrašyti?

tai jau tikrai, ir dar kad įmonės banko paslaugą jis sumokės

Darbo sutarties forma yra pavyzdinė, tai kad galite nors ir 100 puslapių prirašyti. Aišku, kad kai kurie (kurie prieštaraus įstatymams) nebegalios, o kiti galios.

Daug diskusijų bet taip ir nesupratau kam jis ir kiek turės sumokėti (gal jūs kalbate apie vairuotojus - kuriuos privalote tikrinti išvykstant į reisą)

Direktorius nori darbininkams pakelti algas ir pervesti iš 4 ir 6 val. į 8 d.val. Ar užtenka įsakymo ir pakeitimo į darbo sutartį, ar reikia darbuotojų prašymų? Ačiū.

turi būti pranešimas darbuotojams, kad keičiamos darbo sąlygos ir jų sutikimai (pasirašo, kad sutinka ant pranešimo). tada įsakymas ir DS pakeitimai.

Jeigu darbuotojas pats prašosi keisti sąlygas, tada jo prašymas reikalingas. O kai darbdavys siūlo, tada darbdavio pranešimas darbuotojui apie tai.

O pranešime kokiu DK straipsniu remtis? Pranešime viename galima nurodyti visus darbuotojus, kuriems keičiama ar kiekvienam asmeniškai po pranešimą įteikti? Ačiū.

na tiesiog nurodote priežastį, dėl ko sugalvojote keisti.
Gali būti ir vienas visiems. Bet... kai rašomas atlyginimas koks, tai kiekvienam atskirai tada.

O kur tokius pranešimus segti? Prie asmens bylos ar prie įsakymo?

į asmens bylą.
Kai jos nevedamos, tada prie įsakymo.

Laba diena, noriu paklausti: darbuotojas dirbo 40 val. 5 d. darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Tačiau gaunasi, kad kartais jam reikia dirbti šeštadienį arba sekmadienį, kaip geriau padaryti, ar už darbo poilsio dieną mokėti dvigubai rašant įsakymą, ar geriau pakeisti darbo sutartį, padaryti slenkantį darbo grafiką????

O kaip jis dirba kitomis dienomis, kai tenka savaitgalį dirbti? Kokia savaitės trukmė gaunasi?

darbuotojas parašė sutikimą, kad nuo gruodžio 1 sutinka, kad būtų mažinamas darbo krūvis. bet dabar susirgo ir sirgs ilgai. ką daryti gruodžio 1 dieną, mažinti, rašyti įsakymą ar laukti kada grįš pasveikęs?