Oi jau ir as nebesuprantu, o i koki miesta skambinote? Kaunas sake visi neatvykimai kalendorines, Klaipeda is vis nusisnekejo, sako tipo ir L zymeti P per poilsio dienas, tai ka jie ten veikia, as nebesuprantu. Taip kaip yra is tikruju, gerai viena pasake, kadangi tokie dalykai nera grieztai reglamentuoti, tai manau visos nedarome nuodemiu kaip zymime ta PB. as tai esme kad rodau darbo dienu valandu skaiciu.
Nes ziuriu kuo giliau i miska tuo daugiua medziu.

Skambinau I VDI, tai sake visi neatvykimai i darba zymimi kalendorinemis dienomis ir nera skirstoma ar tai PB, ar NA ar MA. O valandas sake rasyti darbo dienu ir viskas, nes viesiem neatvykimams imasi laikotarpis. Nu gal ir taip pamascius, juk kai MA, tai zymisi irgi kalendorines, o zmogus per poilsio dienas tai nesimoko.Bet vistiek aciu uz pagalba visiems, dabar ramu.

Dekui merginos, bet va ka tik skambinau I VDI, tai sake visi neatvykimai i darba zymimi kalendorinemis dienomis ir nera skirstoma ar tai PB, ar NA ar MA. O valandas sake rasyti darbo dienu ir viskas, nes viesiem neatvykimams imasi laikotarpis. Nu gal ir taip pamascius, juk kai MA, tai zymisi irgi kalendorines, o zmogus per poilsio dienas tai nesimoko.
Nu va dabar jau specia pasake, tai jau ramu.

O tai lauko salygomis , nebutinai susije su kilnojamu darbo pobudziu?
Pvz. jeigu istysai lauke dirba krane, bet pastoviai vienoje darbo vietoje?

O kodel apskaitos programa meta visas kalendorines ir VDI neatvykimus liepa zymeti kalendorinemis, juk PB irgi neatvykimas?
Jau pasimeciau, nes zymejai kalendorinemis, dekui.

Jeigu visus neatvykimus zymeti kalendorinemis dienomis, ta ir PB irgi neatvykimas as zymiu irgi kalendorinemis, tik gale valandas nurodau darbo dienu.Ar teisingai?

Sakykit, nors cia ir daug diskusiju, bet jeigu imone nori sutaupyti ir imoneje yra darbuotoju, kurie pastoviai dirba lauke, taciau jie turi buitines patalpas pavalgyti, nusiprausti ir tt. ar imanoma tada tuo nutarimu pasinaudoti?

Sakykite kaip zymite PB ar visas kalendorines tabelyje, o atostogas ir ligas?

Nu prisiskaiciau as cia, dabar jau pasimeciau visai, tai kaip su tom pravaikstomis PB, apskaitos programa suformuoja tabelį ir rodo visas kalendorines dienas PB, tik kur gale tabelio reikia nurodyti val. ten surosomas tik darbo dienu valandos, ar cia blogai? juk programa turetu daryti teisingai?
Atostogas, ligas taip pat.

Sveiki,

Visai pasimeciau, anksciau viska skaiciavau programa, dabar naujoj imonej, kolkas ranka viskas, asmens korteles ir tt.
Mano klausimukas, ar suteikiant kasmetines atostogas zmogui reikia neitraukti pravaikstu, neapmokamo darbingumo ir tt.?
PVZ. zmogui priklauso iki sios dienos 25 k.d. atsotogu, o per tuos metus jis turejo 14 d. pravaikstu, ar skaiciuojant tas atostogas uz 14 dienu minusuoti????ar tik iseinat is darbo jos neitraukiamaos i nepanaudotu atostogu kompensacija?

Prasau pagelbekite

O sodrai nereikia jokios formos pristatyti?

O sakykit, jeigu prasymas parasytas na biuletenio metu, jis dar serga, na imkim nuo 27 d. paraso prasyma, tai jo 14 diena sutampa su kovo 12 d. nedarbo diena, tai kada turi buti atleidimas kovo 9????

Aciu Jums labai,

Na tiesiog teks skaiciuoti toki dalyka, nesu susidurusi, tai is tiesu net nezinojau nieko apie tai....
O tai tuos darbuotojo padarytus rezultatus, kas pateikia, padaliniu vadovai, ar kaip ten?

Sakyki prasau, kaip skaiciuojasi vienetinis atlyginimas gamybineje imoneje?

Gal kas zinote ka nors apie imone Kaune "Gelzbetonio atramu gamykla", [pliusai, minusai. (atlyginimai, atmosfera, motyvacija ir tt.)

Buciau dekinga

Dekui labai Jums,

Tai sakot perdaryti grafikus? bet tada nesutaps su tuo kaip zmones dirba, jeigu sutapatinsiu tabelius ir grafikus. Va ir paradoksas.
Nes realiai slenkamu grafiku per sventes kaip ir dirba....o tabelyje, del apmokejimo ne, va cia ir beda....

Tai va, kad butu mano valia...tai as mokeciau

Bet jeigu valandos sutampa grafike ir tabelyje, tik dienos ne, gal nera taip baisu

O kas is to kad lauksime termino pabaigos? juk vistiek reiks nurodyti bandomojo neatlaikymo priezastis ir atleisti.

Gal kas turite ispejima apie atleidima neatlaikius bandomojo? ir isakyma ar akta, nurodant priezastis....


Liduse, tai sakote, kad be pareigybiniu sunkus variantas, ane?

Na, bet jeigu reiktu visgi atleisti bandomuoju laikotrapiu, DS numatyta darbdavio iniciatyva, tai ka rasyt, jeigu nera pareigybiniu????

Ir koks rastas turetu buti, kuris atspindetu tas priezastis, isakymas apie atleidima su priezastimis????

Gal kas turite pvz???
ir gal kas turite ispejimo apie atleidima pvz?

Nu nesusiduriau, labai prasau parasykite

O tai kaip tada geriau daryt....palikt grafika pagal kuri tikrai dirba, bet ka daryt su tabeliu??????

please

laura9,

Na darbo grafikas su ju dirbamu laiku sutampa, bet nesutampa tabelis, nes grafike jos dirba slenkamu grafiku, o tabelyje, kad nereiketu moketi uz sventines ir tt. rodoma 5 d. paprasta darbo savaite, va kas man kliuna....

Tai net nezinau kaip daryti, ar daryti grafika, pagal tabeli, bet tada nesutaps su tikrai dirbamu laiku, ar rasyti tabeli kaip grafikas, bet tada reiktu moketi uz sventines...oii net nezinau...

na kaip Jus manot?

Bet didziausia problema, kad nera pareigybines, tai ka galima nurodyti?
Juk neparasysi nepatiko zmogus ir viskas....
Bet jei zmogus nereikalauja ir sutinka su nutraukimu be isdestymo ka jis dare netinkamai, ar vistiek reikia????

aciuuu

Patarkite prasau,

Ar bus labai didele blogybe jeigu pvz. dvieju zmoniu darbo grafikai visai nesutampa su tabeliais.

Esme yra kad grafikuose zymime kaip jie tikrai dirba ( slenkantis grafikas po 8 val. ), o tabeliuose vis ejo standartiskai 8 val. 40 val. savaite su dviem laisvomis. Val. skaicius aisku tas pats, bet dirbtos dienos skiriasi...nes visa esme apmokejime, sventines dienos ir tt.

O sakykit, atleisti bandomuoju laikotarpiu uztenka tik ispeti zmogu pries tris dienas ir viskas? o nereikia nurodyti, ka jis atliko negerai ir tt.???


dekui

Labutis,

Na tai as jau irgi nebesuprantu:

1. Sudarom trisale sutarti;
2. Pasiraso i visus saugos zurnalus;
3. Pranesam sodrai;
4.Isakymas.

Ar taip?
O tai jei nemokam atlyginimo, tai kad dar uz ji moketi mokescius reikia?

Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.

Nieko jis nebuvo ispetas, jam buvo pateiktas rastas nutraukti sutarti ta pacia diena saliu sutarimu....

Sakykit prašau ar taip gali elgtis dardaviai?
Pasikvietem is kitos kompanijos zmogu dirbti Vilniuje, bandomasis darbdavio iniciatyva, jis pradirbo tris dienas, sukonfliktavo su kazkuo ir darbadaviai is karto puola jam kisti pasiulyma nutraukti sutarti, ta pacia diena ismetant ji i gatve....be jokiu normaliu argumentu...

Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti?

Dekui tau...bet as turiu dar omeny ir ligoniu kasu finansavima, staza ir tt.