Ds nutarukimas nedarbingumo lapelio metu?

Jeigu yra prašymas darbuotojo ,kad pvz.atleisti jį nuo šios dienos savo noru,tačiau jis serga ,tai jūs ir atleidžiat nuo šios dienos.Sodra jam biuletenį mokės .Turėjau atvejį sausio mėn.,skambinausi į vdi ,taip atsakė.

O kaip tokiu atveju jis "atsileidžia"? Juk jis turi atvykti į darbovietę, pasirašyti įsakymą apie atleidimą, darbo sutartį, priduoti darbo drabužius ir darbo pažymėjimą. O pagal biuletenį, jis turi "sirgti". Tai drausmės pažeidimas ir biuletenio "Sodra" neapmoka.

Man tai truputį įtartinai skamba toks VDI paaiškinimas, bandysiu pasidomėti. Štai kodėl nemėgstu įvairių institucijų žodinių išaiškinimų, kurių paskiau niekur neprisegsi, o tau aiškins, kad tu ne taip supratai.

Jei atleisit, turės bėdų ir jis, ir jūs.

Bet tai jeigu jis serga, tai jam juk neprivaloma namie uzsidarius sedeti. Jis tik atvyks pasirasyti tam tikru dokumentu, jis juk NEDIRBS! Kitas klausimas, jeigu jis sunkiai serga, kaip jis atvyktu tu dokumentu pasirasyt? painiava kazkokia..

O kas jį gali priversti ateiti iki darbo jisai serga, o gal jis dar ilgai ir nubodžiai sirgs. Užbaigs ned. lapelį ir atleisite kam skubėt atlyginimo nereikia mokėti.

quote]
O kas jį gali priversti ateiti iki darbo jisai serga, o gal jis dar ilgai ir nubodžiai sirgs. Užbaigs ned. lapelį ir atleisite kam skubėt atlyginimo nereikia mokėti.[/quote]

o tada kaip darbuotojo teise iseiti is darbo kada jis nori? gal jis nori, kad ji ta diena ir atleistu..

Tai tegul baigia sirgti ir eina iš darbo, jeigu taip skuba. Ir jums iš tikrųjų kam skubėt, juk atlyginimo mokėti nereikia.

tai tada jam nauja prasyma reikia parasyt? nes jeigu po to prisikabins darbo inspekcija, kodel neatleidom ta diena, kada jis prase?

O kam naują rašyt yra pateisinama priežastis ned. lapelis.

Niekur jam nereikia ligos metu eiti ir rašinėti.Atsiskaitot po biuletenio uždarymo.26d.biuletenį uždarė 27d.atėjo į darbą ir atsiskaitėt.
Jei dar neaišku skambinkit į vdi.
Dar kartą pabrėžiu,čia kai atleidžiama savo noru .Yra darbuotojo pareiškimas ,bet atleidimo dieną jis serga.Atsiskaitot su juo po ligos.

prisiskambinau i VDI. Tai taip ir sako: atleisti tada kada darbuotojas nurode savo prasyme, atsiskaityti tada, kai pasveiks.
Sodra sake, kad jiem vienodai, jog darbuotojas yra atleidziamas nedarbingumo laikotarpiu - pasalpa mokes.

Turime darbuotoją.Labai buvo geros apie savo darbą nuomonės, bet kiekviename žingsnyje darė klaidas,kurias visi administracijos darbuotojai ir taisydavome,nes mūsų "šauniosios"darbuotojos pagrindinis darbas buvo kaulyti kuo didesnio atlyginimo. Kada jau ir direktorius pavargo nuo nuolatinių atsikalbinėjimų ir neveiksnumo, praėjusį penktadienį pakvietė ir pasiūlė rašyti pareiškimą apie išėjimą savo noru. Pasakiusi,kad pusvalandį pagalvos,darbuotoja išėjo papietauti.Ir nebegrįžo. Prieš darbo pabaigą paskambino ir pranešė,kad pasijuto blogai ir šiandien į darbą neateis. Šiandien,t.y.pirmadienį, atėjo iš pat ryto į darbą, kažką krapštėsi, o apie 13 val atnešė man raštišką pranešimą apie tai, kad ji nuo penktadienio turi nedarbingumo pažymėjimą. Nesuprantu,kurių galų dar atėjo į darbą. Dabar dar prasitemps ta agonija su atleidimu. Jaučiu,kad gražiuoju nesusitarsim, o bloguoju-turiu tik vieną jos pasiaiškinimą apie tai, kad vieną kartą neteisėtai iš klijento paėmė pinigus už prekes. Štai ir suku galvą, kaip atleisti. Gal Jūs ką patarsite?

O sakykit, jeigu prasymas parasytas na biuletenio metu, jis dar serga, na imkim nuo 27 d. paraso prasyma, tai jo 14 diena sutampa su kovo 12 d. nedarbo diena, tai kada turi buti atleidimas kovo 9????

Labas

Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena.

Turi laukti kol baigsis biliotenis, o paskui pasiulyk pagal 125str.

Ačiū, Seleste. Taip ir padarysiu.

Sveiki, darbuotojas turi nedarbingumą (epideminė situacija), atėjo į darbą ir parašė prašymą išeiti iš darbo nuo šiandien. Valdžia neprieštarauja, o kaip ta diena jam darbo diena? Patarkite kaip teisingai suforminti atleidimą.

Patarkite prašau..