Sveiki,

asociaju klausimasi esu visiskai "zalia". Pasiule pazystami sutvarkyti ju asociacijos apsakita uz 2006 m.
Asociacija isteigta 2006 m, samdomu darbuotoju nera, veiklos kaip ir nevykde. Nario mokesciu nemokejo, gavo 2 proc pajamu is fiziniu asmenu ir parama is vienos imones. Buhalterine apskaita nebuvo vedama.. Nelabai zinau nuo ko pradeti, tad gal kas gali pagelbeti ir atsakyti i kelis klausimus:

1. Ar asociacijos privalo samdyti buhalteri pagal darbo sutarti ar buhalteriniu paslaugu imone? jeigu ne, kaip iforminti buhalteri, kuris negaus uz darba atlygio?
2. Ar privaloma samdyti direktoriu, jeigu asociacija nevykdo veiklos?
3. Ar reikia teikti metines finansine atskaitomybe VMI ir registru centrui?
4. Kada reikia moketi nario mokescius, einamaisiais metais ar sekanciais?
5. Jeigu nurodytoje situacijoje nebuvo veiklos, tai uz praeitus metus reikia tik pateikti paramos panaudojimo ataskaita bei finansine atskaitomybe ir viskas?

Buciau labai dekinga uz atsakymus ir pagalba :)

prisiskambinau i VDI. Tai taip ir sako: atleisti tada kada darbuotojas nurode savo prasyme, atsiskaityti tada, kai pasveiks.
Sodra sake, kad jiem vienodai, jog darbuotojas yra atleidziamas nedarbingumo laikotarpiu - pasalpa mokes.

tai tada jam nauja prasyma reikia parasyt? nes jeigu po to prisikabins darbo inspekcija, kodel neatleidom ta diena, kada jis prase?

quote]
O kas jį gali priversti ateiti iki darbo jisai serga, o gal jis dar ilgai ir nubodžiai sirgs. Užbaigs ned. lapelį ir atleisite kam skubėt atlyginimo nereikia mokėti.[/quote]

o tada kaip darbuotojo teise iseiti is darbo kada jis nori? gal jis nori, kad ji ta diena ir atleistu..

Bet tai jeigu jis serga, tai jam juk neprivaloma namie uzsidarius sedeti. Jis tik atvyks pasirasyti tam tikru dokumentu, jis juk NEDIRBS! Kitas klausimas, jeigu jis sunkiai serga, kaip jis atvyktu tu dokumentu pasirasyt? painiava kazkokia..

tai visgi kaip yra: ar nedarbingumo laikotarpiu reikia atleisti darbuotoja, jeigu jis jau anksciau yra parases prasyma del atleidimo, bet atleidimo diena serga? vieni raso vienaip, kiti kitaip.. i VDI nepavyksta prisiskambinti..

O kaip su darbdavio interesais? kiek as suprantu, darbuotojas pries dvi savaites turi ispeti dabdavi del isejimo is darbo del to, jog spetu pasibaigti savo darbus. Taciau jeigu jis tas dvi savaites iki atleidimo praserga, ar darbdavys turi kokiu nors teisiu ji ilgiau palaikyti?

tačiau jeigu pakeisim sąnaudų sudėtį, iš vienų išimsim, į kitas įdėsim tą pačią sumą, tai rezultatas juk bus tas pats... o įmonė juk patyrė darbo užmokesčio ir kitų sąnaudų. gal tiesiog pelno mokesčio deklaracijoj parodyt dvigubą paramos sumą?

suteiktų paslaugų suma litais yra nurodyta priėmimo-perdavimo akte, tik nežinau, ką debete, o ką kredite rašyt.. :(

kaip apskaitoje užfiksuoti paramą, jeigu ji suteikta paslaugomis?

Sveiki,
Įmonė pagal autorinės sutarties nevykdymą turėjo sumokėti gyventojui delspinigius. Klausimas būtų toks: ar įmonė už sumokėtus delspinigius turi dar sumokėti GPM VMI, jei taip tuomet koks tarifas? ir kur galima būtų apie tai plačiau pasiskaityti.

Situacija tokia: įmonė įsikūrė 2004 metais ir turėjo daug pelno. pagal 2004 metų pelną užpildžiau avansinio pelno deklaraciją FR0430 už 2005 m IV ketv., mokėtina suma apie 20 000 Lt. Paanalizavus 2005 metų duomenis, matau, kad šiais metais ne tik kad nebus pelno, bet bus nuostolis. ateinančiais metais irgi nebus pelno, nes įmonė planuoja stabdyti veiklą. Pagal pateiktą deklaraciją dabar turėtumėme sumokėti tuos pinigus. skambinau į VMI konsultuotis, ar nebūtų galima tos deklaracijos anuliuoti ir pateikti kitais metais pagal prognozuojamą pelną, bet mokesčių specialistė man kaip užsivedus kartojo, kad dabar jau nieko negalima anuliuoti ar tikslinti, bet galima kitais metais pagal prognozuojamą teikti. Kadangi kalba eina apie visai nemenką sumą, norėčiau prašyti patarimo. visgi nenoriu patikėti, kad tikrai negalima anuliuoti tos deklaracijos.