Ds nutarukimas nedarbingumo lapelio metu?

Kaip atleisti darbuotoją, jeigu likus vienai iki atleidimo datos darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį Darbuotojas dirba pagal neterminuota darbo sutarty.

Atleisti nedarbingumo metu negalima. Tik kai grįš į darbą.

o tai pagal ka jis atleidziamas, ar buvo jo prasymas atleisti? ar cia pagal direktoriaus isakyma su papeikimais?

Jis atleidžiamas savo noru!!!

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;
3) kitais įstatymų nustatytais atvejais.
2. Jeigu darbuotojas, pasibaigus šio straipsnio 1 dalyje nustatytiems laikotarpiams, neatvyksta į darbą, darbo sutartis su juo gali būti nutraukiama šiame skirsnyje nustatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
!!!!!!

Dėkui už atsakymą

As pati buvau susidurusi su tokia situacija.
Skambinau i sodra ir darbo inspekcija.
Man atsake, kad jei darbuotojas paraso prasyma, kad jis vis gi nori buti atleistas nedar. laikotarpyje, tai tada galima atleisti.

Jis parašė daug anksciau negu pasiėmė nedarbingumo lapely. darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį likus vienai dienai iki atleidimo dienos, tai ar jį galima atleisti, ar tik kai pasibaigs biuletenis

Mums paaiskino, kad turi parasyti dar viena prasyma, kad nedar. laikot. metu nori buti atleistas.

O jeigu jis neraso, tai atleisti tik tada, kai baigsisi biuletenis?Lieka tik tos atvejis?ar dar yra kokių išimčių?

Man yra išaiškinę, kad negalima biuletenio metu atleisti. Mes visada atleidziame sekančią dieną, biuleteniui pasibaigus. Kam sau prisidaryti papildomų problemų?

mmm kokia aistra, koks ikarstis mmmmmm ahhh

Jūs jo atleiti negalit, bet jei žmogus parašo prašyma kad ji atleistumet , tai tada galima ir biliutenio metu

Pas mane buvo tokia situacija . Žmogus parašė prašymą - kad atleisciau. Ryte atleidau - pasibuciavome - bet duomenis visada siunciu vakare. Po pietų ateina - kad buvo poliklinikoje ir turi biuletenį - Ir darykit ką norit. Skambinu į Sodrą - pakonsultavo taip - atleisti reikia , o d.u perskaičiuoti - nes jo paskutinė darbo diena sutampa su darbdavio mokama ligos pašalpa. Gerai - kad neskubu išsiųsti - tai Sodrai koreagavimų nereikėjo daryti. O žmogus gavo pinigus iš Sodros pilnumoje

Dėkui už atsakymus,
Viskas tvarkoj darbuotojas yra atleistas.

O kaip su darbdavio interesais? kiek as suprantu, darbuotojas pries dvi savaites turi ispeti dabdavi del isejimo is darbo del to, jog spetu pasibaigti savo darbus. Taciau jeigu jis tas dvi savaites iki atleidimo praserga, ar darbdavys turi kokiu nors teisiu ji ilgiau palaikyti?

Jei tas dvi savaitės sirgo, tai laikas vistiek ėjo. Kaip sako kaimynai - soldat spit, sluzba idiot. Tik NESUGALVOKITE atleisti nedarbingumo metu. Palaukite, kol atneš nedarbingumo pažymėjimą, o tada tą pačią dieną atleidžiate.

Jeigu žmogus išeina savo noru, tai atleisite tik jam pasveikus. O jei darbuotojas yra įspėtas apie darbo sutarties nutraukimą ir apserga, tai įspėjimo laikotarpis pratęsiamas tiek, kiek sirgo.

tai visgi kaip yra: ar nedarbingumo laikotarpiu reikia atleisti darbuotoja, jeigu jis jau anksciau yra parases prasyma del atleidimo, bet atleidimo diena serga? vieni raso vienaip, kiti kitaip.. i VDI nepavyksta prisiskambinti..