man atrodo taip ir bus, kad pasiskambinsiu ri bus rami galva

tai kad padidejes jautrumas labai, nu dar kolkas dyrbu, bet tik iki menesio galo, o dekretas priklauso tik nuo rugpjucio pradzios, o as isvaziuoju i uzsieny ir viskas nuplaukia dekretas
tai ar gausiu kokius pinigus ar nea?

zinau as ta sodros numery!
matai kokie mes uzsieme.
dekui visiems uz atsakymus

jau patikek kiek kartua s cia viska perskaicius.
sunku atsakyt?

isdyrbus as metai laiko, tai bus is ko skaiciuoti?

Sveiki!
Norejau paklausti kaip del dekretiniu atostogu?
Jeigu isieni is darbo, nesulaukus reikiamo laiko, tai uz vaika vistiek gauni paskui pinigus, nors ir nesulaukiai dekreto?
Labai reikia suzinot, nes vykti reikia i uzsieny ir niekaip neiseina isbut iki kol duos dekreta!
Is anksto dekui!

Geru svenciu ir va jei sumoketu pinigu tai is vis jos geros butu

negaliu nesinervint kai atsitinka artimam zmogui

Tai kad is pradziu atrode lb padori firma ir lb geras direktorius, o paaiskejo tada kai reikejo algas moket

Ten vieni paskui kita iseidineja darbuotojai, viskas pasireiskia kai reikai moket algas tada jau prasideda mazinami tarifai ir viskas kad kuo maziau reiktu ismoket ir kad kuo daugiau pasiliktu sau i kisene.
Jeigu zmogu sgerai dyrba ir stengiasi dyrbti tai kodel paskui ji kaip nors isdurt, o tie kurie pastoviai su kvapeliu tai tuos kazkodel laiko.
nu nzn man tie visi tokie istatymai nenormalus ir atrodo darbdavys viskas o darbuotojai atsiprasant siuksles.

Tai as dyrbu toky darba, kaip is vis gali darbuotojui neduot darbo sutarties, pas mus lb griezta tvarka kas liecia sutartis ir su tuo susijusius dalykus.
O kai paparsti zmones nzn istatymu tai juos ir gali apgaudinet ir is ju klounus daryt, kur tai matyta kad dirbtu nuo 3 nakties iki 8 vakaro ir dar prie vairo, tai yra visiska nesamone, ir dar moka centus, nu pikta kai taip tyciojais is zmoniu.

Jeigu sakot, kad darbuotojas turi pats prižiūrėti mašiną, kuri jam duota tai tegul darbdavys skiria pinigu, o ci ane tik pinigų neduoda bet dar reikia iš savo saskaitos dengt tarkim telefono saskaitas.
Jeigu jautai tai tada nieko neuzdyrbsi o tik mokesi uz netvarkingas masinas ir telefono saskiatas.

Tai man lb idomu kas turi prižiūrėti mašinas?Tikriausiai jo ssavininkas, jis ir turi pilti antifrizus ir viska.
Tik įsidarbinai ir turi dar už savo pinigus remontuot kažkieno blemba sulužusias mašinas,kažkokia nesamonė.
Turi darbdvys duoti darbo priemones tvarkingas darbuotojui ir jas prieš tai patikrinti, o ne nežiūrėti į viską pro pirštus, o paskui aišku darbuotoją lengviausia apkaltint.

Darbuotojas nesudaužė mašinos, užkaito radijatorius, jeigu jau tiksliai pasakyt, tai bet vairuotojas tai nėra mechanikas, ir beto nebuvo supažindintas su autobiusiuko bukle.
O šiuo atveju tai greičiau darbdavys toks, ir dar melagis.
Žadet gali kalnus aukso o kaip ateina atsiskaitymo laikas tai tik i ržiūri kaip nusukt.

Sveiki, reikia lb skubiai pagalbos
Žodžiu tokia sitaucija, darbuotojas isidarbina individualioj firmoj ekspeditoriumi, pasirašo materialiai atsakingą sutarty už išduota autobusiuka prekėms vežiot ir už vežamą krovinį.
Darbdavys 2 savaites neduoda darbo sutarties, ar taip galima elgtis?
Pakeliui į sandėly sugesta mašina, nors kas buvo blogai darbdavys žinojo, bet nieko nesake.
Tada darbdavys apkaltina darbuotoja kad dėl jo kaltės sugedo mašina, darbuotojas nori išeit iš darbo, ir jam darbdavys nemoka atsiskaitymo, o viską atsakičiuoja už mašinos tvarkymą, nors tai buvo tvarkyta firmos pinigaisĄ
Ka tokiu atveju daryti?ar darbdavys teisus?Jeigu sutary buvo parašyta, kad atsakingas tik už avariją ir sugadinus krovinį?Ir gali darbdvys liepti dirbti, nors darbuotojui sios pareigos nepriklauso pagal sutarty?
Prašau atsakykit kas galit. dėkui iš anksto

tai jeigu pati darbuotoja nori, kad atleistų tai manau jokių problemų, bet jau darbdavys savo noru tai negali atleisti

Bet jeigu man priklauso tai kodel jų neišnaudojus tų 3 metų. Kiek esu girdėjus, kad turint pažymą kad laukiesi jie negali atleist. O kaip yra ištikrųjų tai neaišku, nes vieni sako taip kiti taip

dekui už atsakymus

Kaip žymimos tėvystės atostogos tabeliuose? Ar yra koks kitoks žymėjimas, ne kaip visų atostogų

Girdėjau tokį dalyką, kad moteris kuri laukiasi gali i sodra inešti pinigų kiek jai leidžia galimybės, o kai vaikas gimsta tuos pinigus atsiima dvigubai ar net trigubai?
Ar tai tiesa?

Nu tai aišku dabar viskas, o tuos 3 metus kai buni vaiko auginimo atostogose, tai gauni kokio dydžio pašalpa, ir kas ją moka?

Pas mane tokia situacija, mano sutartis terminuota iki specialisto priėmimo darbą(kaip matote aš stažuotoja), tai užtat ir klausiu ar galėtų mane atleisti tarkim jeigu greitu laiku randa specialistą, ar jeigu atneši ta pažymą, kad laukiesi jie jau nieko negali padaryti?

atsakyma supratau

O ar priklauso kiek laiko darbuotoja dirba? Ar dekretines atostogas duoda nepriklausomai nuo to kiek darbuotoja yra isdirbusi.

Ar galiam atleisti darbuotoją nėštumo metu iki kol neišėjo i dekretines atostogas? Jeigu galiam tai dėl kokių priežasčių. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Dėkui už atsakymus,
Viskas tvarkoj darbuotojas yra atleistas.

O jeigu jis neraso, tai atleisti tik tada, kai baigsisi biuletenis?Lieka tik tos atvejis?ar dar yra kokių išimčių?

Jis parašė daug anksciau negu pasiėmė nedarbingumo lapely. darbuotojas pasiėmė nedarbingumo lapelį likus vienai dienai iki atleidimo dienos, tai ar jį galima atleisti, ar tik kai pasibaigs biuletenis

Dėkui už atsakymą