Ar galima atleisti darbuotoją nėštumo metu?
J
2007-03-29 12:26
Jureive
Na gerai. Negalima atleisti terminui pasibaigus. 
Bet jeigu darbuotoja tiesiog mirtinai nori su mumis nutraukti darbo santykius, tai ar ji gali būdamo gimdymo atostogose parašyti prašymą, kad atleistume ją savo noru iš darbo?
Šiuo atveju manau, niekas negali jos noro užginčyti.
Bet jeigu darbuotoja tiesiog mirtinai nori su mumis nutraukti darbo santykius, tai ar ji gali būdamo gimdymo atostogose parašyti prašymą, kad atleistume ją savo noru iš darbo?
Šiuo atveju manau, niekas negali jos noro užginčyti.
S
2007-03-29 13:25
stazuotoja
tai jeigu pati darbuotoja nori, kad atleistų tai manau jokių problemų, bet jau darbdavys savo noru tai negali atleisti 
G
2007-04-06 09:29
Gintaree
Kaip sutvarkyti tokį reikalą? Kai buhalterė išėjo gimdimo ir nieštumo atostogų, na pagimdė. Balandį jau vaikui sueina vieneri metai, o laukiasi antro. dabar reikia kazkaip ja priimti ir isleisti kasmetiniu atostogų, o gegužį ją vėl išleisti nieštumo ir gimdymo atostogų, nes kitaip negaus pinigelių. Prašimą ji buvo parasiusi kol vaikui sueis treji metai, sodrai buvo pristatyta 9-SD forma. Ar gali ji rašyti prašyma ,kad nori sugryžti į darbą, o tada ją išleisti kasmetinių atostogų kuriu ji nepanaudojo išeinant pirmo vaiko auginimui?
Petronele
18330
2007-04-06 09:57
Petronele
2011-09-11 05-21
Gintaree rašė: Kaip sutvarkyti tokį reikalą? Kai buhalterė išėjo gimdimo ir nieštumo atostogų, na pagimdė. Balandį jau vaikui sueina vieneri metai, o laukiasi antro. dabar reikia kazkaip ja priimti ir isleisti kasmetiniu atostogų, o gegužį ją vėl išleisti nieštumo ir gimdymo atostogų, nes kitaip negaus pinigelių. Prašimą ji buvo parasiusi kol vaikui sueis treji metai, sodrai buvo pristatyta 9-SD forma. Ar gali ji rašyti prašyma ,kad nori sugryžti į darbą, o tada ją išleisti kasmetinių atostogų kuriu ji nepanaudojo išeinant pirmo vaiko auginimui?
O tikrai ji negautų pinigėlių, jei neitų tų kasmetinių atostogų? Nors, koks skirtumas. Turėsit pateikti Sodrai formą 9-SD apie atostogų nutraukimą, išleisti ją kasmetinių atostogų, o vėliau nėštumo ir gimdymo atostogų. Prašymo, kad nori grįžti į darbą, manau, nereikia.
Gintaree rašė: Kaip sutvarkyti tokį reikalą? Kai buhalterė išėjo gimdimo ir nieštumo atostogų, na pagimdė. Balandį jau vaikui sueina vieneri metai, o laukiasi antro. dabar reikia kazkaip ja priimti ir isleisti kasmetiniu atostogų, o gegužį ją vėl išleisti nieštumo ir gimdymo atostogų, nes kitaip negaus pinigelių. Prašimą ji buvo parasiusi kol vaikui sueis treji metai, sodrai buvo pristatyta 9-SD forma. Ar gali ji rašyti prašyma ,kad nori sugryžti į darbą, o tada ją išleisti kasmetinių atostogų kuriu ji nepanaudojo išeinant pirmo vaiko auginimui?
O tikrai ji negautų pinigėlių, jei neitų tų kasmetinių atostogų? Nors, koks skirtumas. Turėsit pateikti Sodrai formą 9-SD apie atostogų nutraukimą, išleisti ją kasmetinių atostogų, o vėliau nėštumo ir gimdymo atostogų. Prašymo, kad nori grįžti į darbą, manau, nereikia.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui