Ar galima atleisti darbuotoją nėštumo metu?

Pas mus situacija irgi ne kokia.Darbuotoja išėjo į dekretą, gimė vaikutis.Tas džiaugsmas truko vieną mėnesį.O dirikas priėmė į jos vietą kitą darbuotoją neterminuotam darbui, nes ta buvo numačiusi gimdyti po metų dar vieną.Dabar greitai turi grįžti į darbą, o vietos kaip ir nėra.Nors nusišauk...

Pas mane tokia situacija, mano sutartis terminuota iki specialisto priėmimo darbą(kaip matote aš stažuotoja), tai užtat ir klausiu ar galėtų mane atleisti tarkim jeigu greitu laiku randa specialistą, ar jeigu atneši ta pažymą, kad laukiesi jie jau nieko negali padaryti?

Ką reiškia "buvo numačiusi"? Gali daug ką numatyti..bet atsitinka įvairiai. Kiek laiko praėjo, kad nori grįžti į darbą?Manyčiau, kad privalėtų priimti. Kažkaip neapgalvotai pasielgta..

Atnešus pažymą tikrai jie negali atleisti nėščios darbuotojos.

Na jei sąlyga tokia, tai...taip. Su tokia pažyma negalėtų atleisti.

Nu tai aišku dabar viskas, o tuos 3 metus kai buni vaiko auginimo atostogose, tai gauni kokio dydžio pašalpa, ir kas ją moka?

Dekretas baigiasi vasario 29 d.Žinau, kad neapgalvotai pasielgta.Tik niekas nepagalvojo, kad gali taip atsitikti.Net galvon niekam nešovė apie mirtį.

Pirmiausia yra išeinama gimdymo atostogų
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Vėliau motinystės (tėvystes) atostogų
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Nuo 1iki 3 metų mokama tik iš soc.rūpybos skyriaus nedidelė suma. Berods iki 9 metų dar mokami pinigai už vaikai (apie 50 Lt)

Sveiki,
ar galima atleisti nėščiąją iš darbo, kuri pagal terminuotą darbo sutartį įdarbinta iki kovo 30d., tačiau kovo 5 atnešė nedarbingumo lapelį dėl dekreto?

132 str. DK negalima

Kokie jus ziaurus, atleisti, atleisti... Pas mus nesciai moteriskei dar ir atlyginima pakelia(popieriuje, aisku i rankas automatiskai sumazeja), kad tik daugiau gautu uz dekretines. Tegul gimdo, argi gaila O idarbinant kita zmogu i jos vieta butinai reik sudaryti terminuota darbo sutarti ir no problem [size=18][/size]

Na nežiaurūs mes, ne kokie beširdžiai...
O kaip ta 132 str.dalis, kad išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui. Tai pagal šitą punktą irgi negalima

O kodėl negalima? Jeigu baigiasi sutarties galiojimo laikas, o kito darbo darbdavys pasiulyti negali, nes nėra laisvų darbo vietų. O į savo darbo vietą grįžta darbuotojas, kuris sirgo, atostogavo ir t.t. Tai ką tada daryti grįžusiam darbuotojui?

Na man irgi atrodo, kad galima. Juk pradinis susitarimas buvo konkrečiam terminui. Tai manau, kad čia svarbiausia sąlyga yra darbo sutarties konkretus terminas.
O beje, kalbant apie žiaurumą - pvz., man darbdavys pasakė, kad 3 metus naujos buhalterės ieškoti nenorėčiau, labai aiškiai davė suprasti, kad 3 metus planus apie vaikus reikia pamiršti...tai va čia gal ir žiaurokos sąlygos...

Bet jeigu man priklauso tai kodel jų neišnaudojus tų 3 metų. Kiek esu girdėjus, kad turint pažymą kad laukiesi jie negali atleist. O kaip yra ištikrųjų tai neaišku, nes vieni sako taip kiti taip

Aiškiai parašyta įstatyme.Sakyti galimą daug ką.

mokesčių žinių 2007m13numerije kaaip tik apie tai rašoma. Ilgokas straipsniukas. bet truputi pacituosiu
jei terminas yra nustatytas sutarties šalių , bet jam sueinant darbuotojui t.b. taikoma DK 132 str.1dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis , tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties kaip terminuotos pabūdis išlieka.
Per DK 132 str,1dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjusgarantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo numatyto DK126str.1dalyje
Lietuvos aukščiausias teismas t.p.konstatavo, kad moteriai dirbusiai pagal terminuotą darbo sutartį ir jos metu tapusiai nėščiai įstatymas nustato garantiją- draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo.

mokesčių žinių 2007m13numerije kaaip tik apie tai rašoma. Ilgokas straipsniukas. bet truputi pacituosiu
jei terminas yra nustatytas sutarties šalių , bet jam sueinant darbuotojui t.b. taikoma DK 132 str.1dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis , tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties kaip terminuotos pabūdis išlieka.
Per DK 132 str,1dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjusgarantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo numatyto DK126str.1dalyje
Lietuvos aukščiausias teismas t.p.konstatavo, kad moteriai dirbusiai pagal terminuotą darbo sutartį ir jos metu tapusiai nėščiai įstatymas nustato garantiją- draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo.

mokesčių žinių 2007m13numerije kaaip tik apie tai rašoma. Ilgokas straipsniukas. bet truputi pacituosiu
jei terminas yra nustatytas sutarties šalių , bet jam sueinant darbuotojui t.b. taikoma DK 132 str.1dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis , tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties kaip terminuotos pabūdis išlieka.
Per DK 132 str,1dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjusgarantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo numatyto DK126str.1dalyje
Lietuvos aukščiausias teismas t.p.konstatavo, kad moteriai dirbusiai pagal terminuotą darbo sutartį ir jos metu tapusiai nėščiai įstatymas nustato garantiją- draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo.

atsiprašau, kad tiek pasikartojau kompas buvo užstrigęs tai keliu kartus paspaudžiau tai taip ir gavosi