Tax.lt narys Tike
T
- Tax.lt narys nuo
- 2004-01-08
- Tike
- forume parašė 78 žinučių
Naujausios žinutės:
2004-08-11 15:29
Bendra »
Socialinės garantijos »
#99341
Sakykit, ar isleika visos soc. garantijos, kai vaikui sueina 1 m. ir tu sedi namie? 
2004-02-02 12:32
Įvairūs »
motinystes pasalpa »
#59931
Dekui, tau labai, nes visi skirtingai sneka...
2004-01-23 18:32
Įvairūs »
motinystes pasalpa »
#58107
Oi pasimeciau, sakykit man, tokia situacia:
Jeigu auginu vaika,agaunutuos 60 poc. kai vaikui sueina koke 1.3-1.4 m.iseinu i dekrata su kitu, tai ar man pasalpa bus skaiciuojama nuo tos anos pasalpos, ties 100 ir tie 60 proc. ims nuo tos pasalpos?
Jeigu auginu vaika,agaunutuos 60 poc. kai vaikui sueina koke 1.3-1.4 m.iseinu i dekrata su kitu, tai ar man pasalpa bus skaiciuojama nuo tos anos pasalpos, ties 100 ir tie 60 proc. ims nuo tos pasalpos?
2004-01-19 10:32
Bendra »
Paaiškinamasis raštas sodrai »
#56769
jevgenija rašė: Gal kam teko rašyti paaiškinamajį raštą sodrai dėl 2b-SD formos pakeitimo?
Teko, nes buvau pavelavusi nuvezti 2a sodros forma.....
jevgenija rašė: Gal kam teko rašyti paaiškinamajį raštą sodrai dėl 2b-SD formos pakeitimo?
Teko, nes buvau pavelavusi nuvezti 2a sodros forma.....
2004-01-16 09:16
Bendra »
Atostogos »
#56266
Kiek zinau, kasmetines atostogos dar skaiciuojasi, jei moteris turi nestumo ir gimdymo biuleteni, o paskui,kai iseina iki 1 metu atsotogu, tai jau nebesiskaiciuja nuo to kasmetines? Gal kas zinote?
2004-01-12 19:57
Bendra »
Atostogos »
#55241
jolis rašė: Darbuotojas dirba nuo 2003-10-03, nori atostogų,labai gėda bet nesu skaičiavusi.Nuo ko pradėti
Na, tai suskaiciuok dienas ,kiek jis pradirbo, tada daugink is 28 ir dalink is 365, t.y. dienos per metus, lyg ir taip, dabar sedziu su leliuku, tai jau primirsau.....
jolis rašė: Darbuotojas dirba nuo 2003-10-03, nori atostogų,labai gėda bet nesu skaičiavusi.Nuo ko pradėti
Na, tai suskaiciuok dienas ,kiek jis pradirbo, tada daugink is 28 ir dalink is 365, t.y. dienos per metus, lyg ir taip, dabar sedziu su leliuku, tai jau primirsau.....
2004-01-12 19:45
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#55238
Mirra rašė: Perskaičius Jūsų diskusijasi r išsigandau,kad galiu pažeidinėti įstatymus, norėčiau tada pasitikslinti......aš dirbu dvejose darbovietese, ir vienoje ir kitoje žymiu tabelyje po 2-3 val,o kai kada ir 4 darbo val., o dirbu tik tada kai pasikviečia (ateinanti buhaltere), buna, kad dirbu tik kartą per savaitę. Dirbu pagal valandinį darbo atlygį. Vienoje darbovieteje (pagrindineje) tokiu principu dirbame tryse: dir. buh. ir vadyb.
Kitoje darbovieteje darbuotojai (10 žmonių) dirba taip pat po 1-2 kartus savaitėje,po 2-4 val. Bet darbo dienos nėra nustatytos, tai priklauso tik nuo užsakymo kada jiems ateiti i darba.
Kaip tokiu atveju, ar reikia pranesti DI, Forma - DP, ir nelabai suprantu kaip tada užpildyti tas grafas : 1."Nustatomas sutrumpintas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek sutrumpinama- darbo savaitė, darbo diena)"
2."Ne viso darbo laiko nustatymo trukmė"
Manau, kad turetu pas tave buti sutartyje nurodyta kaip tu dirbi, o ne taip kaip nori, nes jei nera darbo laiko, DI irgi prisikabins...o delparnesimo, DI reikia pranesti kai dirbama maziau nei 4 val.
Mirra rašė: Perskaičius Jūsų diskusijasi r išsigandau,kad galiu pažeidinėti įstatymus, norėčiau tada pasitikslinti......aš dirbu dvejose darbovietese, ir vienoje ir kitoje žymiu tabelyje po 2-3 val,o kai kada ir 4 darbo val., o dirbu tik tada kai pasikviečia (ateinanti buhaltere), buna, kad dirbu tik kartą per savaitę. Dirbu pagal valandinį darbo atlygį. Vienoje darbovieteje (pagrindineje) tokiu principu dirbame tryse: dir. buh. ir vadyb.
Kitoje darbovieteje darbuotojai (10 žmonių) dirba taip pat po 1-2 kartus savaitėje,po 2-4 val. Bet darbo dienos nėra nustatytos, tai priklauso tik nuo užsakymo kada jiems ateiti i darba.
Kaip tokiu atveju, ar reikia pranesti DI, Forma - DP, ir nelabai suprantu kaip tada užpildyti tas grafas : 1."Nustatomas sutrumpintas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek sutrumpinama- darbo savaitė, darbo diena)"
2."Ne viso darbo laiko nustatymo trukmė"
Manau, kad turetu pas tave buti sutartyje nurodyta kaip tu dirbi, o ne taip kaip nori, nes jei nera darbo laiko, DI irgi prisikabins...o delparnesimo, DI reikia pranesti kai dirbama maziau nei 4 val.
2004-01-12 14:24
Bendra »
DARBO SUTARČIŲ REGISTRAVIMO ŽURNALAS »
#55095
Rasa2 rašė: Sveiki, Noriu paklausti:
Jeigu mano žurnale nėra 12 skilties darbutojo parašui tai jau blogai???
Manu, pati pasirasyk ta skilti ir viskas, as bent jau taip padariau, o ji turetu butu.....
Rasa2 rašė: Sveiki, Noriu paklausti:
Jeigu mano žurnale nėra 12 skilties darbutojo parašui tai jau blogai???
Manu, pati pasirasyk ta skilti ir viskas, as bent jau taip padariau, o ji turetu butu.....
2004-01-09 11:06
Bendra »
Atostogos »
#54550
Ininga rašė: Kaip jums atrodo situacija ir ar teisingai pasielgta , jei darbuotojas nepakankamai ilgą laiką dirbo įmonėje(4 mėn.), bet jį išleido eilinių apmokamų atostogų, tarkim 2 sav. Atostogos paimtos prieš metų galą, kitaip tariant jų jis jau per tuos ataskaitinius metus nesukaups.
Bet juk jis dar neuzsidirbo 14 d., jos suteikiamos po 6 men., na, bet jei garantoti, kad jis neiseis ir uzsidirbs, tai gal ir nieko..., nes paskui bus sioks toks nuostoliukas...
Ininga rašė: Kaip jums atrodo situacija ir ar teisingai pasielgta , jei darbuotojas nepakankamai ilgą laiką dirbo įmonėje(4 mėn.), bet jį išleido eilinių apmokamų atostogų, tarkim 2 sav. Atostogos paimtos prieš metų galą, kitaip tariant jų jis jau per tuos ataskaitinius metus nesukaups.
Bet juk jis dar neuzsidirbo 14 d., jos suteikiamos po 6 men., na, bet jei garantoti, kad jis neiseis ir uzsidirbs, tai gal ir nieko..., nes paskui bus sioks toks nuostoliukas...
2004-01-08 17:22
Bendra »
Atostogos »
#54388
Erika_M rašė: Atostogų ir taip niekas nekilnoja. Tamsta sumaišėte su švenčių dienomis. Jų kilnoti negalima, nebent įmonės atskiru vadovo įsakymu perkelia darbo dienas. Šiaip jau visame pasaulyje žmonės švenčia šventes ir darbo dienų neperkėlinėja. Jei, tarkim, ketvirtadienis yra šventinė diena, o penktadienis - darbo, tai žmonės taip ir daro: ketvirtadienį švenčia, o penktadienį eina į darbą.
Na, tu manes nesupratai, gal blogai klasima suformulavau, turejua omeny, del atostogu, kurios pasilieka kitiems metams, tiesiog uzdraus ar uzdraude jas perkelti kitiems mets, privalai iseiti tais metais.. kazkas tokio
Erika_M rašė: Atostogų ir taip niekas nekilnoja. Tamsta sumaišėte su švenčių dienomis. Jų kilnoti negalima, nebent įmonės atskiru vadovo įsakymu perkelia darbo dienas. Šiaip jau visame pasaulyje žmonės švenčia šventes ir darbo dienų neperkėlinėja. Jei, tarkim, ketvirtadienis yra šventinė diena, o penktadienis - darbo, tai žmonės taip ir daro: ketvirtadienį švenčia, o penktadienį eina į darbą.
Na, tu manes nesupratai, gal blogai klasima suformulavau, turejua omeny, del atostogu, kurios pasilieka kitiems metams, tiesiog uzdraus ar uzdraude jas perkelti kitiems mets, privalai iseiti tais metais.. kazkas tokio
2004-01-08 14:39
Bendra »
Atostogos »
#54338
Pasakykit, man ar jau isgaliojo tas istatymas, kai nebebus galima perkelineti atostogu???
2004-01-08 14:34
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#54336
Ekfin rašė:
Aiste rašė: Dekui, nuraminote :D O dabar kuo greiciau mausiu i DI ir priduosiu ta formele, nes jau buvau pradejusi baimintis, kad reikes is savo kisenes moketi...
Aiste, nelabai norėčiau nuraminti, nes jei vadovas dirba vienas, manau jis turi dirbti 4 valandas, nes nepatenka į aukščiau minėto nutarimo punktus:
5.12. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
5.13. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus).
Gal aš klystu, kas nors pakomentuos?
Neklysti, cia tikrai teisingai, bent jau as tiek zinau, o del to kad nuo balandzio nepranesta, nemanau, kad gerai, nes reikia per mensei, na du , o kaip tiek laiko, net nezinau...
Ekfin rašė:
Aiste rašė: Dekui, nuraminote :D O dabar kuo greiciau mausiu i DI ir priduosiu ta formele, nes jau buvau pradejusi baimintis, kad reikes is savo kisenes moketi...
Aiste, nelabai norėčiau nuraminti, nes jei vadovas dirba vienas, manau jis turi dirbti 4 valandas, nes nepatenka į aukščiau minėto nutarimo punktus:
5.12. ne daugiau kaip 20-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), ne daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus), o jeigu šių darbuotojų yra mažiau negu 5 – tik vienam iš jų;
5.13. ne daugiau kaip 10-čiai procentų kitų kategorijų darbuotojų įmonėse, įstaigose, organizacijose, kuriose bendras šių darbuotojų skaičius, įskaitant ir laisvas darbo vietas (etatus), yra daugiau negu 100 (išskyrus 5.1-5.11 punktuose nurodytų kategorijų darbuotojus bei šias laisvas darbo vietas (etatus).
Gal aš klystu, kas nors pakomentuos?
Neklysti, cia tikrai teisingai, bent jau as tiek zinau, o del to kad nuo balandzio nepranesta, nemanau, kad gerai, nes reikia per mensei, na du , o kaip tiek laiko, net nezinau...
2004-01-08 14:30
Bendra »
DU garantijos »
#54335
danguolep rašė: Darbo užm pakeitimas -tb įformintas darbo sutarties pakeitimu ir tb abiejų šalių parašai.Kitas dalykas ,jei vyksta skyrių reorganizacija ir etatų pakeitimas.Bet jei pati sėdi vaiko priežiūros atostogose (esamu momentu tau tai neliečia).Va ,kai tu išeisi dirbti ,tuomet tau turės paaiškinti ,kokia padėtis.
Tai, taip iseina, kad esu garantuota, kad grisiu i savo darbo vieta, pareigas ir su tuo paziu atlygiu, bet vistiek is kur zmones traukia, kad iki 1 metu tos garantijos, o nuo 1 iki 3 m. jau lieka tik darbo vieta ir viskas.
danguolep rašė: Darbo užm pakeitimas -tb įformintas darbo sutarties pakeitimu ir tb abiejų šalių parašai.Kitas dalykas ,jei vyksta skyrių reorganizacija ir etatų pakeitimas.Bet jei pati sėdi vaiko priežiūros atostogose (esamu momentu tau tai neliečia).Va ,kai tu išeisi dirbti ,tuomet tau turės paaiškinti ,kokia padėtis.
Tai, taip iseina, kad esu garantuota, kad grisiu i savo darbo vieta, pareigas ir su tuo paziu atlygiu, bet vistiek is kur zmones traukia, kad iki 1 metu tos garantijos, o nuo 1 iki 3 m. jau lieka tik darbo vieta ir viskas.
2004-01-08 13:59
Bendra »
darbuotojo priemimas »
#54323
Pranesimuose visada reikia nurodyti ta diena, kuria pradeda dabuotojas dirbti.
2004-01-08 13:47
Bendra »
DU garantijos »
#54319
Na, as net nezinau, bet tiesiog girdejau tokiu nuogirdu...na, tuo metu asiku niekas be manes nekeis, bet kai as grisiu, gali man tiesiog numatyti kita, mazesni, bet juk, mazinti darbuotojui be jo sutikimo irgi negali, kazkokia painiava?
2004-01-08 12:17
Bendra »
DU garantijos »
#54262
Cia as dar nauja visai, tiiesiog turiu be galo daug rupimu klasimu del personalo, o pirmiausia tai, gal galite pasakyti ar saugomas buves atlyginimas nuo 1 iki 3 metu vaiko prieziuros atostogu metu, nes darbo vieta saugoma, o atlyginimas? aciu labai
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui