Sutrumpintas darbo laikas

Sveiki, skaičiau jūsų diskusijas šiuo klausimu ir nusprendžiau pasiteirauti tokio dalykėlio.. Pas mus yra tokia situacija, kad jau dirbančiųjų 0,25 etatu skaičius visiškai užpildo tą 20 procentėliu, tačiau norimą dar vieną darbuotoją pervesti į 0,25 etato. taigi šefas prisiminė, kad vienas darbuotojas lyg ir neįgalus. tai kaip suprantu, jai jis pristatytų medicininę pažymą, tai jis išeitų iš to 20proc.ir patektų į kitą išimčių kategoriją, ir mes taip galėtume pervesti kitą darbuotoją dirbti 0,25 etato. tai va man įdomu, ar reikią VDI apie tą pakeitimą pranešti? Tiksliau nelabai susigaudau kaip tai visa sutvarkyti. gal kas patartumėt? Ar as jau čia visiškai nusisapalioju....

PLYYYYZZZZZ, padekit kas nors!!!! Ar as teisingai galvoju? Ir man idomu kaip visa tai su VDI sutvarkyti?? Arba gal kas kokia nuoroda imestu.. Man tikrai reikia pagalbos siuo klausimu..........

Tai turėtų būti invalidumo pažymėjimas, kuriame turi būti parašyta invalidumo grupė ir darbingumo lygis. pvz., gali dirbti nefizinį darbą 6 val. arba apribotas kėlimas iki xx kg.

na taip, as darau prielaida kad jis jau viska turi, siandien reikia man su juo pakalbet ir issiaiskinsiu tiksliaia. Tačiau esmė ne tame, idomu ar reikia ka nors pranesineti VDI, kad šiam darbuotojui sutrumpintas laikas dėl jo neįgalumo?Kadangi prieš tai jos tap pat dirbo sutrumpinyu laiku, tačiau kaip tuose leidžiamuose 20 procentų. tikiuos aiskiai rasau.....

VDi pranešti reikia visais atvejai (pranešti reikia Nedelsiant po to kaip darbuotojai pradėda dirbti trumpesni ne visą darbo laiką nei 4 val/d.), jei asmuo tikrai neįgalus tai jis tikrai gali dirbti trupmesni darbo laiką neatsižvelgant į 20% apribojimą.
Pranešant VDI priežasties nereikia nurodyti priežasties. Be to pagal įsakyma Nr. 254
"6. Informacijoje pateikiami duomenys apie visus darbuotojus, nurodytus Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1999 05 28 nutarimo Nr.683 5 punkte, o dirbančiųjų procentą pateikia tik įmonių, nurodytų nutarimo 5.10 ir 5.11 punktuose, darbdaviai."
Taigi procenta reikia apskaičiuoti pagal 5.10 ar 5.11 punktus - visi kiti 5 p. nurodyti asmenys dirbančiųjų procento nepadidiną.

Dėkui, dabar viskas aišku prieš tai buvau truputi susipainiojusi...

Įmonėje dirba visi pagal val. tar. atl. ir buna tokiu dienu kai dirbama yra po 6 val., kita pvz. 3 val. ir t.t.. Kaip į tai žiuri DI? Ar tokiu atvėju reikia pranešti ar ne

Nieko_sau, prieš šventes daug kalbėjom apie sutrumpintas darbo valandas prieššventinėmis dienomis, kai dirbama 0,5 etato. Dabar mėginu rasti - deja, deja, kaip Jūs ieškote? Aš niekada nieko nerandu... Jei iš karto nenusikopijuoju mane sudominusios diskusijos, tai viskas - prapuolė, antrą kartą aš ją rasiu tik netyčia Mane tai šiek tiek nervuoja, negaliu aš susikrauti visko pas save, ne visko man ir reikia, gal niekada ir neprireiks
Gelbėkit, parašykit smulkią ieškojimo instrukciją tokiems dundukams, kaip aš, tokių yra labai daug, kitaip iš kur tiek tų pačių klausimų liaudis uždavinėtų? Neranda žmonės .

Neklysti, cia tikrai teisingai, bent jau as tiek zinau, o del to kad nuo balandzio nepranesta, nemanau, kad gerai, nes reikia per mensei, na du , o kaip tiek laiko, net nezinau...

Perskaičius Jūsų diskusijasi r išsigandau,kad galiu pažeidinėti įstatymus, norėčiau tada pasitikslinti......aš dirbu dvejose darbovietese, ir vienoje ir kitoje žymiu tabelyje po 2-3 val,o kai kada ir 4 darbo val., o dirbu tik tada kai pasikviečia (ateinanti buhaltere), buna, kad dirbu tik kartą per savaitę. Dirbu pagal valandinį darbo atlygį. Vienoje darbovieteje (pagrindineje) tokiu principu dirbame tryse: dir. buh. ir vadyb.
Kitoje darbovieteje darbuotojai (10 žmonių) dirba taip pat po 1-2 kartus savaitėje,po 2-4 val. Bet darbo dienos nėra nustatytos, tai priklauso tik nuo užsakymo kada jiems ateiti i darba.

Kaip tokiu atveju, ar reikia pranesti DI, Forma - DP, ir nelabai suprantu kaip tada užpildyti tas grafas : 1."Nustatomas sutrumpintas darbo laikas (nurodyti, kas ir kiek sutrumpinama- darbo savaitė, darbo diena)"
2."Ne viso darbo laiko nustatymo trukmė"

O gal kas turite formos pavyzdį?

Manau, kad turetu pas tave buti sutartyje nurodyta kaip tu dirbi, o ne taip kaip nori, nes jei nera darbo laiko, DI irgi prisikabins...o delparnesimo, DI reikia pranesti kai dirbama maziau nei 4 val.

Idarbinau darbuotoja, kuri viena augina tris vaikus. Kokios jei turetu buti lengvatos: sutrumpinta darbo diena, prailgintos atostogos.... Gal kas pakonsultuosit. Aciu

Na ir buhalterė esu . Aš perskaičiau šią temą ir išsigandau. Jau metai kaip dirbu keliose įmonėse per dieną po 1 val. ir niekam apie tai nesu pranešusi. Kas už tai gresia? Kaip galėčiau kuo greičiau viska susitvarkyti? Gal kas po ranka tas formas turite ir adresą kuriuo nusiųsti į DI?
Labai prašau padėkite

Ieškok per seimo teisės aktų paiešką 1999 m. VŽ Nr.56, dokumento Nr.1829.

Aš siunčiau tokią formą (pridedu). Bet kažkodėl (reikėtų iš naujo pasiskaityti) nešiau ir į VMI Forma-DP tus.doc

Tikrai į VMI nešti nereikia normaliom sąlygom, gal dėl ko nors kitko reikėjo?

Pasimečiau visiškai: priverčiau darbdavį pranešti VDĮ apie darbuotoją, kurį priėmė dirbti 2 val. per dieną, o štai randu tokį tekstą: "Turėčiau nuvilti
VDI pranešinėti nereikia.
Darbo laikas etatais nebeskaičiuojamas!
Darbo sutartyje rašoma: 1val per d., o ne 0,125 etato.". Tai kaip iš tikrųjų, reikia ar nebe. (Šį tekstą radau countline).

Priimtas zmogus 2val.į savaitę dirbti ,ar reikia pristatyti formą del ne visą darbo dieną ar savaitę informaciją?