Atleidimas bandomuoju laikotarpiu
4
2005-10-03 12:14
47
2011-09-11 03-51
KJurate rašė: KOl kas turite laukti, nes gali paaiškėti, kad darbuotojas tikrai serga, o be to juk nieko nereikia mokėti ligos metu (tik už 2 pirmas dienas) tai ir nėra pagrindo nerimauti. Jei nepateiks nedarbingumo lapelio, tada rašysite įsakymą dėl prvaikštos ir už tas dienas nereikės mokėti, bet tam reikalingas atsakingo darbuotojo tarnybinis pranešimas. O bandomuoju laikotarpiu galima atleisti per 3 dienas.
Darbuotojas darbe nebuvęs 18 dienų pateikė medicininę pažymą (Forma Nr. 094/a) ir viskas. Biuletenio jokio nepateikė. Ką daryt? Iki bandomojo laikotarpio pabaigos dar dvi savaitės.
KJurate rašė: KOl kas turite laukti, nes gali paaiškėti, kad darbuotojas tikrai serga, o be to juk nieko nereikia mokėti ligos metu (tik už 2 pirmas dienas) tai ir nėra pagrindo nerimauti. Jei nepateiks nedarbingumo lapelio, tada rašysite įsakymą dėl prvaikštos ir už tas dienas nereikės mokėti, bet tam reikalingas atsakingo darbuotojo tarnybinis pranešimas. O bandomuoju laikotarpiu galima atleisti per 3 dienas.
Darbuotojas darbe nebuvęs 18 dienų pateikė medicininę pažymą (Forma Nr. 094/a) ir viskas. Biuletenio jokio nepateikė. Ką daryt? Iki bandomojo laikotarpio pabaigos dar dvi savaitės.
volgadon
4395
2005-10-03 12:19
volgadon
O kas toj pažymoj ,kad buvo trauma ,gydėsi .Ar yra parašyta,kad tomis dienomis buvo nedarbingas.Gal ta pažyma kaip pateisinamas dokumentas,kad jis nebuvo darbe.Tik pinigų už tas dienas negaus.
4
2005-10-03 12:59
47
2011-09-11 03-51
volgadon rašė: O kas toj pažymoj ,kad buvo trauma ,gydėsi .Ar yra parašyta,kad tomis dienomis buvo nedarbingas.Gal ta pažyma kaip pateisinamas dokumentas,kad jis nebuvo darbe.Tik pinigų už tas dienas negaus.
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
volgadon rašė: O kas toj pažymoj ,kad buvo trauma ,gydėsi .Ar yra parašyta,kad tomis dienomis buvo nedarbingas.Gal ta pažyma kaip pateisinamas dokumentas,kad jis nebuvo darbe.Tik pinigų už tas dienas negaus.
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
A
2005-10-03 13:10
andrinx
2011-09-11 03-51
47 rašė:
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.
47 rašė:
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.
4
2005-10-03 14:42
47
2011-09-11 03-51
andrinx rašė:
47 rašė:
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.
O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
andrinx rašė:
47 rašė:
Pažyma, kad neatvyko į darbą dėl ligos ir neatvykimo laikotarpis. Tačiau mes linkę manyti, kad tai buvo pravaikšta. Ar mes galime tokiu atveju reikalauti kokio nors nedarbingumo pažymėjimo ar kažko?
Jūs galite manyti, ką tik norite, bet jei yra med. įstaigos išduota pažyma (su parašais ir spaudais) - tai jau yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas. Jokio kito jūs reikalauti negalite. Tiesiog už tą laiką nemokamas nei DU nei nedarbingumo pašalpa.
O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
V
2005-10-03 14:49
Vilcik
Pžymos užtenka, o ar nupirkta, ar ne - neirodysite. Pažyma gali būti išduodama ivairiais atvejais. Pas mus dirba tokia viena darbuotoja. Pas ja negerai su psichika (sunki depresija ir t.t.). Gulejo ligoninej. Nedarbingumo pažymėjimo tokiais atvejais neduoda. Nes tai ne pirmas kartas, o tie paumejimai neprognozuojamai atsirasti gali. Tai algos neskaičiuojam, o atatinkamai zymime tabelyje. Gaila jos... bet... Popieriukas yra - sventas reikalas... 
A
2005-10-03 14:51
andrinx
2011-09-11 03-51
47 rašė: O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas- tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.
O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
47 rašė: O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas- tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.
O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
4
2005-10-03 16:35
47
2011-09-11 03-51
andrinx rašė: O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
Na mes ir nesiekiame prirašyti pravaikštos, tik norėjome įsitikinti ar tokios formos pažyma yra pakankamas pasiteisinimas. Priėjome išvados, kad greičiausiai pakankamas. Pasirodo provincijoje gydytojai ne visi žino, kad 3 dienoms gali išrašyti biuletenį ir ne toje vietoje registruotam asmeniui, o ir pats asmuo laiku nesusivokė. Įdomu ar galima kažkaip atgaline data tai pakeisti? Gal tai gydytojo kaltė, kad jis to nepadarė (neišrašė biuletenio, nors turėjo žinoti, kad tokį išrašyti jis gali?)
andrinx rašė: O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
Na mes ir nesiekiame prirašyti pravaikštos, tik norėjome įsitikinti ar tokios formos pažyma yra pakankamas pasiteisinimas. Priėjome išvados, kad greičiausiai pakankamas. Pasirodo provincijoje gydytojai ne visi žino, kad 3 dienoms gali išrašyti biuletenį ir ne toje vietoje registruotam asmeniui, o ir pats asmuo laiku nesusivokė. Įdomu ar galima kažkaip atgaline data tai pakeisti? Gal tai gydytojo kaltė, kad jis to nepadarė (neišrašė biuletenio, nors turėjo žinoti, kad tokį išrašyti jis gali?)
S
2005-10-03 19:02
Soffy
2011-09-11 03-51
andrinx rašė:
47 rašė: O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas - tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.
O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.Miela, malonu skaityti:)).
andrinx rašė:
47 rašė: O gal pažyma nupirkta? Ar konkrečiu atveju forma 094/a tikrai pakankama? Kas galėtų į tokį klausimą atsakyt? Kodėl žmogui nors jis buvo ir ne savo registracijos vietoj niekas neišrašė bent trijų dienų biuletenio?..
Net jei pažyma nupirkta ar gauta už kažkokias kitas suteiktas tam tikro pobūdžio paslaugas - tai ne jūsų reikalas. Jūs turite dokumentą ir neieškokite smegenų toje vietoje, kurioje jų nėra.
O normalaus NP nerašyti gali dėl to, kad žmogelis susižeidė būdamas neblaivus. Bet ta pažyma yra pateisinantis neatvykimą į darbą dokumentas ir jokių pravaikštų jam pripaišyti jūs negalite, kad ir kaip jums norėtųsi tą padaryti.
T
2006-06-09 06:52
Tike
Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti? 
R
2006-06-09 07:56
romen
2011-09-11 04-59
Tike rašė: Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti?
Jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas DK 235 str. galima,kitaip bus sunku įrodyti jei jis norės kabinėtis.
Tike rašė: Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti?
D
2006-06-09 08:33
dadinda
2011-09-11 04-59
Tike rašė: Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti?
DK nedraudžia atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu:
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
Tike rašė: Ar galime atleisti darbuotoja, pradirbus tik tris dienas, kaip neatitikus bandomojo laikotarpio? ar ne per trumpas laikas vertinti?
DK nedraudžia atleisti darbuotoją bandomuoju laikotarpiu:
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
T
2006-06-12 18:06
Tike
Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
urtele
13511
2006-06-12 20:49
urtele
2011-09-11 04-59
Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
Jeigu tik tokios priežastys, ji gali prašyti administracijos paaiškinimo dėl kokių priežasčių atleidžia. Tačiau jeigu "kolegė" suplanavo žmogų suėsti, tai vistiek suės.
Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
Jeigu tik tokios priežastys, ji gali prašyti administracijos paaiškinimo dėl kokių priežasčių atleidžia. Tačiau jeigu "kolegė" suplanavo žmogų suėsti, tai vistiek suės.
L
2006-06-12 20:56
lorita
2011-09-11 04-59
Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
Brrr, jei jau bandomuoju laikotarpiu nesutaria, tai ko geresnio vėliau galima tikėtis..nenorėčiau būti tokioje situacijoje
Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
Brrr, jei jau bandomuoju laikotarpiu nesutaria, tai ko geresnio vėliau galima tikėtis..nenorėčiau būti tokioje situacijoje
S
2006-06-12 20:57
svaigalas
2011-09-11 04-59
Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
o kaip ruošiasi tas "neatleistasis" dirbti konflikto atmosferoje toliau
Tike rašė: Bet ar gali atleisti tik del to, kad nesutare su kolege, kuri galbut yra kazkieno statytine ir turi daug itakos.
o kaip ruošiasi tas "neatleistasis" dirbti konflikto atmosferoje toliau
apsukri
179
2006-06-13 15:00
apsukri
o ka daryti zmogus padirbo viena diena sian paskambino sako daugiau neateisiu atsisako ateiti isvis kaip apiforminti viska be jo parasu?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui